有這樣一些員工，他們不張揚(yáng)不自負(fù)，不顯山不露水，等到他們被提拔重用時(shí)，你才認(rèn)識(shí)他們，他們在能力上十有八九不如你，他們的工作十有八九沒有你出色，老板偏偏喜歡這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)就器重這樣的員工，你要想有好的前途，必須向他們堆里靠，如果你已經(jīng)在他們中間，恭喜你：
懂得享受的小正太
第一種：長期堅(jiān)守穩(wěn)定的員工——與那些能力非常強(qiáng)的員工相比，這些員工往往能力一般，非常低調(diào)，對企業(yè)忠誠，這是老板最喜歡最欣賞的一類員工，經(jīng)過稍長一點(diǎn)時(shí)間你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些能力比這些員工強(qiáng)的員工走的走，跳槽的跳槽，但其最終的結(jié)果都沒有長期堅(jiān)守在一個(gè)企業(yè)的員工職位和薪酬高，老板欣賞和喜歡他們的根本原因是把事情交給他們老板放心。所以建議三天兩頭跳槽的小伙伴好好考慮一下自己的職業(yè)規(guī)劃，盡快在一家公司里穩(wěn)定下來。
老板太有才啦
第二種：善于“拍馬屁”的實(shí)干員工——這里所謂的拍馬屁不是討好老板的那種而是工作上踏實(shí)，又善于表達(dá)和溝通交流的員工，這種員工不僅工作做的好而且善于總結(jié)匯報(bào)，這也是老板喜歡和欣賞的員工，正印證了那句話，不僅要干的好還要說的好才是真正的好員工。
第三種：有創(chuàng)新精神且不張揚(yáng)的員工——這一類員工在剛剛畢業(yè)的大學(xué)生里最容易出現(xiàn)，他們聰明靈活，善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，有創(chuàng)新意識(shí)，往往能把工作做的非常好的同時(shí)，有一種開拓的精神，工作的結(jié)果往往超出老板的期望，經(jīng)常給老板一些驚喜，這種有創(chuàng)新精神的員工如果能在企業(yè)里穩(wěn)定的待上幾年，一定會(huì)得到重用。
苦逼IT的真實(shí)寫照
第四種：才高不自負(fù)，低調(diào)懂感恩的員工——這種員工非常有才華，但不自負(fù)不耍小聰明，非常低調(diào)又懂得感恩，不顯山不露水的把事情給做了，這類個(gè)型的員工最具備領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，往往會(huì)被越級提拔為重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
第五種：企業(yè)困難時(shí)不離不棄的員工——每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順的，在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，有這樣一些員工，他們對企業(yè)不離不棄，與企業(yè)同命運(yùn)共患難，對于企業(yè)的發(fā)展充滿信心，各位小伙伴可以觀察一下你的周圍，凡是這種員工在企業(yè)形式轉(zhuǎn)好時(shí)仍然還在公司里工作的，絕大多數(shù)都會(huì)得到重要，而且許多公司的元老級人物都是這么過來的。
翹班要偽裝下
第六種：乖巧聽話的員工——這個(gè)類型的員工被很多人視為負(fù)面的典型，認(rèn)為他們只公阿諛奉承，只為言聽計(jì)從，沒有自己的主見，沒有自己的原則，但在現(xiàn)實(shí)中這樣的員工往往討人喜歡，老板也喜歡這樣的員工，畢竟公司確實(shí)需要這樣執(zhí)行力的員工，他們雖說沒有自己的主見，但他們會(huì)嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排完成任務(wù)，他們不會(huì)偷奸耍滑，是老板最忠誠的支持著，這也是他們會(huì)獲得重用的根本原因所在。
第七種：維護(hù)老板權(quán)威和公司利益的員工——這個(gè)類型的員工往往站到老板的角度考慮問題，從來不懷疑老板的權(quán)威，是老板權(quán)威維護(hù)的中堅(jiān)力量，他們對于老板的忠誠是發(fā)自內(nèi)心的，不允許公司的利益受到損失，有時(shí)候他們的忠誠到了可笑的地步，但老板非常喜歡這種類型的員工，老板覺得只有這樣的員工才能把持住公司的核心利益不受到損失，也相信他們不會(huì)背叛公司。
進(jìn)門一看，值班放一假人
第八種：打小報(bào)告的員工——這種員工用告狀、打小報(bào)告、非正常溝通等等形式，表達(dá)著對老板的忠誠，雖說公司其它員工非常討厭這種員工，但在公司里這類人的確會(huì)受到老板的信任和重用，他們往往成為公司監(jiān)督部門的人，為老板看著大家干活，你稍有不慎，就會(huì)把小報(bào)告打到老板那里，雖然遭到大家的討厭，但他們非常清楚，只要老板喜歡就夠了，往往被人們稱為老板的電子眼。
第九種：會(huì)巧承擔(dān)責(zé)任的員工——這里指的會(huì)承擔(dān)責(zé)任，不等于承擔(dān)責(zé)任，這種類型的員工眼皮子特別活，特別了解領(lǐng)導(dǎo)的心思，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)偏差和失誤的時(shí)候，他會(huì)主動(dòng)站出來，在非常恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候替領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，而且這種承擔(dān)責(zé)任也是有選擇的，由于這種類型的員工非常功于心計(jì)，往往做的恰如其分并沒有給人以造作的感覺，這種會(huì)承擔(dān)責(zé)任的員工也常常會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡而受到提拔重用。
你們查資料我先睡會(huì)
第十種：關(guān)鍵時(shí)候挺身而出的員工——這種類型的員工，在關(guān)鍵的時(shí)候，比如遇到較大事故的時(shí)候，或者有比較大的難題需要人沖鋒陷陣的時(shí)候，往往出于本能的沖動(dòng)和急于表現(xiàn)的欲望而奮不顧身，能為公司挽回較大的經(jīng)濟(jì)損失，或者為公司解決較大的問題，這是典型的英雄式的員工，這種員工得到重用是理所當(dāng)然的事。
專心開會(huì)
好了，今天的分享就到這里，對照一下你準(zhǔn)備成為哪種員工呢？
聯(lián)系客服
