今天看到一條留言“部門新來的同事比我工資高，我心里不服氣！我覺得不公平，我在公司工作兩年了，居然不如一個(gè)新人工資高，感覺很委屈，想離職?！?/p>
我覺得你要求太高了，既要公平又要錢，你應(yīng)該向我學(xué)習(xí)一下，我只看錢；還有啊，小孩子才問公平不公平，大人都只看利益的；最后，挨罵了想離職，工作累了想離職，每逢周一想離職，“離職”能解決問題嗎？看看你的信用卡賬單，看看你的房租，看看北京的房?jī)r(jià)，好好工作吧。
為什么新員工比你工資高？
1、公司支付的薪酬包含公司花在員工身上的培養(yǎng)成本你的薪酬=你的現(xiàn)金工資+公司對(duì)你的培養(yǎng)成本，而對(duì)方在成長(zhǎng)過程中花費(fèi)了公司更少的培養(yǎng)本金。
舉個(gè)荔枝，你是公司從種子培養(yǎng)到開花結(jié)果的，期間公司對(duì)你澆水施肥，為你的工作失誤買單，而對(duì)方是其他公司培養(yǎng)好，你的公司只負(fù)責(zé)摘果，你說公司更愿意給誰支付高工資？并且每個(gè)人審視自己時(shí)，都會(huì)無意中夸大自己的價(jià)值，所以并不是你說你比對(duì)方值錢就真的比對(duì)方值錢，有機(jī)會(huì)聽一下別人對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2、公司要為自己的需求買單公司比員工更會(huì)分配人力和資源，公司不會(huì)花更多的錢雇傭一個(gè)沒有價(jià)值的人，如果新人能提供的價(jià)值剛好是與公司的需求匹配，誰有需求誰買單，天經(jīng)地義。沒人傻，公司比你考慮的一定更周全。
3、新人有新的資源優(yōu)勢(shì)你是公司培養(yǎng)的，你更多是在分享公司的資源，所以你屬于已有資源，新人是“鮮肉”，自帶新鮮資源背景，公司在雇傭他時(shí)一定考慮了對(duì)方自帶的新資源成本，所以為鮮肉提供的薪酬一定買單了對(duì)方的資源。
“新來的員工比老員工工資高”這種現(xiàn)象稱為“薪酬倒掛”，排除個(gè)人原因，從公司的大環(huán)境看：
什么情況下，更容易出現(xiàn)薪酬倒掛？
1、成熟公司中，有如并購或擴(kuò)張等構(gòu)架變動(dòng)時(shí)之前聽張大叔說，某國內(nèi)企業(yè)在國際并購某跨國公司的時(shí)候時(shí)候，出現(xiàn)過嚴(yán)重的薪酬倒掛現(xiàn)象。
原因很簡(jiǎn)單，國內(nèi)外的薪酬體系差別大，同等級(jí)員工中，外企雇員的薪資明顯高于國內(nèi)的雇員，然而收購又勢(shì)在必行，既要安撫對(duì)方員工情緒保證收購交接順利，又要維護(hù)自己的雇主品牌，那時(shí)薪酬倒掛是必然現(xiàn)象。
2、創(chuàng)業(yè)公司中，有如融資或上市等大動(dòng)作時(shí)這一點(diǎn)深有體會(huì)，前公司融資成功后，說要掛新三板，于是大批引進(jìn)“外來”人才，空降各部門做部門領(lǐng)導(dǎo)人，這樣做無非是想借這些自帶“我曾經(jīng)牛逼過”光環(huán)的人的光，更利于公司繼續(xù)融資，有時(shí)候這些牛人的薪酬甚至?xí)瘸鮿?chuàng)老員工的薪酬高。這也是公司剛需，沒有辦法。
當(dāng)出現(xiàn)薪酬倒掛時(shí)怎么辦？走or留？
走，并不一定是最好的選擇，一旦出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，勸你稍安勿躁，看自己的不足，看公司在處理這件事的態(tài)度。
1、看自己和對(duì)方的硬件差別。前面提到，如果人家漂亮的背景或技能是公司的剛需，沒有別的辦法，你只能認(rèn)慫，只能在接下來加倍努力工作，好好充電，等公司調(diào)薪時(shí)更傾向你。
2、看自己和對(duì)方的工作內(nèi)容及難度差異。如果人家是在前方打怪的，你是后面掃尾的，那自然不同待遇，無可厚非；如果都在前方打怪，那看效率，用同樣的道具是不是人家能打更多怪，打同樣的怪人家是不是耗時(shí)更短，費(fèi)血更少；再看人家是不是比你情商高，懂見人說人話見鬼說鬼話，有時(shí)候情商比智商值錢。
3、看公司處理倒掛現(xiàn)象的態(tài)度是否積極。成熟些的公司都會(huì)定期做薪資review，有可能對(duì)方剛進(jìn)來的時(shí)候比你的薪資高，但在后期review時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)方的貢獻(xiàn)還不如你，給對(duì)方降薪是不可能的，所以加薪一定會(huì)更傾向于你。
但公司需要時(shí)間去做這些衡量，越是大公司越是如此，所以在出現(xiàn)問題時(shí)，一定要看公司對(duì)解決這件事情的態(tài)度，如果公司態(tài)度積極，給公司一些時(shí)間。如果公司解決事情的態(tài)度并不積極，你可以選擇公司內(nèi)部調(diào)崗，或向外尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。
你可能會(huì)問：“現(xiàn)在企業(yè)不都實(shí)行薪酬保密嗎？大家是怎么知道對(duì)方薪資的？好像也都比較忌諱談這些?！眻D樣，對(duì)方如果真的想打探你的薪資水平，只有平時(shí)聊聊“你還貸多少?。俊痹倏纯茨愕南M(fèi)習(xí)慣就夠了，多半是說者無心，但聽者有意。
但無論再怎么有心，建議你還是不要輕易拿“為什么他比我工資高”找領(lǐng)導(dǎo)說事兒。其實(shí)公司對(duì)于花了更高價(jià)格請(qǐng)來的人會(huì)有更多的期望值，他比你多拿錢，也一定比你多承當(dāng)工作和壓力，不要只看到人家的風(fēng)光。
最后，身為職場(chǎng)人，如果用“我已經(jīng)在公司工作XX年了，我的青春、熱血都奉獻(xiàn)給公司”這種借口要求公司為你漲薪，還挺可悲的。職場(chǎng)就是一個(gè)江湖，人人心里都有一個(gè)小算盤，少年你可長(zhǎng)點(diǎn)兒心吧！
作者：事兒君
文章來源：今日頭條
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