每個(gè)用人單位都存在加班，加班費(fèi)幾乎已經(jīng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議中主張最多的訴訟請(qǐng)求，并且大大增加了用人單位的用工成本。
HR應(yīng)該如何為企業(yè)降低加班費(fèi)成本？
律師應(yīng)該如何代理加班費(fèi)爭(zhēng)議案件？
勞動(dòng)者應(yīng)該如何主張自己的權(quán)益？
在這篇報(bào)告中，我們將從勝敗訴率、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、加班費(fèi)時(shí)效、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)、不屬于加班的情形、加班費(fèi)地方規(guī)定等各種不同的角度一一分析加班爭(zhēng)議。
讀完這篇報(bào)告，相信你可以完美掌握加班爭(zhēng)議~
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報(bào)告全文
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數(shù)據(jù)顯示，三種加班類(lèi)型中更容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的是休息日加班，有55.1%的勞動(dòng)者選擇主張休息日加班工資；就判決的結(jié)果而言，法定節(jié)假日加班費(fèi)法院的支持率更高，占到65.7%的比例，平日延時(shí)加班和休息日加班也有五成左右會(huì)得到法院的支持。因此，用人單位在關(guān)于加班費(fèi)的訴訟中近56%的概率會(huì)敗訴。
用人單位承擔(dān)加班費(fèi)的主要原因在于以下幾點(diǎn)：
1、不能舉證證明已經(jīng)支付加班費(fèi)。
“公司主張上述期間的加班費(fèi)包含在已支付給勞動(dòng)者的工資里，但未提供合法有效的證據(jù)證明，本院不予支持?！?strong>（2016）湘01民終7668號(hào)
2、勞動(dòng)者完成初步舉證，用人單位未提供證據(jù)反駁
“勞動(dòng)者有就加班的事實(shí)進(jìn)行舉證，其已履行舉證義務(wù)，但用人單位未提交證據(jù)反駁這一事實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資。”（2016）粵2071民初14036號(hào) 【23位法官論述過(guò)類(lèi)似觀點(diǎn)】
3、用人單位約定或規(guī)定不視為加班的情形未得到法院支持。
“本院認(rèn)為，雙方在一審中已確認(rèn)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間早半小時(shí)上班、晚半小時(shí)下班接送總經(jīng)理，公司主張雙方曾口頭約定接送總經(jīng)理的時(shí)間不算加班，但在勞動(dòng)者對(duì)此予以否認(rèn)的情況下，公司并未提供證據(jù)證明雙方之間存在該口頭約定，本院不予支持?！?strong>（2016）滬01民終8033號(hào)
在關(guān)于加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，76.9%的案件是基層員工與用人單位之間的爭(zhēng)議，即工資水平較低的勞動(dòng)者更容易去爭(zhēng)取加班費(fèi)的權(quán)利，而管理職員工主張相對(duì)較少。
絕大多數(shù)法院認(rèn)為加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制。但是仍有一些法官認(rèn)為適用從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算1年仲裁時(shí)效，還有的法官認(rèn)為應(yīng)適用2年時(shí)效。我們將這些特殊的案件分享給大家，今后發(fā)生加班爭(zhēng)議可以嘗試用時(shí)效抗辯:
1年時(shí)效
(2016)渝0107民初19394號(hào) 重慶市九龍坡區(qū)
“勞動(dòng)者于2016年8月26日提起仲裁，請(qǐng)求支付加班工資亦有違誠(chéng)實(shí)信用原則，且已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的一年仲裁時(shí)效?！保?016年8月19日，勞動(dòng)者簽收紙質(zhì)《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。）
(2015)馬民初字第1514號(hào) 福建省福州市
“關(guān)于仲裁時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”，勞動(dòng)者自2009年1月開(kāi)始加班，已知曉其權(quán)利受到侵害，但其直至2014年11月13日才向福州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故其主張2013年11月13日之前的加班費(fèi)已超過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持?！?/p>
（2012）棲民初字第956號(hào) 江蘇省南京市
“勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同于2012年8月31日期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。勞動(dòng)者就加班工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，其于2012年7月就加班工資申請(qǐng)仲裁，其在本案中主張2010年1月至2011年12月期間的加班工資，故本院僅對(duì)其2011年7月至2011年12月期間的加班工資予以審理?！?/p>
2年時(shí)效
(2016)浙0203民初4068號(hào) 浙江省寧波市
“另加班工資的實(shí)體保護(hù)期限為二年，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)主張自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起之前二年內(nèi)的加班工資的，應(yīng)予支持?！?/p>
《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
第十三條 勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的數(shù)額每人平均在6.5萬(wàn)元左右，而用人單位需承擔(dān)的約為1.9萬(wàn)元左右，占勞動(dòng)者主張的29%。如不能有效進(jìn)行加班爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)防范，加班費(fèi)將成為用人單位的隱形成本，且向主張權(quán)利的勞動(dòng)者支付的費(fèi)用將高達(dá)2萬(wàn)元。
對(duì)于用人單位的工資構(gòu)成來(lái)說(shuō)，提成、獎(jiǎng)金、津貼、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、中夜班津貼、加班費(fèi)等項(xiàng)目是否計(jì)入加班基數(shù)，不同的地區(qū)也有不同的規(guī)定。我們?yōu)榇蠹艺砹吮敬问占陌咐猩婕坝?jì)算基數(shù)的幾個(gè)案件，并為大家提供一些可供參考的地方規(guī)定：
①提成不作為基數(shù)的比例超過(guò)5成
（2017）蘇01民終2416號(hào)
“勞動(dòng)者所得的銷(xiāo)售提成、銷(xiāo)售傭金不具有固定性，其主張將銷(xiāo)售提成、銷(xiāo)售傭金也作為計(jì)算加班工資的基數(shù)與事實(shí)及法律規(guī)定不符，法院不予支持?！?/p>
《江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》
（二）加班工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題
2、勞動(dòng)者月平均工資的認(rèn)定
……關(guān)于提成或獎(jiǎng)金是否納入加班工資的基數(shù)，需要審查雙方約定的提成或獎(jiǎng)金是否建立在固定時(shí)間內(nèi)，如果沒(méi)有明確在固定工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)不納入加班工資的計(jì)算基數(shù)；如果是建立在固定時(shí)間內(nèi)的，則應(yīng)納入加班工資的計(jì)算基數(shù)，以避免用人單位以提成或獎(jiǎng)金的名義來(lái)減少加班工資的給付數(shù)額。
②社保補(bǔ)貼往往被認(rèn)定應(yīng)當(dāng)計(jì)入基數(shù)
(2016)湘01民終4274號(hào)
“勞動(dòng)者工資為8000元/月（其中包括基本工資5000元、績(jī)效工資1800元、社保補(bǔ)貼1200元）故公司需向其支付加班工資40827.58元（8000元/月÷21.75天×51天×200%+8000元/月÷21.75天×3天×300%）。”
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》
22.如何確定勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?
（3）勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)（前月）、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算基數(shù)范圍。國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。
③防暑降溫費(fèi)和取暖補(bǔ)貼可不計(jì)入基數(shù)
(2017)津0112民初2215號(hào)
“由于勞動(dòng)者的作息時(shí)間不是綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制度，故勞動(dòng)者應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)扣除用人單位已支付的加班費(fèi)和防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)。”
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
九、 加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
《江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》
（二）加班工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題
2、勞動(dòng)者月平均工資的認(rèn)定
在用人單位與勞動(dòng)者未約定加班工資計(jì)算基數(shù)的情形下，應(yīng)當(dāng)以該勞動(dòng)者的月平均工資為計(jì)算加班工資的算基數(shù)。月平均工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后應(yīng)得的月工資收入，不包括用人單位可自行決定給付的福利以及非工資性補(bǔ)貼（如上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)福利、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等）?！?/p>
④節(jié)日獎(jiǎng)金屬于福利，不作為基數(shù)
(2017)渝01民終1954號(hào)
“公司主張以基本工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，但其舉示的加班管理辦法并無(wú)證據(jù)向本院證明已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，本院不予采納。本案中，勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)以其每月工資表中除加班工資外的其余應(yīng)發(fā)工資之和作為計(jì)算基數(shù)，半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)應(yīng)平均計(jì)入相應(yīng)月份進(jìn)行計(jì)算；中秋國(guó)慶嘉獎(jiǎng)、端午節(jié)嘉獎(jiǎng)及元旦嘉獎(jiǎng)和發(fā)放的金額，勞動(dòng)者及公司均認(rèn)可系福利待遇，不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)?！?/p>
《安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》
第十條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，人民法院應(yīng)按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情形下的收入確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。但用人單位可自行決定給付的福利除外。
⑤各項(xiàng)固定補(bǔ)貼應(yīng)作為基數(shù)
（2015）合民一終字第02915號(hào)
“從公司提交的工資表中也可以確認(rèn)勞動(dòng)者每月享有的話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼是對(duì)勞動(dòng)者制度工作期間內(nèi)勞動(dòng)的其他補(bǔ)償，并不隨用人單位的效益或者其他因素的變化而變化，故上述補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)之內(nèi)?！?/p>
《四川省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》的通知》
29.《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。
小結(jié)
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，大部分地區(qū)是支持在勞動(dòng)合同中約定計(jì)算基數(shù)的，但是該基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)踐中出現(xiàn)爭(zhēng)議的往往沒(méi)有明確約定，在此情況下，有些地方規(guī)定給出了明確的判斷途徑，如北京的《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》、江蘇的《江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南（2010年）》、深圳的《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》等均有詳細(xì)規(guī)定。
在匯總了各地法規(guī)后我們發(fā)現(xiàn)，可作為加班基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，如：根據(jù)勞動(dòng)者主張權(quán)利或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前12個(gè)月工資計(jì)算（江蘇）、根據(jù)正常工作時(shí)間工資計(jì)算（深圳、安徽、新疆、青島）、參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資收入水平和雙方當(dāng)事人勞動(dòng)慣例確定（惠州）、以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（佛山）、以實(shí)際收入的70%計(jì)算（上海、溫州）、以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)（北京）、以應(yīng)得工資作為基數(shù)（天津）、以加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前12個(gè)月的平均工資確定（重慶）、以相同崗位人員同期平均工資確定（重慶）、根據(jù)勞動(dòng)者前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均工資計(jì)算（湖北、鄭州）、按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資計(jì)算（鄭州）、參照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度相近行業(yè)職工平均工資計(jì)算（瀘州）、按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定（山東）。
很多用人單位會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定有些情形不屬于加班，但是能否得到法院的支持還需要根據(jù)單位性質(zhì)、工作特點(diǎn)、是否合理等因素進(jìn)行判斷，我們?yōu)榇蠹艺砹双@得法院支持的不屬于加班的情形，供大家參考：
①值班；
(2017)蘇08民終436號(hào)
②非強(qiáng)制性的提前到崗；
(2017)陜01民終2553號(hào)
③上下班乘坐班車(chē)的時(shí)間；
(2015)太民初字第00061號(hào)
④休息及就餐時(shí)間；
(2014)佛城法灣民初字第172號(hào)
⑤因自身未能正常完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的;(2011)滬一中民三(民)終字第134號(hào)
⑥公司依法組織安排的安全培訓(xùn)會(huì)議；
(2015)珠中法民一終字第120號(hào)
⑦非強(qiáng)制性的培訓(xùn)；
(2014)新民一初字第2138號(hào)
⑧特殊工作崗位的待命或備崗期間；
(2015)錦民二終字第00085號(hào)
⑨每日下班后的例會(huì)；
(2016)遼1282民初2941號(hào)
⑩因正常的收尾工作推遲離崗的。
(2014)川民提字第329號(hào)
關(guān)于不定時(shí)工時(shí)是否需要支付法定節(jié)假日加班工資并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，各個(gè)省份規(guī)定也不一致，給大家分享幾個(gè)相關(guān)的地方規(guī)定：
需要支付
《深圳市員工工資支付條例》
第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
十三、經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資?！镜冢ㄈ╉?xiàng)：安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付】
無(wú)需支付
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（安徽?。?/span>
第八條 對(duì)下列實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，人民法院原則上不予支持：
（一）與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者。
（二）出租車(chē)司機(jī)、銷(xiāo)售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》
44、出租車(chē)司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)如何處理？
出租車(chē)行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，休息、休假由出租車(chē)司機(jī)自行安排，故對(duì)出租車(chē)司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)的不予支持。
《江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》
2、不定時(shí)工時(shí)制度下加班工資適用問(wèn)題
根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《江蘇工資支付條例》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度有關(guān)加班及加班工資支付的規(guī)定，即不定時(shí)工時(shí)制度下勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日工作的，也不支付加班工資。
《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)加班加點(diǎn)有關(guān)規(guī)定的通知（溫州市）》
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度。
一審對(duì)仲裁僅有四成的案件維持，31.8%的比例進(jìn)行了部分改判，17%進(jìn)行了全部改判，即在此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議中，一審的改判率還是很高的，近五成的仲裁裁決被改判。主要原因在于仲裁委員會(huì)和法院對(duì)加班爭(zhēng)議的裁判尺度分歧還是較大的。二審和一審的裁判尺度大致相同，八成的二審維持了一審的判決，但也仍有近二成的比例進(jìn)行了改判。
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