一、勞動(dòng)法的適用范圍
1、適用范圍：
（1）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；
（3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
2、不適用勞動(dòng)法的情形：
農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆、公務(wù)員及比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。
二、勞動(dòng)法中的強(qiáng)行性規(guī)范
1、招用職工：
（1）用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為：提供虛假用人信息；招用未滿16周歲的未成年人；招用無(wú)合法身份證件人員；收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金、集資款以及其他費(fèi)用；質(zhì)押勞動(dòng)者身份證和物品；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益和進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者報(bào)名登記之日起10日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用的應(yīng)在10日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行錄用備案。
2、勞動(dòng)合同：
（1）用人單位自錄用勞動(dòng)者之日起必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法履行、解除、終止勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的下崗失業(yè)人員、“臨時(shí)工”、進(jìn)城打工的農(nóng)民以及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)與放長(zhǎng)假的職工、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽或辦理終止手續(xù)。
（2）試用期規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限 不得超過(guò)的試用期
6個(gè)月以下 半個(gè)月
6個(gè)月-1年以下 1個(gè)月
1年-2年以下 2個(gè)月
2年-3年以下 3個(gè)月
3年以上 6個(gè)月
（3）勞動(dòng)合同必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門鑒證。
3、集體合同：
（1）企業(yè)不得拒絕職工提出的進(jìn)行集體協(xié)商的要求；
（2）參加集體協(xié)商的雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料；
（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的相應(yīng)工資；
（4）不得違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：
（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日8小時(shí)，每周5天。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)的，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門履行審批手續(xù)。
（2）休息休假。
①公休假日，每周2天；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，至少要保證勞動(dòng)者每周休息1天。
②法定休假日：每年10天。
③加班加點(diǎn)：
必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每天不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
5、工資：
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資，并按約定的日期支付。
（2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本區(qū)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資不包括的項(xiàng)目有：①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；③國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；④用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收人。
（3）加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：
①延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
②休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；
③法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
（4）用人單位可代扣工資的情形：
①個(gè)人所得稅；
②應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
③法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；
④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
（5）對(duì)扣除工資金額的限制：
①因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定，可扣除工資用于賠償，但每月扣除金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20％；若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
②用人單位對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20％。
（6）用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)首先支付勞動(dòng)者的工資。
6、女職工和未成年工特殊保護(hù)：
（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；
（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（4）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；
（5）女職工生育應(yīng)享受不少于九十天的產(chǎn)假；
（6）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；
（7）不得安排未成年工從事礦山井下有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；
（8）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
7、職業(yè)培訓(xùn)：
（1）用人單位不得招用未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育的人員。
（2）實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)從取得職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
8、社會(huì)保險(xiǎn)：
（1）繳費(fèi)單位必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或注銷登記，必須按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額；
（2）繳費(fèi)單位不得偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定；
（3）繳費(fèi)單位不得逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，滯納金；
（4）不得截留、挪用職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（5）繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督；
（6）退休人員或其他人員不得以違法手段獲取保險(xiǎn)金。
9、規(guī)章制度：
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
10、監(jiān)督檢查：凡用人單位阻撓勞動(dòng)保障行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)，拒絕提供有關(guān)資料，拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)保障行政部門所提問(wèn)題做出解釋和說(shuō)明，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)投訴人或者勞動(dòng)監(jiān)察人員的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，并可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重，但尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
三、勞動(dòng)監(jiān)察
對(duì)于違反勞動(dòng)法的行為，任何組織或者個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢舉和控告。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法的行為將依法做出行政處理，給予行政處罰。
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