目前傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站盈利能力下降，有些大企業(yè)甚至放棄了在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的付費發(fā)布招聘信息，社會化招聘風生水起，簡單比較了下周伯通招聘和大街網(wǎng)，求探討。#微評價~社會化招聘# 周伯通招聘完全基于微博，微博的關注、粉絲關系完全copy，依靠類似好友印象的功能幫企業(yè)挑選人才，無企業(yè)專頁。大街網(wǎng)平臺獨立，內容豐富功能強大，首頁是發(fā)布框不會給用戶造成反感，企業(yè)專頁類似企業(yè)版微博，隱私保護較好，是企業(yè)招聘加營銷的平臺，但盈利模式不詳。

業(yè)內人士鐘岸君講到：按這個邏輯，社會化網(wǎng)絡可以取代一切了，招聘，相親就都別做了。

我們姑且吧招聘分為三個層次：高端、大眾和低端。

高端：

LinkedIn模式的商業(yè)客戶的社交網(wǎng)絡(SNS)服務網(wǎng)站。

中國網(wǎng)站：天際、若鄰、人和網(wǎng)、優(yōu)士、紅桃網(wǎng)等

大眾：

Monster模式招聘網(wǎng)站

中國網(wǎng)站：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)等

低端：

Craigslist模式

中國網(wǎng)站：58同城、趕集網(wǎng)、大谷打工網(wǎng)等

可以肯定的是，中國出不了LINKEDIN，除了國情之外還有很多原因，LINKEDIN的本質是打造個人職業(yè)品牌，其中包含很多內容，并不只是單單的招聘，而中國的模仿者全部都以招聘為主，忽略了本質。

社會化網(wǎng)絡招聘肯定有優(yōu)勢，但是有行業(yè)壁壘，例如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，社會化網(wǎng)絡招聘肯定優(yōu)于傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘，但是中國的從業(yè)人群中居多的為各行業(yè)專業(yè)人才，如電力、土木建筑、環(huán)保等。對于中低端人才，企業(yè)需求是大量的，想靠社會化網(wǎng)絡點對點招聘，根本無法滿足需求。

除了傳統(tǒng)招聘，中國有將近2億的低端務工人群，如普工，服務員。所以，社會化招聘只占一部分，不可能取得傳統(tǒng)招聘，只是目前傳統(tǒng)招聘需要創(chuàng)新。

by 鐘岸君