九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

雖然沒(méi)有法務(wù)部的建制，但由于這個(gè)崗位隸屬于董事會(huì)辦公室，因此我有機(jī)會(huì)較多地接觸公司的重要決策，了解相關(guān)信息，一定程度上使自己所負(fù)責(zé)的法務(wù)工作并沒(méi)有僅僅拘泥于法律文本本身，而是放到公司整個(gè)發(fā)展背景中予以考慮。另一方面，在上市公司這個(gè)平臺(tái)，我接觸到了上市公司的并購(gòu)以及定向增發(fā)等項(xiàng)目，熟悉并運(yùn)用證監(jiān)會(huì)、交易所相關(guān)法律規(guī)定。加之在與外聘律師的合作中不斷學(xué)習(xí)，吸收好的工作方法，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣。在職業(yè)初期逐漸學(xué)會(huì)了如何撰寫(xiě)法律檢索報(bào)告、盡職調(diào)查報(bào)告及訴訟法律文書(shū)等。有的時(shí)候，為了能更多深入的參加項(xiàng)目，而不僅是充當(dāng)外聘律師的助手，我也會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓，承擔(dān)更多更具有挑戰(zhàn)性的工作。

在這份工作中，由于公司中沒(méi)有專(zhuān)業(yè)條線的領(lǐng)導(dǎo)，我在法律這個(gè)領(lǐng)域有主導(dǎo)權(quán)，有相對(duì)比較大的自由空間，可以將自己的想法付諸實(shí)踐，同時(shí)也意味著在專(zhuān)業(yè)上沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)和同事復(fù)核的前提下需要更強(qiáng)的責(zé)任心與自覺(jué)性。

（三）法務(wù)工作的限制

1、不得不從事法務(wù)以外的工作

由于所處董事會(huì)辦公室，我的日常工作會(huì)包括一些非法律內(nèi)容（內(nèi)控建設(shè)、信息披露、投資者交流），很多設(shè)在辦公室的法務(wù)也都會(huì)接觸一些技術(shù)含量較低，與本專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的事務(wù)性工作，這一方面無(wú)法發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)；另一方面，也在一定程度上影響了專(zhuān)業(yè)能力的提高。

2、話語(yǔ)權(quán)較弱

在國(guó)內(nèi)法務(wù)普遍被笑稱(chēng)為“背鍋俠”的語(yǔ)境下，獨(dú)立的法務(wù)部門(mén)在公司體系中的地位普遍不高。非獨(dú)立法務(wù)部門(mén)的法務(wù)話語(yǔ)權(quán)就更弱，它只是各項(xiàng)審批中的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)很多經(jīng)營(yíng)問(wèn)題中的法律風(fēng)險(xiǎn)難以發(fā)生或是聲音微弱，這既限制了公司整個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系的建設(shè)，也一定程度上制約了法務(wù)自身的發(fā)展。

（四）體會(huì)與小結(jié)

在非獨(dú)立法務(wù)部門(mén)工作的時(shí)間中，我也曾迷茫過(guò)。通過(guò)閱讀法務(wù)管理模式的文章以及與同行、同事的交流，不斷調(diào)整自己的角色定位。法務(wù)很多的工作不像證券信息事務(wù)的同事所從事的路演、投資者交流這么顯性及光鮮，更多的需要我們拿出別人喝咖啡的時(shí)間安靜坐下來(lái)對(duì)比不同交易架構(gòu)的優(yōu)劣，需要我們用業(yè)務(wù)人員可以理解與接受的方式提供法律支持，有時(shí)還要勇于擔(dān)當(dāng)“救火隊(duì)員”。

對(duì)于在非獨(dú)立法務(wù)部門(mén)工作的同仁來(lái)說(shuō)，莫過(guò)于通過(guò)自身價(jià)值的體現(xiàn)使管理層意識(shí)到設(shè)置法務(wù)部的剛需，從而成為獨(dú)立部門(mén)，進(jìn)而掌握更多的資源為今后開(kāi)展工作及自身晉升打下基礎(chǔ)。此外，也可根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃逐漸向其他管理崗位轉(zhuǎn)型。比如：證券信息事務(wù)（證券事務(wù)代表和董秘）等工作一般均需要法律背景，如果有志于此方面的法務(wù)可以考慮入職非獨(dú)立的法務(wù)部門(mén)，借此，可以提升包括法律在內(nèi)全方位的能力，以期成功轉(zhuǎn)型。一般在公司體系中，單純法務(wù)的背景升遷的幾率遠(yuǎn)小于擁有復(fù)合背景的同事，因此，這也不失為一個(gè)好的選擇。

二、獨(dú)立法務(wù)部門(mén)的法務(wù)工作

（一）法務(wù)的主要職責(zé)

（二）法務(wù)工作的優(yōu)勢(shì)

在獨(dú)立法務(wù)部門(mén)中，我可以完全專(zhuān)注于純粹的法律事務(wù)，不必再因其他的事務(wù)分心。每天可以直接與同部門(mén)同專(zhuān)業(yè)的同事溝通交流，短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的業(yè)務(wù)模式與法務(wù)工作，在復(fù)雜的并購(gòu)項(xiàng)目及訴訟中可以與同事配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短。在同一類(lèi)的合同審核或糾紛解決中，我可以看到其他同事不同于自己的思路與理解，通過(guò)討論，在思維碰撞中共同提高。

（三）法務(wù)工作的限制

首先，在獨(dú)立法務(wù)部門(mén)工作回避了在非獨(dú)立法務(wù)部門(mén)中的一些非專(zhuān)業(yè)性工作，可以將有限的時(shí)間投入到無(wú)限的法律實(shí)踐的海洋中。與此同時(shí)，一個(gè)新的問(wèn)題產(chǎn)生了：法務(wù)部門(mén)一般會(huì)根據(jù)部門(mén)成員的專(zhuān)長(zhǎng)與業(yè)務(wù)量，將其分別歸屬于日常綜合法律事務(wù)（合同審核）模塊、投資并購(gòu)模塊、訴訟模塊以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)模塊等。這一定程度上可以提高個(gè)體縱向上的專(zhuān)業(yè)度，甚至可以成為某一領(lǐng)域的專(zhuān)家；但另一方面，不可避免地阻礙其在其他領(lǐng)域的發(fā)展。當(dāng)然這可以通過(guò)與其他模塊同事的交流、文件的查閱予以彌補(bǔ)，但終究是紙上得來(lái)終覺(jué)淺。

據(jù)我本人的經(jīng)驗(yàn)而言，由于一年半的時(shí)間沒(méi)有過(guò)代理訴訟案件，導(dǎo)致我在訴訟的理論和實(shí)踐上的能力降低不少。其一，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間不太關(guān)注訴訟相關(guān)的理論和法律的變遷，導(dǎo)致還是以之前的眼光審視已經(jīng)不斷變化的問(wèn)題，其二，如語(yǔ)感一樣，久疏法庭，會(huì)逐漸削弱你對(duì)案件的判斷和感覺(jué)，有時(shí)感覺(jué)無(wú)從下手，也可能逐漸失去了對(duì)訴訟的興趣。

其次，由于在屬于職能管控部門(mén)的法務(wù)部，除了必要的與業(yè)務(wù)部門(mén)配合進(jìn)行盡職調(diào)查、項(xiàng)目談判以外，很少有機(jī)會(huì)近距離接觸業(yè)務(wù)，難以理解合同條款背后的投資、技術(shù)問(wèn)題。這也進(jìn)一步導(dǎo)致法務(wù)與業(yè)務(wù)各說(shuō)各話，均從自己的角度出發(fā)，無(wú)法很好地在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與風(fēng)險(xiǎn)防控中找到平衡點(diǎn)。

（四）體會(huì)與小結(jié)

很多人在選擇工作時(shí)，都將公司是否設(shè)立獨(dú)立的法務(wù)部視為重要的因素予以衡量，這畢竟在很大程度上代表著企業(yè)對(duì)法律的重視程度以及個(gè)人今后的上升空間。具體而言，還要結(jié)合自身背景與職業(yè)規(guī)劃考慮在法務(wù)部?jī)?nèi)的某一模塊深耕細(xì)作。同時(shí)隨著市場(chǎng)交易以及公司的發(fā)展需要，設(shè)立獨(dú)立的法務(wù)部將是許多企業(yè)的必由之路?？梢灶A(yù)見(jiàn)，今后的法務(wù)將越來(lái)越多地出現(xiàn)在獨(dú)立的法務(wù)部門(mén)中。

三、投資部門(mén)的法務(wù)支持崗位

本人第三份工作是擔(dān)任一家國(guó)有境外上市公司投資部門(mén)的法務(wù)崗位。與前兩份工作不同，我從公司層面多維度的法律事務(wù)轉(zhuǎn)而聚焦于投資層面更為具體的法律支持工作。

（一）法務(wù)工作的優(yōu)勢(shì)

在投資部門(mén)從事法務(wù)工作的最大感覺(jué)是需要我更深地了解業(yè)務(wù)，明顯感覺(jué)自己通過(guò)在工作中和投資人員的交流，逐漸擺脫了之前僅僅從法律角度看待投資項(xiàng)目（當(dāng)然這也是非常重要并且體現(xiàn)法務(wù)價(jià)值的）的片面認(rèn)識(shí)，明白了合同背后的商業(yè)邏輯。合同條款是雙方權(quán)利義務(wù)的重要體現(xiàn)，在合同草擬、修改、談判中也逐漸摒棄了以往對(duì)不合法、不合規(guī)的行為僅僅說(shuō)不，而是結(jié)合商務(wù)提出創(chuàng)造性且可行的決策支撐；多角度提供解決方案。

（二）法務(wù)工作的限制

首先，在業(yè)務(wù)部門(mén)從事法務(wù)工作的最大桎梏就是法務(wù)與業(yè)務(wù)之間的矛盾，很多合理化的法律建議被無(wú)情地埋沒(méi)于業(yè)務(wù)主導(dǎo)的呼聲中，加之無(wú)法得到具有相同背景同事的支持，很容易導(dǎo)致所提出的意見(jiàn)虛化，久而久之會(huì)影響到自身價(jià)值的體現(xiàn)，逐漸淪落為棄之可惜、食之無(wú)味的“雞肋”崗位，同時(shí)也影響自身的上升渠道。

其次，業(yè)務(wù)部門(mén)的法務(wù)與公司法務(wù)部門(mén)的法務(wù)溝通也是一個(gè)令人困擾的問(wèn)題。由于雙方所處的立場(chǎng)不同，因此在看待同一法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)存在不一致的意見(jiàn)在所難免，此時(shí)夾在其中的業(yè)務(wù)部門(mén)法務(wù)可謂苦不堪言，一面是專(zhuān)業(yè)認(rèn)知，一面是所代表的部門(mén)利益，結(jié)果往往是無(wú)法說(shuō)服其中任何一方。

最后，囿于基層法務(wù)所處的位置，所接觸到的法務(wù)工作內(nèi)容有限，而且思考問(wèn)題的視角大多局限于本部門(mén)，也鮮有機(jī)會(huì)參與公司級(jí)的項(xiàng)目，導(dǎo)致自身發(fā)展受限。

（三）體會(huì)與小結(jié)

雖然隨著社會(huì)分工的精細(xì)化，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的專(zhuān)業(yè)能力，但不可否認(rèn)的是除了專(zhuān)業(yè)能力之外的“多能”也是衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，這不僅對(duì)法務(wù)自身的職業(yè)發(fā)展路徑大有裨益，而且也會(huì)提升組織的效能。另一方面，據(jù)筆者本人的經(jīng)驗(yàn)，身邊的投資經(jīng)理很多不乏具有法律從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且HR在投資經(jīng)理的招聘中更愿意尋找有法律相關(guān)背景的候選人，這也足見(jiàn)法務(wù)可以通過(guò)在業(yè)務(wù)部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)向投資人員的轉(zhuǎn)型。

優(yōu)秀法務(wù)官：

• 她原是法總女強(qiáng)人，十年后出走法務(wù)圈，為了更大的夢(mèng)想
  

• 富世華集團(tuán)亞太區(qū)法務(wù)副總裁潘維力：介入時(shí)機(jī)體現(xiàn)法務(wù)的影響力
  

• 史密斯集團(tuán)亞太區(qū)法務(wù)合規(guī)總監(jiān)趙震宇：讓人又愛(ài)又怕的合規(guī)官

• TOTO法務(wù)總監(jiān)陸宇平：法務(wù)工作是人生的又一場(chǎng)修行
  

• 專(zhuān)訪APP總法律顧問(wèn)：專(zhuān)業(yè)、商業(yè)、行業(yè)都吃透，事業(yè)露出頭

• 法盟組織者揭秘 | 托馬斯·王剛，他只想做自我小宇宙中的齊天大圣

公號(hào)熱文：

• 如何假裝成一個(gè)討業(yè)務(wù)部喜愛(ài)的法務(wù)？
  

• 美國(guó)前總統(tǒng)再就業(yè)，面試時(shí)的回答其實(shí)和法務(wù)差不多
  

• 我們是誰(shuí)？法務(wù)部！！
  

• 企業(yè)名字想怎么取就怎么??？還有王法么？！

• 圖解法務(wù)合規(guī)的地位，慢慢體會(huì)

• 為什么法務(wù)的臉色常常不好看？
  

• 法律人商業(yè)談判思維
  

• 我終于體驗(yàn)了，身為法務(wù)，帶上兒子，去伯克利，讀LL.M.
  

• 女法務(wù)總監(jiān)：我想靜靜
  

星瀚智庫(kù)

• 如何確定舞弊人員的職務(wù)身份？|公司反舞弊實(shí)務(wù)①
  

• 如何理解“利用職務(wù)便利”？丨公司反舞弊實(shí)務(wù)②
  

• 如何進(jìn)行電子取證？丨公司反舞弊實(shí)務(wù)③
  

法盟工具推薦

• 法匠兵器 | 發(fā)現(xiàn)了一個(gè)減輕法務(wù)、律師和人事工作焦慮癥的勞動(dòng)法計(jì)算器