干工作你一定要明白這個職場潛規(guī)則！不然的話，你再努力也可能沒有效果。一句話概括就是你要認清楚自己的位置。雖然只有一句話，但是展開來說卻有非常多的點。
第一，認清楚自己的位置，就是知道自己是干什么的，如果你是高層領導，那么你一定要記住，你是動大腦的，你是制定戰(zhàn)略指導方向的，下面的人都是執(zhí)行的，如果戰(zhàn)略方向不對，這個錯在你，如果執(zhí)行不到位，這個錯不在你。
如果你是中層領導，那么你一定要記住，你是動嘴的，說白了就是傳達高層領導的戰(zhàn)略方向，你要學會不斷督促，不斷地提醒下屬，目前的重點工作任務是什么？中層領導就是高層領導的眼睛和耳朵，是發(fā)現(xiàn)問題，整改問題，解決問題的，是讓高層領導的意圖得到實現(xiàn)的。
如果你只是一名普通員工，那么你一定要記住，你就是搞執(zhí)行的，你不用考慮上級指示的命令，對不對？合不合理？你只用去執(zhí)行就行了，如果在執(zhí)行的過程中遇到困難和錯誤，你需要做的事，向上級反饋?？偠灾痪湓?，無論怎么樣？先干了再說。
現(xiàn)實中，很多人沒有認清自己的位置，高層領導天天在督促下邊人干活，干了中層領導的事，中層領導天天帶頭去干活，忙得不可開交，干了執(zhí)行者的事，而一般的員工，天天閑的沒事干，開始思考公司的戰(zhàn)略走向，干起了高層領導的事。
這都是沒有認清自己的位置，高層領導天天去督促，干了中層領導的事，中層領導不得不帶頭去執(zhí)行，去埋頭干活，中層領導把活都干了，讓一般員工無事可做，把一般員工慣的都很懶，于是一般員工就開始天天挑毛病。
這就成了一個惡性循環(huán)。你的工作怎么能干好？
認清楚自己的位置，還有一層意思，那就是在什么位置，說什么話，做什么事？
高層領導就不要說一些泄氣的話了，雖然說面對很多困難和難題，人都有打退堂鼓的心思，但是高層領導永遠不能說泄氣的話，你如果都泄氣了，讓下面的人怎么干？
中層領導就不要說一些抱怨的話，知道你干活多，知道你出力了，但是你要學會任勞任怨，明明工作干得不少，卻因為抱怨吃虧在嘴上，這是很不劃算的行為。
一般員工就不要指點江山了，第一，這些事你想了也沒有用，也不會把你的想法變成現(xiàn)實。第二，做好本職工作才是你的根本，公司的發(fā)展和走向一般員工不用考慮，自己做好執(zhí)行就行了。你說得再多也沒用，還會影響自己的形象和口碑。對誰都不好。
很多人抱怨在工作中干得不順心，其實大部分原因就是缺乏高人指路，父母只能給你經(jīng)濟上的幫助，他們也不懂怎么教你去做事，老師只教科學文化知識，不會向你傳授所謂的“潛規(guī)則”和人情世故，工作后，更是難有人愿意傾心傳授你本事，怎么辦呢？我建議大家看看這本《職場潛規(guī)則》看書的名字，你以為它是在教你歪門邪道，實際上你想一想，凡是能夠出版的書，價值觀會錯嗎？他就是告訴你一些，你以前不懂或者不屑的道理，如果你能夠真正懂得并實踐了，其實很多你以前覺得很難的事情，也會變得簡單。
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