老錢莊財經11月21日訊：9月20日我市市區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整補發(fā)。記者從市人社局社保服務窗口了解到，很多退休人員通過打電話或到社保大廳了解養(yǎng)老金增發(fā)情況。調整幅度、折算繳費年限是否計入調資年限等問題十分受關注。昨天，市人社部門有關負責人對熱點問題進行了解讀。
部分退休人員在理解今年的養(yǎng)老金調整政策時步入了一個誤區(qū)：認為養(yǎng)老金調整比例就是6.5%，并認為個人養(yǎng)老金普遍調整就是按照調整前本人養(yǎng)老金的6.5%增加。事實上今年國家決定繼續(xù)按照6.5%的比例上調退休人員基本養(yǎng)老金，僅是平均增幅，絕非每位退休人員直接按6.5%來增加養(yǎng)老金。每個省都會按照國家的統(tǒng)一部署，制定不盡相同的實施辦法。
今年我省的養(yǎng)老金調整辦法采取普遍調整與適當增發(fā)相結合。其中普遍調整仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，即：一是固定額部分，每人每月增加45元。二是與本人繳費年限掛鉤部分，按本人繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的，按36元增加。三是與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金乘以2.3%計算增加額。
舉例：企業(yè)退休人員張某，1948年2月出生，2008年2月退休，其繳費年限39年1個月(調資時可算40年)，調整前養(yǎng)老金2300元，其每月增加金額為：45+(40×2.4)+(2300×2.3%)=193.9元，調整后養(yǎng)老金2300+193.9=2493.9元。如果簡單地按6.5%調整，那么其只增加了2300×6.5%=149.5元，可見這種算法與上述實際調法根本不是一回事。
部分企業(yè)退休人員今年上半年陸續(xù)到達70周歲，認為自己高齡養(yǎng)老金增發(fā)就應該自到達70周歲之月起開始增加，包括下半年到齡的人員，也認為自己到達高齡之月起社保自動增加其高齡養(yǎng)老金，其實這是理解上一個誤區(qū)。按照今年我省養(yǎng)老金調整文件規(guī)定，對于2015年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的高齡退休(職)人員，除了參加普調外，每人每月從2016年1月1日起，按照一定的標準進行增發(fā)。對于2016年1月1日至6月30日期間到達70、75、80周歲的高齡企業(yè)退休(職)人員，從2016年7月1日起比照文件規(guī)定進行補差。對于高齡增發(fā)養(yǎng)老金，其實文件是有明確的時間界限和執(zhí)行時間，只有在每一次調整養(yǎng)老金文件里有高齡傾斜規(guī)定時才能增加，并非是該人到達高齡年齡就立即增發(fā)養(yǎng)老金。
舉例：企業(yè)退休人員李某，1946年2月出生，2006年2月退休，即李某是2016年的2月滿70周歲，按照文件規(guī)定上半年1-6月份到齡的企業(yè)退休人員，是從2016年7月1日起開始享受70周歲的高齡傾斜，所以李某只能從7月份開始每月增發(fā)30元養(yǎng)老金。
有部分特殊工種提前退休人員對自己退休時被認定的折算繳費年限沒有計入繳費年限增發(fā)養(yǎng)老金提出疑問，其實每次養(yǎng)老金調整涉及繳費年限的文件，對此都有非常明確的界定：本人繳費年限是不含折算繳費年限的。今年也不例外，故調整養(yǎng)老金時不應把折算年限計入繳費年限增發(fā)養(yǎng)老金。
舉例：某企業(yè)特殊工種提前退休人員趙某，2010年1月退休，退休時被認定繳費年限為39年，另有特殊工種的折算繳費年限為5年，但是在調整養(yǎng)老金時只能按39年而非44年來計算增發(fā)年限養(yǎng)老金。
聯(lián)系客服
