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離開？你得掌握正確姿勢(shì)

上班的目的，一方面是為了賺錢，滿足生活需要，另一方面則是讓自己融入社會(huì)，通過參與社交和集體活動(dòng)，達(dá)到個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

在哪里都能上班，都能賺錢。

第一方面的目的或多或少都可以達(dá)到；而第二方面卻未必能夠?qū)崿F(xiàn)。

如果你對(duì)眼下這份工作深惡痛絕到極點(diǎn)，每天處于負(fù)能量包圍中，工作時(shí)間8個(gè)小時(shí)過的度日如年，如坐針氈，一天都待不下去，也許真的是你該離開的時(shí)候了。

如何衡量是否應(yīng)該離職，又該為此做哪些準(zhǔn)備呢？

一旦你對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)極為不滿，徹底失望，或者工作內(nèi)容簡單重復(fù)，毫無價(jià)值，就是一種應(yīng)該離職的信號(hào)。

在正式?jīng)Q定跳槽前，你要考慮清楚，“天下烏鴉一般黑”，你對(duì)現(xiàn)在公司和現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不滿意，這種情況很可能在下家公司同樣遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理準(zhǔn)備進(jìn)行應(yīng)對(duì)？

當(dāng)然你可以在面試和入職前通過熟人打聽一下內(nèi)幕，再做決定。

然后，你要明確下一步跳槽的目標(biāo)公司，目標(biāo)崗位和期望薪資漲幅。更為重要的是，需要了解你現(xiàn)在所在崗位和目標(biāo)崗位在市場(chǎng)上的需求度和基本薪酬范圍。

這些信息，既可以從公開的招聘或獵頭網(wǎng)站直接獲取做參考，也可以通過和獵頭顧問的口頭交流進(jìn)行了解。

接下來，你要將簡歷進(jìn)行有針對(duì)性地梳理和包裝，注意事項(xiàng)如下：

在每一部分工作經(jīng)歷中，除了羅列工作職責(zé)外，最好將取得的業(yè)績進(jìn)行量化，比如銷售額，節(jié)約成本，完成天數(shù)，產(chǎn)生收益等等，或者對(duì)公司產(chǎn)生的積極影響和做出的貢獻(xiàn)。

將你在某個(gè)項(xiàng)目中的角色進(jìn)行說明，到底是起主導(dǎo)作用？還是輔助或支持作用？

在面試官眼中，你起到的作用不同，價(jià)值自然不可同日而語。

不要忽視對(duì)你的“軟技能”的總結(jié)和歸納，比如領(lǐng)導(dǎo)力，跨部門溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，結(jié)果和細(xì)節(jié)導(dǎo)向等。同時(shí)心里要有針對(duì)這些能力解讀的具體例子。

如果申請(qǐng)的職位略有不同，簡歷也做針對(duì)性調(diào)整，不能一份簡歷包打天下。 然后你就可以聯(lián)系獵頭，投遞簡歷，通過熟人朋友內(nèi)部推薦介紹相關(guān)職位。

找到心儀的工作具有很大的不確定性，快則2～3個(gè)月，慢則需要半年甚至更長。

所以你一定要有耐心，不能心急，或者感覺好像明天就要走了似的，故意和領(lǐng)導(dǎo)鬧別扭，這樣只能對(duì)自己不利。

別忘記，獵頭推薦成功，還有最后一個(gè)流程是reference check（背景調(diào)查）。也就是獵頭會(huì)打電話給你曾經(jīng)的同事，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，來了解你在上一家公司的表現(xiàn)和個(gè)人評(píng)價(jià)。

在哪家公司，你都需要結(jié)識(shí)幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同事，以便在做背景調(diào)查時(shí)幫你一把。

我最近當(dāng)作推薦人，就幫助了一個(gè)在新西蘭求職的前同事做了完美的背景調(diào)查，她如愿實(shí)現(xiàn)了留在新西蘭并就業(yè)的美好愿望，這讓我非常有成就感。

留下？

你得走心用腦

如果真能決心跳槽走人，說明你對(duì)自己不僅有信心，具備一定實(shí)力，同時(shí)做好了多方準(zhǔn)備。

然而實(shí)際中更多的人，卻是雖然對(duì)工作不滿意，但還不具備足夠的實(shí)力，也沒信心跳槽找到更好的工作。

還有一些人是沒想明白一點(diǎn)，其實(shí)他們認(rèn)為工作沒價(jià)值或領(lǐng)導(dǎo)能力差，很可能只是因?yàn)樽约旱乃季S受限，無法從現(xiàn)在工作中提煉價(jià)值，無法學(xué)人所長，發(fā)掘老板和同事身上的閃光點(diǎn)。

在這種情況下，“無奈”留下來的那些人，不如換個(gè)思路面對(duì)周遭的領(lǐng)導(dǎo)，同事和工作本身，對(duì)自己“狠”一點(diǎn)。就是說，別對(duì)自己太好了，一受到點(diǎn)委屈或者被領(lǐng)導(dǎo)罵一頓，就玻璃心碎一地。

不如客觀地分析一下工作或項(xiàng)目沒做好，是不是因?yàn)樽约翰粔蛘J(rèn)真，要求過低，得過且過或者敷衍糊弄？

老板或同事的批評(píng)，就一點(diǎn)道理沒有嗎？如果他們說的哪怕有一句對(duì)你有用，以后加以改正或提高，不就行了嗎？

只有用一個(gè)又一個(gè)亮眼的業(yè)績，加上良好的人際口碑，才能獲得他人的信任和欣賞，進(jìn)而得到提拔和重用。

無論如何，你都必須未雨綢繆，持續(xù)地主動(dòng)學(xué)習(xí)，鍛煉能力，積攢經(jīng)驗(yàn)，等到有一天，不管是主動(dòng)還是被動(dòng)離開，你都不會(huì)慌手慌腳，感覺世界末日的到來。

緩解不滿的其他途徑

你不必離開現(xiàn)在公司，還有兩種方式可以讓你多少緩解不滿情緒，即轉(zhuǎn)換崗位和讓下班生活有聲有色。

如果你對(duì)現(xiàn)有部門和領(lǐng)導(dǎo)不滿意，可以留意公司近期發(fā)布的內(nèi)部招聘信息，或通過關(guān)系不錯(cuò)的同事了解空缺崗位，嘗試內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。

另一種轉(zhuǎn)移對(duì)現(xiàn)有工作不滿的方式，就是好好規(guī)劃你的下班后生活，讓自己從另一個(gè)維度獲得滿足感。

比如參加讀書會(huì)，制定健身計(jì)劃，從事寫作，學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能或樂器，甚至成為斜杠青年，開啟副業(yè)等等。

將業(yè)余生活過的有聲有色，一是可以讓你的視野拓寬，結(jié)交更多朋友，從而讓自己走出思維的局限，二是更能讓自己在新的領(lǐng)域獲得成就感，提高幸福指數(shù)。

而這些也都會(huì)潛移默化影響你的日常工作，對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)和同事的看法，可能就會(huì)有所改觀，因?yàn)槟阒肋@份工作并不是你的唯一。

少些抱怨，干好現(xiàn)在的工作，說不定哪天你學(xué)到的新技能，就可以變成你真正的專業(yè)，變成你謀生和賴以生存發(fā)展的真正技能，到時(shí)就足以支撐你謀生或開展新工作，甚至自主創(chuàng)業(yè)。

喜歡做什么≠能做什么

當(dāng)你想“我喜歡做什么”的時(shí)候，不妨嘗試著將其更換成“我能做什么”，“我能做好什么”。

喜歡做什么和你真正能做什么，做好什么，并不能劃等號(hào)，至少現(xiàn)在不能。

如果你在公司待上幾年，能力強(qiáng)又不喜歡現(xiàn)在工作，那就別湊合，別將就，瀟灑拍拍手，轉(zhuǎn)身就走；

但如果你沒有本事，也沒有自信離開現(xiàn)在的工作，那就停止抱怨，將精力聚焦在如何將工作做好，如何在有限的工作內(nèi)容中最大程度地提升自己。

而轉(zhuǎn)換部門和豐富下班后的生活也會(huì)在一定程度上幫你度過職場(chǎng)焦慮難關(guān)。

韓寒說，這世間從來沒有毫無準(zhǔn)備的橫空出世，更沒有隨便努力一下就可以的成功。

臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)。

與其羨慕其他人的成功，在不滿和焦慮中虛度光陰，蹉跎歲月，還不如腳踏實(shí)地，轉(zhuǎn)變和磨礪自己，將命運(yùn)掌握在自己手里，而不是被動(dòng)接受命運(yùn)安排。

相信你從此不會(huì)再問：“我不喜歡現(xiàn)在的工作，怎么辦？”這么不負(fù)責(zé)任的問題了。