馬云說(shuō)過(guò)：離職無(wú)非就是兩個(gè)原因，第一個(gè)是干得不夠爽，第二個(gè)是工資不夠多。
這句話是非常精辟的，對(duì)于每一位職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，離職確實(shí)無(wú)非就是這兩個(gè)原因。如果你是一名職場(chǎng)新人，你要想做到干得又爽，拿錢還夠多，魚(yú)和熊掌二者兼得，這樣的工作是非常少的，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，承受干得不爽的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比承受拿低工資的能力要強(qiáng)得多。
那職場(chǎng)新人如何進(jìn)行干得爽不爽和工資高不高二者之間的平衡呢？
一、工作本身帶來(lái)的成長(zhǎng)比工資更重要。
工作肯定都是不爽的，這世界只有那么少部分成功人，把工作當(dāng)成自己的樂(lè)趣。我們這里所說(shuō)的工作干得爽，其意義在于，這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)是否能夠帶來(lái)成長(zhǎng)和進(jìn)步。如果你的工作干得很舒服，不給你帶來(lái)進(jìn)步，那和溫水煮青蛙有何區(qū)別呢？
在工資沒(méi)有威脅到你的基本生活需求的條件下，工作所帶來(lái)的成長(zhǎng)比工資要重要。
二、從哪些角度來(lái)判斷工作能夠帶來(lái)進(jìn)步。
１、你的工作要有一定的個(gè)人操作余地。
職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，難免都是從基礎(chǔ)工作做起，基礎(chǔ)工作的特點(diǎn)就是重復(fù)且枯燥無(wú)味，而且對(duì)你的工作技能沒(méi)有多大實(shí)質(zhì)意義的進(jìn)步，如果長(zhǎng)時(shí)間干這樣的工作，又領(lǐng)著低得可憐的工資，那這種工作很少有人干得下去的。
反之，如果你的工作由一定的可操作余地，也就是你可以靠自己的想法，將工作作出超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，這不僅僅對(duì)你的工作有很大的進(jìn)步，而且也可以讓你在工作中獲取快樂(lè)。
２、如果你的工作沒(méi)有操作的余地，你身邊要有牛逼的同事。
物以類聚，人以群分。和優(yōu)秀的人在一起，自己自然會(huì)變得優(yōu)秀，很多人在職場(chǎng)上一直沒(méi)有進(jìn)步，不是他不夠努力，而是因?yàn)樗磉厸](méi)有優(yōu)秀的人指點(diǎn)。
職場(chǎng)新人沒(méi)有任何人逃得過(guò)做基礎(chǔ)工作，但如果你有足夠的耐心，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你承擔(dān)更多的工作，創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果你身邊有優(yōu)秀的同事，那更要壓住浮躁心態(tài)，虛心向別人學(xué)習(xí)，讓自己得到成長(zhǎng)。
其實(shí)，在職場(chǎng)上工資低并不可怕，可怕的是工資低還不斷抱怨自己、抱怨別人，又不主動(dòng)去做出改變，才是可悲的。
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