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通過這幾年大大小小的面試、總結(jié)以及與前輩的交流，我給自己大致設(shè)定了一個回答類似”Why don"t you tell me a little bit of yourself"問題的模板：

1.大致背景介紹及目前狀況 (Background)
類似于“我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx。目前我在xxx組織擔(dān)任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……“的大致介紹。

2.職位相關(guān)經(jīng)驗介紹(Professional)
舉出幾個與你面試職位相關(guān)的（工作/實習(xí)）經(jīng)歷。不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學(xué)到了什么，達成了什么。不要說“我表達能力好”和“我勤奮肯干”，要說“我被破例允許以實習(xí)生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟簡報”和“在主動完成分配的工作之余，我還在實習(xí)的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告”。

跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先，其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮，營銷方面的經(jīng)驗次之。當(dāng)然由于很多技巧是可轉(zhuǎn)移（Transferable Skills) 的（比如注重細節(jié)，工作負(fù)責(zé)，主動創(chuàng)新等)，所以如果語言組織的好，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。
例：
“我去年夏天在北京xxxx資本市場部實習(xí)。實習(xí)期間我負(fù)責(zé)xxx，xxx，xxxx……（簡單介紹做過什么）在參與編寫只面向重要客戶及公司內(nèi)部的信用債周報中的“新發(fā)債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務(wù)報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流“（表現(xiàn)了你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及財務(wù)專業(yè)知識過關(guān)。而且”重要客戶及公司內(nèi)部“說明你的能力在這種重要任務(wù)上足以被信任。）

3.個人其他值得一提的經(jīng)歷（Personal）
與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。

對于面試標(biāo)準(zhǔn)，有這么一個所謂的“候機法則”（我忘了是不是這個名字），意為面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，回答中的第三部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認(rèn)同感聯(lián)系（rapport），并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。

如果專業(yè)水平過關(guān)，那么面試人主要拼的就是這一部分了——是不是招人待見。雖然你會在接下來的整個面試來討面試官的喜歡，但是在這里開個好頭似乎也不是什么壞事。
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補充1.不僅對于這個問題，對于所有的面試問題都請注意“不要只羅列”，要用事例去證明自己（tell a story)。請確定你的每一個”論點“都有”論據(jù)“支撐.（你說你xxx，你怎么xxx了？你說你能幫我實現(xiàn)xxx，哪看出來的？）
我曾經(jīng)在求職節(jié)目非你莫屬里見過幾個哥們上去給自己一通吹，聽著干過的事兒都很牛逼，評委一問細節(jié)直接去球了。一定要避免這種情況，減分會很嚴(yán)重。

補充2：一般來說這個問題應(yīng)該在1分鐘到1分半鐘之內(nèi)回答完。顯示全部

編輯于 2014-09-2532 條評論感謝分享收藏·沒有幫助·舉報

林茜茜，3個月做一門產(chǎn)品求職課，微信公號：pm_jobs

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貴介公子、王二、中島丫丫 等人贊同

這篇文章是寫給產(chǎn)品經(jīng)理求職的，不過對于其他職位也有一定的適用性。

面試時，最常見的開場白就是：介紹一下你自己。而面試官的第一印象又很重要，往往會在三分鐘內(nèi)初步判斷，也就是說自我介紹這個環(huán)節(jié)在面試中起著至關(guān)重要的作用。并且，你只需要稍加準(zhǔn)備，就能收到很好的效果。

如果想要在自我介紹環(huán)節(jié)吸引面試官，并且讓后面的面試對自己更有利，需要具備這幾個因素

1、體現(xiàn)高價值
2、引導(dǎo)面試話題
3、簡明又有條理的口語表達

首先，高價值來自你的優(yōu)勢、成就，去說明你是適合做這個公司的產(chǎn)品經(jīng)理的，讓對方對你產(chǎn)生興趣。

其次，自我介紹往往決定了接下來討論的話題，也是你可以引導(dǎo)面試官的一個過程，如果自曝短處，接下來你們就要討論你的短處。如果展示自己的成就，接下來就討論你是如何取得這些成就的。

最后，切忌長篇大論，平鋪直敘的把前半生經(jīng)歷都講一遍，也不要像背課文一樣結(jié)結(jié)巴巴。抓住重點，分為幾點表達清楚。

有些人，在不自覺的情況下恰恰在自我介紹環(huán)節(jié)體現(xiàn)自己的低價值、給后面的面試挖了坑，常見的錯誤有幾種：

• 自曝短處型

「我是想轉(zhuǎn)行的產(chǎn)品新人，對產(chǎn)品沒什么經(jīng)驗，但是我對互聯(lián)網(wǎng)很有興趣……」

一上來就說自己的劣勢，比如新人、沒經(jīng)驗等等，容易給對方留下負(fù)面印象。只是空泛的說興趣，并不能吸引對方的興趣，對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動。

• 懇求機會型

「我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學(xué)習(xí)……」

懇求對方給自己機會，就把自己放到了一個很低的位置上，是等待對方賜予一個機會，但面試是一個平等的、雙向選擇的過程。公司和學(xué)校不同，當(dāng)對方選擇你加入公司，并不是因為想要幫助你學(xué)習(xí)，而是因為你能給公司帶來價值。

• 流水賬型

說自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么（但都和產(chǎn)品沒什么關(guān)系）

按時間順序可能并不能充分體現(xiàn)你的優(yōu)勢，因為生活是一團線，看起來沒有結(jié)構(gòu)，沒有意義，沒有結(jié)構(gòu)，沒有開頭和結(jié)尾。而如果想要吸引對方，需要總結(jié)自己做產(chǎn)品最大的優(yōu)勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來我們和產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷。


那么，如何自我介紹呢？

使用131的回答模板，并且控制在2分鐘內(nèi)，能同時具備前面所說的幾個因素：高價值、引導(dǎo)性、簡明有條理。具體是這樣的：

• 1——大致介紹自己的背景
  

簡短的介紹自己最主要的個人信息，比如：

我叫 xxx,從 xxx 學(xué)校畢業(yè)，專業(yè)是 xxx，現(xiàn)在在 xx 公司擔(dān)任 xx 職位。

這里一句話介紹就好，避免閑扯太多沒用的信息。

• 3——舉出3個產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，并用 STAR 法則表達
  

找到3個產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，但不是流水賬式的陳述，而是用 STAR 法則，四句話說清楚什么樣的背景下，你接到了什么樣的任務(wù)，做了哪些事、達成了什么樣的結(jié)果。

自賣自夸的說“我的產(chǎn)品能力很好”會沒那么讓人信服，但是使用 STAR 法則去說“當(dāng)時做的一款Web產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率達到10％”就很有說服力。

即使找不到產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，也可以使用能體現(xiàn)產(chǎn)品能力的經(jīng)歷，比如比賽、社團、創(chuàng)業(yè)。比如最讓你驕傲的事情，你工作中最突出的成就，最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團隊精神的經(jīng)歷，最能體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力的經(jīng)歷。

甚至可以是與工作無關(guān)，但是讓人印象深刻的個人經(jīng)歷，比如騎行、義工、淘寶店、擅長的一個技能等等，這樣的經(jīng)歷能從情感上拉近你和面試官的距離，讓對方感覺到你是一個有趣的人，對你產(chǎn)生興趣。

舉一個STAR 法則的例子：

在 xx 公司時（介紹事情的背景），負(fù)責(zé) iPhone 客戶端的日常迭代（介紹當(dāng)時負(fù)責(zé)的事情），通過精益創(chuàng)業(yè)的方式在用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析中驗證假設(shè)、不斷迭代（介紹做了哪些事情），現(xiàn)在這款產(chǎn)品是 app store 里面唯一過萬好評的電商應(yīng)用（用事情的成果來證明自己的能力）。

• 1——想加入這家公司的原因
  

簡要說明想加入這家公司的原因，這里最好用對方的視角來思考：

去描述自己能給公司帶來什么，而不是能從公司得到什么。

雖然你心里的答案可能是“對這家公司的產(chǎn)品感興趣”、“想從這家公司學(xué)到東西”甚至是“錢多活少離家近”，但是需要傳達對于對方有價值的信息，比如說“我之前的經(jīng)歷讓我更了解硬件技術(shù)，能在幫助公司的新方向快速落地的過程中起到一些作用”。

這就是131自我介紹方法。我們來看一個例子，先是修改之前的：

面試官您好，我來自XX大學(xué)XX專業(yè)，大名叫XX，小名叫寶寶，為什么叫寶寶呢，因為我媽說所有名字里有寶字的都會發(fā)展得特別好。

關(guān)于我個人經(jīng)歷的一些介紹，我想簡歷里寫得已經(jīng)非常清楚，就不再多贅述了。

既然XXX是一家互聯(lián)網(wǎng)金融巨頭，那我就簡單談一下自己三次不同的體驗互聯(lián)網(wǎng)金融經(jīng)歷吧。

第一次是支付寶在自動售賣機上做一分錢送飲料活動。當(dāng)時我花一分錢買了飲料，但沒舍得喝，轉(zhuǎn)手就以原價把飲料賣了。

第二次是我把賣了兩周飲料這筆錢，共計5元人民幣，存到余額寶里，結(jié)果等了半個月也沒漲到五塊一。這時候我就開始分析，既然我想要的只是利息部分，那有沒有一種方法可以讓我免費獲得本金？

于是到第三次的時候，我直接從信用卡里貸了兩萬塊，全部存到余額寶。兩個月時間收了接近兩百塊的利息。因為信用卡是有六十天免息日的。所以等我把這兩萬塊再還回去的時候，就等于用兩個月時間白賺了兩百塊。

以上例子，其實是我對互聯(lián)網(wǎng)金融支付、理財、信用三個發(fā)展方向的理解，而這三個例子也還有一個很大的共同點，那就是成本非常非常低。這個成本不僅僅是經(jīng)濟成本，更重要的是操作成本。操作步驟相比于傳統(tǒng)金融來說被縮短到只有幾步。每個人都能學(xué)會。而這一點，也是我個人認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)最大的優(yōu)勢。我的介紹結(jié)束了，謝謝面試官。

這里面有很有意思的故事，但實際上并沒有介紹自己的經(jīng)歷和成就。再看一下使用131方法修改后的：

面試官您好，我叫XX，來自XX大學(xué)，專業(yè)是XX，大二的時候去XX大學(xué)交流一年，也就是說我迄今為止在XX大學(xué)待的時間只有兩年，而在這短短兩年里，我一共完成了三項作品。

第一項是我在大一的時候，有一個大三學(xué)長找到我讓我負(fù)責(zé)一個校園公共微信賬號的運營，那個時候公共微信剛剛起步，所有人都在摸索怎么做。我只好不斷通過用戶調(diào)研，快速迭代內(nèi)容板塊，慢慢摸索盈利模式，結(jié)果在我運營的三個月里，賬號粉絲從2000上漲到5000，而我當(dāng)時設(shè)置的板塊，大部分也都沿用至今。

第二項是我大三回到這個學(xué)校參加一個省級微營銷比賽的時候，當(dāng)時我是隊長，需要負(fù)責(zé)整個隊伍的產(chǎn)品定位、項目管理和產(chǎn)品運營，因為之前有過經(jīng)驗，所以這次就直接按照流程一步一步走，先分析用戶需求確定作品受眾與表現(xiàn)形式，接著根據(jù)隊員個人資源分配任務(wù)并及時跟進，最后就是直接參與到微博、微信的運營中，結(jié)果我們在兩個月時間完成九個作品，傳播量共計三萬多，獲得了微營銷能手獎。

我的第三個作品就是我自己，整個大學(xué)期間我都在不斷打磨自己。無論是知識體系、學(xué)習(xí)方法這些大事，還是日程管理、人際交往這些小事，我都通過閱讀、筆記、寫博客這樣簡單的輸入輸出得到了很好的鍛煉，而這，也是我今天有勇氣和機會站在這里面試的一個重要原因。

所以說，我能給公司帶來的，絕不僅僅是一個產(chǎn)品方面的經(jīng)驗，實際上，這些經(jīng)驗在真正的產(chǎn)品經(jīng)理看來很可能一文不值，而是一個熱情、認(rèn)真、好學(xué)、有趣的自己。謝謝面試官，我的介紹結(jié)束了。

這樣介紹，就很吸引人了。并且會讓后面的面試圍繞這些成就展開，對自己很有利。

你也試試這種131的自我介紹方法吧？

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之后會每天更新一系列的面試核心問題攻略，可以關(guān)注微信訂閱號：產(chǎn)品經(jīng)理求職（pm_jobs）顯示全部

發(fā)布于 2014-12-2217 條評論感謝分享收藏·沒有幫助·舉報

知乎用戶，http://www.dayudayu.com 市場營銷人員社區(qū)

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知乎用戶、啊啊、知乎用戶 等人贊同

很多人明明很有能力，但在面試時不能很好的展現(xiàn)出來，26條面試漂亮回答，讓你在面試時有效地展示自己的才華，把握機會。

1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?br>回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，
11、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失??？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！薄?br>分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊瑥纳霞壷笇?dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?br>分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什么選擇我們公司？
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
25、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。顯示全部

編輯于 2014-09-2929 條評論感謝分享收藏·沒有幫助·舉報

程序獵人，我是個善良的面試官。^_^

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別士為、楊旭、max sheldon 等人贊同

這里的答案確實非常全面。
但作為一個記性比較差的面試官，我想提醒一點就是，最好能在自己的名字上加點小故事或者趣味性，同時突出自己的特點。讓對方很容易記住你。
有時候一天又要工作又要面試若干人，到了晚上一總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己忘記誰是誰了。好吧，我先承認(rèn)自己那次很失職。但如果每個人都能說清各自的特點的話，我也不至于那么尷尬吧。
而且，從我的實際經(jīng)驗來看，為自己的名字加點東西不僅在面試時，在很多場合都可以給你帶來好處，因為大多數(shù)人很容易就記住你了。
我就因為給自己的名字加了點趣味性，常常參加一個培訓(xùn)下來，全班的老師和學(xué)生都能記住我，為今后擴展人際關(guān)系打下了良好的基礎(chǔ)。

我自己的具體實例是這樣的，我的本名是王元，所以自我介紹時會說——
我叫王元，國王的王，元首的元。本來我爸給我起名字的時候是希望我長大后能很厲害，但他沒注意到兩個字合在一起就是玩。所以，其實我比較喜歡玩。不過，我最喜歡的玩樂就是寫程序、做軟件，于是就進了這一行……
接下去就順理成章地開始自己經(jīng)驗介紹了。

發(fā)布于 2012-03-0731 條評論感謝分享收藏·沒有幫助·舉報

諶斌，【公眾號|樹洞： chatsb】我的心略大于整…

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小牛、海歐、yuanyuan li 等人贊同

我是誰，我從哪里來，我能做什么
我做過什么，我做成過什么
來你們這的原因

發(fā)布于 2012-03-029 條評論感謝分享收藏·沒有幫助·舉報

夢夕語，IT農(nóng)民工，在路上~

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竇玲意、jeremy duan、李Shan 等人贊同

既然只是問到面試的時候，就不談面試前的準(zhǔn)備事宜了。

我覺得面試的介紹部分，無論是中文面試還是面對英文面試的面試官，主要簡單地表述以下三大部分：
首先，I Am;
其實，I Can;
最后，I Will;

而這三部分，相應(yīng)的主題也比較明確，以圍繞你與面試公司的雙邊關(guān)系為重要（這個就是面試前要準(zhǔn)備的內(nèi)容，大致了解面試的公司是需要什么），以達到兩者互補或共贏的目的。

好吧，我是以應(yīng)聘者的角度回答這個問題的，望能接納~

編輯于 2012-03-092 條評論感謝分享收藏·沒有幫助·舉報

周曉農(nóng)，知乎種田人

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Atom、桐山魂乃、王萬輝 等人贊同

在外出差，才看到邀請。
　　面試，是在經(jīng)歷了資格審查，筆試篩選后的最后一個環(huán)節(jié)。要在留下來進行面試的人中勝出，面試中如何自我介紹，很重要。
　　1、比較容易出錯的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。
　　2、研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。
　　3、適當(dāng)講述個人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標(biāo)榜式的語言講述好。
　　4、用人單位會就你的成功經(jīng)歷和事例，提出一些內(nèi)行的問題，宜明白簡潔地回答，以證明自己的實力。
　　5、細想一下，用人單位可能會提什么問題，要提前有所準(zhǔn)備。
　　6、恰當(dāng)表明，用人單位以及什么樣的崗位，是自己實現(xiàn)人生理想的地方。
　　7、如能保持輕松，則可能隨機應(yīng)變，處理好面試中該處理好的事。
　　8、面試，是雙方再發(fā)現(xiàn)的過程，如果再發(fā)現(xiàn)中增強了雙方的需求度，那就是最佳效果了。
　　萬變不離其宗，所有的努力，都是要讓用人單位知道，你就是他們所需要的人，你有這個實力，還有很好的潛力。
　　讓用人單位覺得，你不是一個喜歡自吹的人。言過其實，容易讓人警覺和討厭。
　　防止由于準(zhǔn)備或舉措不當(dāng)，以致未能讓用人單位發(fā)現(xiàn)你，或者不能取得用人單位的信任。
　　我曾幾次參加過面試他人，我是從我個人的體會中，想到了上面這些問題的。
　　我想你可能并非是要找工作，而是要探討這個問題，故提供點意見，供參考?！　?/div>