毛開云：“七成職場人不滿薪資”是條重要線索
《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿意”，而表示對薪資非常滿意的僅有1%。（1月11日《北京晨報》）
不管《2014薪酬白皮書》的權(quán)威性幾何，“七成職場人不滿薪資”都是一條重要線索。國家有關(guān)部門應(yīng)該以此為契機，對國企高管的薪酬來個摸底，以便全面深入推進國企改革。
改革搞了30多年，現(xiàn)在的改革都是啃硬骨頭。而在必須啃的硬骨頭中，國企改革首當其沖。而在國企改革中，國企高管的薪酬改革成為社會關(guān)注的焦點。
新一輪國企改革正在進行，上海、北京、廣東等多地已出臺方案。多地在方案中提出，將合理確定并嚴格規(guī)范國企領(lǐng)導薪酬水平。那么，國企高管的薪酬水平到底多少才合理呢？2015年1月1日正式實施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》應(yīng)該是個參考?！斗桨浮访鞔_，央企高管薪酬改革，總收入不超員工工資7-8倍。姑且不說7-8倍的合理程度有多高，但既然有這個規(guī)定，央企就必須執(zhí)行，央企高管的薪酬就要這么確定。央企如此，其他國企也應(yīng)參考和借鑒。
然而，《2014薪酬白皮書》顯示，各個企業(yè)性質(zhì)中，“非常不滿意”選項比例最高的是國企，所有參與調(diào)查的國企受訪者中，選擇“非常不滿意”的網(wǎng)友占20%?？梢?，國企改革尤其是國企高管的薪酬改革，并沒有取得讓員工滿意的效果。
改革的目的是讓廣大職工共享改革成果。員工不滿意，說明改革成果沒有體現(xiàn)在員工身上。“七成職場人不滿薪資”，而且在國企中表現(xiàn)得最為突出，這就釋放一個強烈信號——必須加強國企改革尤其是國企高管薪酬改革的引導和監(jiān)管。
無論央企還是其他國企的高管薪酬改革，都是為了縮小收入差距，從本質(zhì)上真正體現(xiàn)管理要素和勞動要素的合理分配關(guān)系。如何做到合理分配，途徑有且只有兩條：一是“控高”，二是“提低”，而且兩者要同步推進。試問，假如“控高”落實了，“提低”也落實了，還會出現(xiàn)“七成職場人不滿薪資”的情況嗎？
當下，國企高管薪酬改革很可能出現(xiàn)的情況有三種：一是“控高”落實了，而“提低”沒落實；二是連“控高”沒有落實；三是不但沒有“提低”，反而“更低”了。有鑒于此，對于“七成職場人不滿薪資”，需要相關(guān)部分認真調(diào)查、分析原因、具體解決，以此推動國企改革沿著健康軌道發(fā)展。
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