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近年來(lái)，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位對(duì)護(hù)理崗位的需求越來(lái)越多，而又因?yàn)榫幹朴邢?，不少醫(yī)療機(jī)構(gòu)都設(shè)置“合同工”和“事業(yè)編”的雙軌管理模式?！笆聵I(yè)編”無(wú)論在哪，都被認(rèn)為是“香餑餑”、“鐵飯碗”，而“合同工”卻不被看好，總是被認(rèn)為是“便宜的護(hù)士”。

“合同工”，也叫合同護(hù)士，其實(shí)就是編外人員。這些護(hù)士的待遇是不是真的比編制護(hù)士的差呢？二者有什么區(qū)別？

合同護(hù)士檔案可以由醫(yī)院人事部門(mén)保管，也可以由當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)管理；

編制護(hù)士檔案則必須在本地衛(wèi)生局存檔。

合同護(hù)士是醫(yī)院是通過(guò)人事部門(mén)、或者由人事部門(mén)自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；

編制護(hù)士是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制，由本地衛(wèi)生局分配到具體醫(yī)院工作。

合同制護(hù)士工資屬于合同制，由醫(yī)院制定工資及績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)，享受公務(wù)員待遇。

合同護(hù)士工資級(jí)別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定；

編制護(hù)士工資級(jí)別由國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)統(tǒng)一執(zhí)行調(diào)整。

合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定；

編制護(hù)士由各地衛(wèi)生部門(mén)統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利。

合同護(hù)士退休后領(lǐng)取“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”，是退休前每月交保險(xiǎn)的回饋；

編制護(hù)士則領(lǐng)“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。

由上述對(duì)比看來(lái)，合同護(hù)士不論是待遇，還是發(fā)展，似乎都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如編制護(hù)士，那么，合同護(hù)士到底有多“便宜”呢？

科室不同收入也不同。但從整體上看，合同護(hù)士一般要比編制護(hù)士工資少三分之一。

醫(yī)療保險(xiǎn)：合同護(hù)士從業(yè)期間，醫(yī)療保險(xiǎn)只能報(bào)銷(xiāo)70%；而編制護(hù)士則報(bào)銷(xiāo)95%。25%的差別還是很大的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：雖然現(xiàn)在提倡同工同酬，按工資比例繳納保險(xiǎn)。但很大一部分醫(yī)院目前還是編制護(hù)士的保險(xiǎn)金大于合同護(hù)士的保險(xiǎn)金，甚至合同護(hù)士需要自己承擔(dān)一半。

公積金：如養(yǎng)老保險(xiǎn)。合同護(hù)士的養(yǎng)老保險(xiǎn)需要自己承擔(dān)一部分，而編制護(hù)士則由醫(yī)院全部承擔(dān)。

政府補(bǔ)貼費(fèi)用原本應(yīng)該人人都有，但是有些醫(yī)院會(huì)區(qū)別對(duì)待合同護(hù)士和編制護(hù)士。編制護(hù)士可以拿到住房補(bǔ)貼，而合同護(hù)士則沒(méi)有這一項(xiàng)補(bǔ)助。年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金，也是都傾向于編制護(hù)士比合同護(hù)士先得多得。

由此可見(jiàn)，合同護(hù)士真的太“便宜”。也正是這些原因，現(xiàn)如今，不少合同護(hù)士對(duì)醫(yī)院缺乏歸宿感和認(rèn)同感，最終導(dǎo)致醫(yī)院護(hù)士流失。