前段時間，領英發(fā)布了“第一份工作趨勢洞察”中顯示：
70后的第一份工作平均超過4年才換；
80后則是3年半；
90后驟減為19個月；
95后平均7個月就離職......
對一言不合就離職、罵不得說不得的90后們，管理者們突然沒轍了，不知道該怎么對待90后員工。
“你說現(xiàn)在的孩子怎么那么著急呢？”
“現(xiàn)在的90后一句批評都說不得”
“才工作幾個月就要辭職”
“現(xiàn)在的年輕人太不靠譜了”
......
90后們到底在想什么？
為什么身邊越來越多的90后頻繁離職？
我們采訪了10位90后，告訴你90后們到底在想什么。
01
“把加班當作理所當然，不走等著猝死”？
關鍵詞：邊界感
吳曉波曾說過自己公司里有一個90后，有一天突然向他提出辭職。
吳曉波就問他：“你為什么要離職？”
結果沒想到那個90后很生氣的說：“領導每天下班都要請大家喝啤酒吃小龍蝦，上班陪著他，下班還得陪著他，我受不了了，所以要走！”
很不正常嗎？
對于90后來說太正常了好嗎！
90后是邊界感特別強的一代，我們希望8小時內(nèi)認真工作，8小時外也能不被打擾地休息。
90后不喜歡占用私人時間的團建，也不喜歡24小時Standby的敬業(yè)精神。
工作只是90后生活的一部分，工作之外，還有其他興趣愛好忙著充實、一大堆兼職私活要做。
可能坐在電腦前打字的小文案，周末就會穿上cosplay的套裝參加會展，在公司里默默無聞的小設計，假期就忙著接單給客人拍照......
龍應臺曾說過：“當你的工作在你心目中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂?！?/span>
90后不是不愛工作，只是希望工作的同時，也有享受生活的自由。
02
“領導畫的餅太大，我吃不下”
關鍵詞：焦慮
90后是危機感和焦慮感特別強烈的一代。
作為互聯(lián)網(wǎng)的原住民，90后見過最好的生活是什么樣，所以不安于現(xiàn)狀，想要變得更好，過上更精彩的人生。
每隔一段時間，朋友圈就會被《摩拜創(chuàng)始人套現(xiàn)15億，你的同齡人正在拋棄你》、《那些不過30歲，就登上福布斯的新媒體人》刷屏，這些鼓吹年輕人成功事跡的文章在90后的心中喧囂，拔高了90后對生活、工作、成功的期望。
這種想要出人頭地的愿望、怕被同齡人比下去的焦慮，可能比其他代的人來得更要強烈。
80、90年代的年輕人，畢業(yè)就包分配工作，根本不存在什么“畢業(yè)即失業(yè)”，那個時候，即便想要失業(yè)也很難。
那個年代，剛剛畢業(yè)的大學生住在幾平米的單身宿舍，吃著饅頭榨菜，口袋里沒幾個錢，心里卻一點兒也不慌張。
因為他們知道，身邊的同齡人都是這么過來的，未來是一條看得見的跑道，每個人都在各自的跑道上按部就班地前進，知道過了幾年，就可以升到什么職位，再過幾年就可以換進更大的房子......
但90后不是這樣的，他們看到過更好的生活，知道同齡人的精彩人生和成功事跡。
這種理想與現(xiàn)實之間的巨大落差加深了內(nèi)心的焦慮和不平衡。
他們等不及慢慢成長，渴望快速飛躍。
從這一點來看，其實90后更“功利”，要么你給足夠的錢，要么你賦予掙錢的能力和發(fā)展空間，才能讓90后心甘情愿投入工作。
如果真的說90后沒有前輩們那么肯吃苦，那可能僅僅是因為他們沒以前那么好騙了。
03
“沒房沒車沒貸款，90后們身輕如燕”
關鍵詞：漂
竇文濤曾在節(jié)目中提到一個趣事，在他們那個年代，有個人想要辭職下海做生意，于是翻看員工手冊，看到員工手冊上寫著15天缺勤就會被辭退的規(guī)定，于是他連著20天沒去上班，結果還沒被辭退......
在當年，年輕人是想跳槽而不得，而現(xiàn)在，則是想穩(wěn)定也不行。
中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均壽命為3-5年，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)每年死亡率達20%-30%。
一輩子從事一份工作的時代已經(jīng)過去了。
90后沒有那么多枷鎖，但同時也意味著，沒有了羈絆。
如今，一線城市大部分公司不負責員工落戶的事情，年輕人們買不起房，買不起車，尚未成家立業(yè)，不必背負貸款，所以對于年輕人來說，在哪兒工作無所謂。
不過是從一個窩挪到了另一個窩。
經(jīng)濟學上有個詞叫做沉沒成本，是指以往發(fā)生的，但與當前決策無關的費用。
人們在決定是否去做一件事情的時候，不僅是看這件事對自己有沒有好處，而且也看過去是不是已經(jīng)在這件事情上有過投入。
也就是說你投入得越多，放棄就越困難。
但對于剛畢業(yè)不久的90后來說，走到哪可能都是從事比較基礎的崗位，所以沉沒成本也很低。
沒房沒車沒貸款的90后，沒有枷鎖，所以身輕如燕。
04
“不知道自己想做什么，
但知道自己不想做什么”
關鍵詞：迷茫
《圓桌派》中六爺講過自己曾面試過一些跳槽頻繁的年輕人，他往往會問對方：“你先別考慮能不能應聘上，我們先聊聊天。如果拋開現(xiàn)實的一切可能性，讓你自由選擇，哪怕是做喬布斯都可以，你想干什么？”
其中，一半的人都很茫然，不知道自己想干什么。
所以他們只能先解決眼前問題，解決自己的房租和溫飽。
所以頻繁跳槽的原因背后，其實是對職業(yè)的迷茫。
不管是剛剛畢業(yè)的人，還是工作2、3年的人，大多數(shù)都不知道自己喜歡什么、適合什么。
岳云鵬曾發(fā)過一個微博：
那時候的他青澀懵懂，“那會只有夢想，那會不懂什么是相聲，不懂什么是愛情，那會以為自己會打一輩子光棍”。
可見，每個時代的年輕人，不管是70后、80后還是90后，都有過迷茫的時刻，站在人生的十字路口，徘徊迷茫不知所措。
40歲過后的高曉松，一次在《魯豫有約》的采訪中這樣說道：
“年輕的時候每件事你都想明白，每個人你都想仔細想把他看透。每個事情你想明白它到底是怎么回事兒，甚至這個社會，這個時代，你都特別想去明白。但是你其實明白不了，你連你自己最愛的人坐對面你可能都不能全明白。
可是年輕的時候就太想明白，因為老覺得有一些事情不明白就是生活的慌張，后來等老了才發(fā)現(xiàn)，那慌張就是青春，你不慌張了青春就沒了。”
每個時代的年輕人都有屬于那個時代的烙印和迷茫，他們初入職場都夾帶著些許莽撞，管理者們也需要耐心點，等待90后找到自己的節(jié)奏和方向。
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本文轉(zhuǎn)自公號“她領袖”（ruiwen51）
睿問，她就是力量。作為中國具有影響力的職業(yè)女性學習成長平臺，秉持分享經(jīng)濟理念，創(chuàng)建“全球新經(jīng)濟她領袖聯(lián)盟”。
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