樓主寫下的東西都是在求職過程中應(yīng)該必備的常識(shí)，而這些常識(shí)是網(wǎng)絡(luò)論壇里不會(huì)告訴你的，絕對(duì)不是那些唬人的標(biāo)題黨“什么資深HR給大家的建議神馬的”，只能算是一些肺腑之言，希望對(duì)大家有用吧。
文中內(nèi)容包括關(guān)于挑選行業(yè)、挑職位；如何有效地投遞簡(jiǎn)歷，怎樣進(jìn)行網(wǎng)申；HR如何篩選簡(jiǎn)歷；以及關(guān)于面試的一些小常識(shí)等等，大家可以按圖索驥，找尋各自需要的內(nèi)容 =.=
OK！開始啦?。。∮胁恢苋牡胤?，請(qǐng)大家多多指正~~~~~
關(guān)于選行業(yè)、挑職位
通常，我們HR會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布一些待招聘的崗位，帝都的一些招聘會(huì)我們也會(huì)去參加，往往會(huì)收到很多的求職簡(jiǎn)歷，不知道大家有沒有注意過一個(gè)問題，就是，你對(duì)自己申請(qǐng)的職位和行業(yè)真的了解么？！！
我們面試的時(shí)候通常會(huì)問求職的應(yīng)屆生，你對(duì)這份工作、這個(gè)行業(yè)大概有一個(gè)什么樣的了解？好吧，我們知道應(yīng)屆生是沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的，我們也沒有期望你能 回答的滴水不漏，但是，童鞋們，你既然要來應(yīng)聘這個(gè)崗位，之前肯定要了解一下這個(gè)行業(yè)性質(zhì)，工作崗位的一些職能吧，這不是經(jīng)驗(yàn)問題，這是一個(gè)態(tài)度問題，所 以說，態(tài)度才是我們最看重的！
充分了解職位，這是你開始職業(yè)生涯選擇的前提。對(duì)此，有N多方法：
毋庸置疑，對(duì)應(yīng)屆生而言，實(shí)習(xí)是最佳手段。
參加講座和博覽會(huì)，你做了嗎？
向職場(chǎng)過來人咨詢，你做了嗎？
PS：也可以參閱相關(guān)書籍，比如我的很多經(jīng)驗(yàn)來源于多年一直攻讀的一本書《這些道理沒有人告訴過你》，這本書給我職場(chǎng)中很多啟發(fā)，算是目前比較不錯(cuò)的工具書，圖表案例都很全，也很新。
如果你沒時(shí)間看書，那就臭屁一點(diǎn)說，反復(fù)看看這個(gè)帖子吧！希望對(duì)你有用。
相關(guān)的報(bào)紙雜志，你訂了嗎？都沒后期瀏覽該行業(yè)和公司的網(wǎng)絡(luò)吧！
網(wǎng)絡(luò)上的招聘啟事，你研究了嗎？你可以輕松地點(diǎn)開招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)很多招聘啟事，自然就能了解這個(gè)職位的職責(zé)和要求是什么。
當(dāng)然，上述方法，都是看似簡(jiǎn)單而堅(jiān)持做下來由很難的，所以，真正在就業(yè)的時(shí)候了解自己適合職位的年輕人，其實(shí)算是小概率的。
舉個(gè)例子吧：
一個(gè)市場(chǎng)（Marketing）職員在做什么
1.幫助研發(fā)部門確定研究的方向：要到不同的城市或者不同的銷售場(chǎng)所去抽取一些消費(fèi)者進(jìn)行調(diào)查，想辦法了解某個(gè)地區(qū)的消費(fèi)者喜歡什么、不喜歡 什么，把消費(fèi)者的喜好總結(jié)并優(yōu)化組合起來，就是一個(gè)新產(chǎn)品的概念。所以，一個(gè)Marketing的職員，一定是特別愛觀察、愛思考的人。
2.和廣告商合作設(shè)計(jì)電視廣告，選定媒體和播放形式，比如選定連續(xù)20天每天播放，還是每間隔１天進(jìn)行播放，等等；對(duì)于每一種設(shè)計(jì)你都要找出 足夠的理由和數(shù)據(jù)支持。所以，做Marketing的人必須要有強(qiáng)大的邏輯和數(shù)據(jù)能力，才能說服老板砸一大筆錢在你看好的媒體上。
3.設(shè)計(jì)廣告語可是最重要的環(huán)節(jié)，很多廣告都是由于精彩的文案才被記住的，比如“鉆石恒久遠(yuǎn)，一顆永流傳”之類。即便你和廣告公司合作，你自己也必須有創(chuàng)意。所以，你要有點(diǎn)子，必須的。
……
舉個(gè)例子，不多說了，畢竟不是每個(gè)人都想做市場(chǎng)專員的。
但真正想做市場(chǎng)的童鞋，你確定自己了解這份工作么？
你知道自己簡(jiǎn)歷的有效性么？
現(xiàn)在很多年輕人都慣常使用網(wǎng)上申請(qǐng)職位的方式投送簡(jiǎn)歷（簡(jiǎn)稱網(wǎng)申），所以，我們每天會(huì)收到N多份網(wǎng)申，你確定你的簡(jiǎn)歷能夠被我看到么？
先從網(wǎng)申開始說吧，在線填寫簡(jiǎn)歷是很多費(fèi)時(shí)間的，面對(duì)那些開放性的問題，長(zhǎng)篇大論到底重不重要？我們舉個(gè)例子，雖然不完全真實(shí)，但比較靠譜。
10000人（包括你）網(wǎng)申同一家公司。
3000人遇到開放性問題需要回答，覺得麻煩，退出系統(tǒng)，剩下7000人。
3000人隨便回答了幾句，或者一開始認(rèn)真后來堅(jiān)持不下去，也倒下了，剩下4000人。
3000人認(rèn)真回答了，但不懂門道和技巧，也倒下了，剩下1000人。
那么，如果你能有技巧并有認(rèn)真的態(tài)度回答OQ開放性問題，你就PK掉了9000人成為幸存的10%。
怎樣讓你的網(wǎng)申脫穎而出呢？
越“不可復(fù)制”越好：在瀏覽大量網(wǎng)申的時(shí)候，我們喜歡看到各種各樣不同的回答，一來可以閱讀興致大大增強(qiáng)；二來可以直觀地從文字中了解每個(gè)應(yīng)聘者的特點(diǎn)， 以作出篩選的決定。 有一個(gè)很簡(jiǎn)單的辦法可以幫助你判斷自己對(duì)開放性問題的回答是否做到了與“眾”不同：當(dāng)你完成一個(gè)回答之后，看看你周圍的背景類似的朋友，設(shè)想一下，如果他 們把你的這個(gè)回答復(fù)制過去，也同樣適用嗎？如果同樣適用，你的回答還需要進(jìn)一步進(jìn)行個(gè)性化的加工；如果你的回答任何人拿走都不適用（有30%—50%適用 是可以接受的），那么它就已經(jīng)完全地做到了與“眾”不同。
3、怎樣交簡(jiǎn)歷最有效？
把你的簡(jiǎn)歷順利提交到HR面前，讓他瀏覽那寶貴的10秒鐘是求職工程中的第一次競(jìng)爭(zhēng)。
遞交簡(jiǎn)歷這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問,我們現(xiàn)在一一解讀。
（1）E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版，并且要打印出來看看版面是否寬松舒適），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求如此）。一些大公司設(shè)了非常敏感的防火墻，可能你的郵件永遠(yuǎn)到不了HR手上。
盡量不要在公共機(jī)房修改或發(fā)送簡(jiǎn)歷，那些病毒累累的機(jī)器恐怕只能讓你的簡(jiǎn)歷被拒之防火墻外。
（2）幾點(diǎn)小細(xì)節(jié)：
讓你E-mail的附言成為“美言”
用E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要寫下有針對(duì)性的附言，好的附言，如同“美言”,能傳達(dá)給HR這樣的信息：（1）你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。（2）你是個(gè)干練的人，而且頗有趣味！
只要一個(gè)附件
有的申請(qǐng)人隨E-mail發(fā)送好幾個(gè)附件，比如“中文簡(jiǎn)歷”、“英文簡(jiǎn)歷”、“自薦信”，也有些申請(qǐng)者喜歡在簡(jiǎn)歷里面插圖，這可能會(huì)導(dǎo)致收件人下載速度過慢，這些小細(xì)節(jié)的調(diào)整會(huì)給HR帶來不一樣的感受。
那么，用E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷需要發(fā)什么文件呢？招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，我的建議是：
如果這是你非常感興趣的職位，一定要選擇“郵寄簡(jiǎn)歷”，把對(duì)方要求的文件統(tǒng)統(tǒng)發(fā)過去。
如果只是“嘗試”一下，則只發(fā)簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明：“為防止您下載過慢，我將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供您查驗(yàn)，謝謝！” HR一定更加喜歡這種做法。
一絲“溫情”的E-mail結(jié)尾
寫E-mail，請(qǐng)使用中文（絕大部分公司）
即使很多外企使用英文作為招聘語言（可能是為了突出企業(yè)的歐美形象），但是下載求職E-mail的都是中國(guó)人，使用漢語更加方便。
但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，比如“人事主管”等，假如對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫E-mail。因?yàn)楹芸赡苁峭夥浇?jīng)理直接閱讀你的簡(jiǎn)歷。
4、HR喜歡的簡(jiǎn)歷看起來是怎樣？
既然HR審核簡(jiǎn)歷只有十幾秒或幾十秒的時(shí)間，那么，下列簡(jiǎn)歷會(huì)受到青睞。
（1）“按圖索驥式”簡(jiǎn)歷。通篇充滿了招聘啟事上的關(guān)鍵詞，這份簡(jiǎn)歷100%過關(guān)。
（2）點(diǎn)式”簡(jiǎn)歷。背景很牛的人，經(jīng)歷中充滿亮點(diǎn)，即便可能和招聘啟事的要求有出入，被選中的概率也大一些，
（3）外表獨(dú)特的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷也和人一樣，除了內(nèi)容，也要重視外表。比如說以下這些獨(dú)特的地方：
（4）“另類”簡(jiǎn)歷。另類的簡(jiǎn)歷如果設(shè)計(jì)得體，并且在設(shè)計(jì)上體現(xiàn)出和所申請(qǐng)職位的密切關(guān)系，被HR選中的概率非常高。
（5）有得體照片的簡(jiǎn)歷。
5、最重要的面試環(huán)節(jié)?。?！
面試之前的準(zhǔn)備
越早越好的準(zhǔn)備
親愛的童鞋們，有些準(zhǔn)備工作真是需要好好計(jì)劃一下~~~~列舉如下幾個(gè)。
1.口腔氣味（我不得不首先提出此問題，因?yàn)閾?jù)說中國(guó)人患有幽門螺旋桿菌癥的高達(dá)70%，而因此產(chǎn)生的“口氣”是自己無法覺察的……所以，請(qǐng)完成下面這個(gè)任務(wù)，并打勾確認(rèn)：
2.專業(yè)知識(shí)（這個(gè)，地球人都明白，無法臨陣磨槍）。
3.陳述能力（闡述自己可能并不熟悉的話題，絕不僅僅是自我介紹?。?/p>
4.化妝打扮的能力（印象分至少占三成權(quán)重，如果你面試前三天才開始學(xué)習(xí)化妝打扮，恐怕只能把自己打扮成熊貓）。所以，請(qǐng)完成下面這個(gè)任務(wù)，并打勾確認(rèn)。
找三個(gè)最可靠的朋友，問對(duì)方：“你覺得我這個(gè)打扮，像個(gè)××（如，廣告策劃）嗎？”
……
面試前一周的準(zhǔn)備
首先，如果你要去的公司是有零售店面的，你必須要：
1.到這個(gè)零售店面待上至少半天，感受再感受，因?yàn)轭愃坡?lián)合利華這樣的公司，面試的一個(gè)環(huán)節(jié)就是跑店，然后讓你出個(gè)10分鐘的PPT。
2.該公司最關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最近三個(gè)月有哪些商業(yè)動(dòng)作？
其次，你要在該公司網(wǎng)站和搜索引擎上找到相關(guān)信息，來回答下面的問題：
（1）該公司最近三個(gè)月有哪些商業(yè)動(dòng)作？
（2）該公司最關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最近三個(gè)月有哪些商業(yè)動(dòng)作？
最后，你要把自己的行頭準(zhǔn)備好。面試著裝有三個(gè)原則：
第一，找出你的“舊”衣服。在面試當(dāng)天穿上嶄新的衣服可不是明智之舉，很可能讓你手足無措。曾經(jīng)給過你自信的“舊”衣服一定會(huì)讓你更加舒適放松。
第二，你的穿著打扮讓你看上去不像外人。也就是說，穿著要和你去面試的那家公司員工的著裝風(fēng)格相似。提前到面試的公司去看看情況（不要選擇周五休閑日去）是值得推薦的做法。
第三，寧可太正式，不可太隨意。如果你實(shí)在不知道對(duì)方公司喜歡什么風(fēng)格，那么寧可選擇隆重的裝束，雖然對(duì)方會(huì)立刻看出你是“外人”，雖然對(duì)方會(huì)覺得你看上去有點(diǎn)滑稽，但是他同時(shí)一定會(huì)理解你的良苦用心。
面試前一天的準(zhǔn)備
1.備好最新版的簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷上添加了自己最新參與的項(xiàng)目，則要在面試開始時(shí)就對(duì)面試官說：“我最近參與了一個(gè)比較重要的項(xiàng)目，您是否需要我這份最新的簡(jiǎn)歷？”
2.備好“特別文件”。大家在面試時(shí)都會(huì)帶自己的畢業(yè)證書和榮譽(yù)證書，等等，你可以出奇制勝地帶一些“特別文件”。比如說，一個(gè)應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷 工作的求職者可以帶上自己以前寫的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，一個(gè)應(yīng)聘秘書的申請(qǐng)人可以帶上自己制作的PPT或Word文檔，甚至是自己制作的小手工以表現(xiàn)自己的動(dòng)手 能力。小文到一家大公司應(yīng)聘前臺(tái)，她故意把自己的簡(jiǎn)歷夾在平時(shí)用的記事本里。由于這個(gè)記事本寫著斗大的“記事本”三個(gè)字，面試官很自然注意到了這個(gè)本子， 所以問小文：“你有使用記事本的習(xí)慣？”小文自然就有機(jī)會(huì)說出預(yù)先設(shè)計(jì)的答案：“是啊，每天都用，這樣可以把自己的時(shí)間安排得比較好?！?/p>
面試中的環(huán)節(jié)：
中文自我介紹：匹配對(duì)方需求，才是一切面試問題的王道。
1.自我介紹需要幾分鐘
這不是我們自己決定的，要面試官說了算，大體有四種情況。
（1）有的自我介紹只有30秒，因?yàn)槟闶窃诤推渌畮讉€(gè)人一起進(jìn)行小組面試。這種自我介紹主要是為了看你的氣場(chǎng)。所以，不要管說什么，只需問自己：“我展示了什么氣場(chǎng)？”鎮(zhèn)定？緊張？幽默？從容？
（2）有的面試官，要你做1分鐘自我介紹，他借機(jī)簡(jiǎn)單看看你的簡(jiǎn)歷。在這種情況下，你要言簡(jiǎn)意賅。
（3）有的則要求你介紹2—3分鐘，因?yàn)樗赡軌焊鶝]來得及看你的簡(jiǎn)歷……在這種情況下，你要順著簡(jiǎn)歷的模塊，帶領(lǐng)著面試官來作自我介紹，你介紹完的時(shí)候，他也剛好熟悉了你的簡(jiǎn)歷。
（4）極個(gè)別的面試官（通常為男性中層管理者），會(huì)要求你作5分鐘自我介紹！這說明：他可能很累，所以想讓你用5分鐘把自己賣掉。所以，請(qǐng)你耐心細(xì)致地王婆賣瓜，推銷自己。
2、自我介紹的大致模塊如何
雖說每個(gè)職位的自我介紹內(nèi)容不同，但是我們大致可以把它分成4個(gè)模塊：
（1）套磁、姓名、家鄉(xiāng)，盡量說得精簡(jiǎn)但是有趣。
（2）我配你。
教育+培訓(xùn)，匹配；應(yīng)屆生——社團(tuán)與實(shí)踐，匹配。
最匹配職位的幾點(diǎn)；最不匹配職位的一點(diǎn)，彌補(bǔ)。
（3）你配我。
公司，我喜歡；職位，我喜歡。
（4）精簡(jiǎn)結(jié)束。
面試之后 我們還需要做什么嘛？
激烈的競(jìng)爭(zhēng)，并沒有隨著面試的結(jié)束而結(jié)束，而是繼續(xù)硝煙彌漫。在結(jié)束面試的當(dāng)天，你要再發(fā)射一次子彈，寫上一封簡(jiǎn)短的感謝信給面試官，當(dāng)然，前提是你在面試的時(shí)候已經(jīng)索要了對(duì)方的名片或者個(gè)人E-mail地址。
即使你在面試后被拒了，你依然要絕地反擊，再次誠(chéng)懇地寫上一封“申訴信”，請(qǐng)求對(duì)方再給你一次機(jī)會(huì)。正如你追求一個(gè)理想愛人，即使你看見她挽起了別人的胳膊你也不死心，還是要再次強(qiáng)調(diào)一下你的臂膀才更加有力！
我見證了多次絕地反擊獲得成功的求職經(jīng)歷，深刻地體會(huì)到了什么叫作“Try,try again,until you succeed”。當(dāng)然，絕對(duì)不可能所有的申訴都會(huì)獲得回應(yīng)。但是，如果你經(jīng)歷了最后的掙扎依然失敗了，你就能瀟灑地一甩頭，無怨無悔地去追逐下一個(gè)機(jī) 會(huì)。
以上，只是我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，俗話說久病成醫(yī)。當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)找工作的艱辛再到幾年HR的經(jīng)歷，讓我積攢了不少經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)看起來很高端，但實(shí)際上都是職場(chǎng)中你必須要知道的常識(shí)和道理，不過，并不是每個(gè)人都愿意告訴你這些道理，需要你自己去問去體會(huì)。
童鞋，感謝你的時(shí)間和閱讀！
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