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1、變相降工資不算解除合同。變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。工資是勞動(dòng)合同必備條款，應(yīng)雙方約定一致，任何一方不得隨意變更。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果公司開除你，那么就是屬于違反勞動(dòng)合同法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為補(bǔ)償金額度的2倍也就是你工作2年，計(jì)2個(gè)月*2=4個(gè)月的工資額度。

3、《勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司調(diào)整工資是否違法?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工資報(bào)酬。但是現(xiàn)實(shí)中公司往往與勞動(dòng)者只簽訂一份勞動(dòng)合同且作為公司留底。并且在勞動(dòng)合同中約定的工資多為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者簽訂這樣的勞動(dòng)合同，雖然在《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定調(diào)整工資應(yīng)開職工大會(huì)協(xié)商的規(guī)定，但也不能說他違法，因?yàn)楣窘o你開的工資沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。即使去勞動(dòng)仲裁也不會(huì)有好的結(jié)果。這也是現(xiàn)在公司規(guī)避法律的通行做法。

三、公司開除你的賠償問題

如果因你拒絕簽字，公司辭退你。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》你可以要求勞動(dòng)補(bǔ)償金。工作滿一年補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，超過六個(gè)月按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半年計(jì)算。補(bǔ)發(fā)工資按照勞動(dòng)者上一年度月平均工資計(jì)算。 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍補(bǔ)償金，但是在實(shí)際中很難實(shí)現(xiàn)。

《勞動(dòng)合同法》第四條“講的是調(diào)整工資應(yīng)開職工大會(huì)的規(guī)定”

1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。