下班點兒到了，走還是不走呢？瞄一眼上司和同事們，像什么事都沒發(fā)生一樣，穩(wěn)如泰山。要不再等會兒？自己頭一個走，多不好意思，被老板看見了，還以為我工作量不飽和。這樣想著，小李把“走”的念頭扼殺在了搖籃里。本來很簡單的一件事情，卻把自己弄的如此糾結(jié)。
“當然敢”一個強勁而有力的聲音，策劃總監(jiān)高先生告訴我們，“之所以實行8小時工作制，是因為在工作的環(huán)境中，這個時間足以將正常的工作做好，同時隨時處理應(yīng)急事件，這充分體現(xiàn)了職場經(jīng)理人的工作處理能力及團隊的協(xié)調(diào)和應(yīng)對能力。不加班不僅說明工作效率高，也說明了公司機制非常完善。相反，員工加班只能說明這個人的工作效率太低，或是為了取悅上司，贏得好評，完全沒有這個必要?！?/span>
其實在這點上，培訓(xùn)經(jīng)理黃珊珊似乎有著更多的發(fā)言權(quán)，她曾經(jīng)在非常崇尚加班文化的部門工作，后來也去過截然不同的團隊。在她看來，如果自己的業(yè)務(wù)沒有做完，肯定是愿意留下來加班的；但是如果非要將加班作為衡量一個員工是否努力，是否優(yōu)秀，是否負責的標準，她認為，這注定會造成部門的不團結(jié)和個人工作效率的下降。
到目前為止，沒有任何條文規(guī)定，下班后員工必須留下來加班，獵聘用戶譚女士表示，在公司內(nèi)部，衡量一個員工優(yōu)秀與否與加不加班沒有任何關(guān)系。老板往往只注重結(jié)果，即只要員工圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，就可以說是一個值得稱贊的員工，在完成任務(wù)的這個過程中是按時下班還是加班都不重要。
針對這個話題，仁者見仁，智者見智，今天就到這里吧！大家感覺怎么樣？符合自己的口味嗎？喜歡的果斷拿走，小編不吝嗇，不適用的，咱們另尋其它職場法寶。呀！下班點兒到了，我撤了，你們繼續(xù).....
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