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今天是精讀君陪伴你終身成長的第3130天
一位公務(wù)員小伙伴，厭惡體制內(nèi)的各種人際與政治，萌生了轉(zhuǎn)行的念頭，但是源于無法逾越體制思維與習(xí)慣，始終找不到方法。
一位在財(cái)務(wù)行業(yè)打拼多年的人，坦言自己在職場上就是一個透明人，完全沒有存在感，所以想轉(zhuǎn)行，找回自己的熱愛，也找到自己，但是又不知道該怎么辦。
一位在高校做行政工作的朋友，未來的日子一眼就看到了底，毅然辭去了工作，原本想開啟另一種人生，卻在轉(zhuǎn)行面試中處處碰壁。
30+以上喊轉(zhuǎn)行的人很多，但真正轉(zhuǎn)行的并不多。
畢竟在一個行業(yè)里呆久了，進(jìn)入了舒適區(qū)，敢果斷跨越出來的人不多。
畢竟如果沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，上有老下有小的年紀(jì)，如果沒有找好下家，誰都不敢輕舉妄動。
也有些人對渴望的職業(yè)多了一份了解，那份熱切就沒有了。
......
在這個不確定的時代，想要一份工作做一輩子，大概率是不太現(xiàn)實(shí)的。
所以，身在職場中的我們，大概率都考慮過或者面對著——轉(zhuǎn)行！
但是，太多人的轉(zhuǎn)行，到最后的結(jié)果往往成為了裸辭。辭職變成了跳槽，到新的公司又做著相同的職位，繼續(xù)循環(huán)著原來厭煩或者無力感。
那么，關(guān)于轉(zhuǎn)行，有沒有好的方法呢？
有。
《這本書能幫你成功轉(zhuǎn)行》就如其名。
01
認(rèn)知：知道自己需要轉(zhuǎn)行
在動了轉(zhuǎn)行的心思之后，首先要弄清楚自己是否需要轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行是不是當(dāng)下最好的選擇。
那么，如何才能知道自己是否需要轉(zhuǎn)行呢？
書中給出了四種方法：
復(fù)盤職業(yè)現(xiàn)狀，了解自我期望
繪制角色餅圖，洞察失衡現(xiàn)實(shí)
分析企業(yè)狀況，發(fā)現(xiàn)職場瓶頸
評估行業(yè)環(huán)境，預(yù)見潛在危機(jī)
復(fù)盤職業(yè)現(xiàn)狀，就是從“經(jīng)濟(jì)回報(bào)、職場地位、工作環(huán)境、職場人脈、專業(yè)能力、通用能力、職業(yè)興趣、內(nèi)在滿足”8大維度對自己的職業(yè)進(jìn)行回顧。
我們可以每半年或一年做一次，及早意識到自己該不該在當(dāng)前的職業(yè)軌道上走下去，這樣就有足夠的提前量去探索新的可能性。
比如，一位在一家電力公司工作的自動化工程師，他的工作三班倒，每天面對的都是一臺臺冰冷的機(jī)器，每天做的就是簡單的重復(fù)的機(jī)械操作，即使上升到管理層，也難以改變工作內(nèi)容和方式。
但是他其實(shí)最享受的是在各種場合，作為主持人，那個談吐有趣，意氣風(fēng)發(fā)的自己。這個時候，他通過復(fù)盤職業(yè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)行，也許會辛苦幾年，不轉(zhuǎn)行，面對的可能是一輩子的痛苦，所以最好的選擇就是轉(zhuǎn)行。
而另外一位初入職場不久，從事會計(jì)工作的小姑娘，她的工作雖然偏事務(wù)性，比較繁雜枯燥。但是，通過復(fù)盤，她發(fā)現(xiàn)，從長遠(yuǎn)看，如果能上升到管理層，從事財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析的工作，工作的內(nèi)容和自己的期望又接近，工作報(bào)酬也能滿足自己的需求。如今繁雜枯燥的工作是不可避免的過渡期，那么現(xiàn)在轉(zhuǎn)行就不是一個好的選擇。
繪制角色餅圖，就是通過角色餅圖來了解每天的時間分配情況，展現(xiàn)自己每個角色身份（子女、父母、朋友、員工等）的時間占比和彼此之間的比例，幫助我們意識到各個角色之間是否失衡。
分析企業(yè)狀況，就是通過分析營收狀況、產(chǎn)品發(fā)展?fàn)顩r、組織結(jié)構(gòu)變動、人員調(diào)整情況，來評估判斷企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，從而洞察晉升機(jī)會或者是否有新的工作機(jī)會。
評估行業(yè)環(huán)境，主要是通過判斷行業(yè)生命發(fā)展周期階段，是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)，從而根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和未來生活目標(biāo)，評估自己是否要離開這個行業(yè)，是否要著手為轉(zhuǎn)行做準(zhǔn)備。
通過這四種方法，我們可以清楚知道自己現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)和轉(zhuǎn)行需求。從而確定是否需要及時規(guī)避“痛苦”循環(huán)的重復(fù)，果斷而明確地執(zhí)行轉(zhuǎn)行計(jì)劃。
02
定位：明確轉(zhuǎn)行目標(biāo)
當(dāng)我們確定了要轉(zhuǎn)行，接下來就要搜集轉(zhuǎn)行選項(xiàng)，分析自己適合什么樣的行業(yè)，進(jìn)而選擇一個最適合自己的作為目標(biāo)，把自己的資源投入進(jìn)去，完成職業(yè)重塑。
首先，搜集轉(zhuǎn)行選項(xiàng)。
在選擇新行業(yè)中，我們可以從重構(gòu)過往積累、分析個人傾向、挖掘身邊資源、捕捉市場機(jī)會等方法，搜索可能的轉(zhuǎn)行選項(xiàng)，清晰地知道自己轉(zhuǎn)行可以做什么，適合做什么。
實(shí)際上，搜集轉(zhuǎn)行選項(xiàng)，就是一個自我分析的過程。一個人越了解自己，就越有力量，因?yàn)橹廊绾螕P(yáng)長避短，更好地發(fā)揮自己的潛力。而且清晰的自我認(rèn)知還會促進(jìn)一個人有意無意地去接觸相關(guān)的職業(yè)，而一旦遇到就可以立刻識別外在的表現(xiàn)，就容易抓住機(jī)會，容易看到機(jī)會。
其次，選擇轉(zhuǎn)行目標(biāo)。
接下來，就是對眾多職業(yè)選項(xiàng)做信息層面的整理和分析，結(jié)合職業(yè)價(jià)值觀、行業(yè)風(fēng)格和角色，縮小列表范圍。
然后運(yùn)用職業(yè)訪談，近距離觀察，一天式體驗(yàn)，實(shí)習(xí)，兼職等方式，對選項(xiàng)進(jìn)行測試。
最后，放下疑慮，明確選擇。
這里面需要著重提的是，我們經(jīng)常忽略的一步——職業(yè)訪談。
確定職業(yè)前，一定要有個探索，就是職業(yè)訪談。
因?yàn)槿ズ纫槐Х鹊母杏X和開一家咖啡店的感覺完全不同。
比如，你想當(dāng)一個產(chǎn)品經(jīng)理，先找個產(chǎn)品經(jīng)理聊聊，這個職業(yè)，每天的工作內(nèi)容是什么？這個職業(yè)最有價(jià)值、最吸引人的地方是什么？這個職業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)和弊端？缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的人怎樣從事這個職業(yè)？這個職業(yè)的發(fā)展路徑如何？
多找?guī)讉€從事該職業(yè)的人聊聊，你就有了一個關(guān)于這份職業(yè)的概念地圖，是不是要從事這樣的一份職業(yè)，答案就有了。
《這本書能幫你成功轉(zhuǎn)行》中，作者介紹了非常詳細(xì)的轉(zhuǎn)行目標(biāo)決策流程，可以幫助我們從眾多行業(yè)中選擇出更適合自己的行業(yè)。
03
準(zhǔn)備：為轉(zhuǎn)行目標(biāo)做準(zhǔn)備
當(dāng)確定了轉(zhuǎn)行目標(biāo)后，怎么才能贏得工作機(jī)會呢？
接下來就要開始為自己的新目標(biāo)做準(zhǔn)備了。
分為四步驟：
①明確職業(yè)的基本任職資格。
企業(yè)在招人時，都要求候選者具備一定的任職資格，包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)理論、專業(yè)技能、資格證書、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷這些顯性要求和領(lǐng)域見識、通用能力、個性特征、工作追求、價(jià)值觀等隱性要求。
我們可以通過翻閱職業(yè)分類圖書、手機(jī)企業(yè)職位說明書、職業(yè)訪談、分析招聘信息中的職位描述等方法，整理出職業(yè)的任職資格。
比如，想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理，首先就要明確初級產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力?？梢源蜷_招聘網(wǎng)站，搜索「產(chǎn)品助理」及相近崗位，梳理招聘公司要的人都需要具備什么樣的能力，找出崗位共通點(diǎn)。通過一一梳理后，不難發(fā)現(xiàn)，大家的招聘需求大同小異。
②對比個人現(xiàn)狀，找出差距。
明確了目標(biāo)職業(yè)的具體任職資格，就可以從學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)理論與專業(yè)技能、資格證書、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、領(lǐng)域見識等方面，對比自己的現(xiàn)狀來找出差距，有針對性地進(jìn)行彌補(bǔ)差距。
③了解彌補(bǔ)差距的策略與方法。
了解到差距后，接下來就是分析和掌握可以快速彌補(bǔ)差距的策略和方法。
④選擇適合你的策略與方法，付諸行動，彌補(bǔ)差距。
彌補(bǔ)差距的方法有很多，比如，提升學(xué)歷，可以通過自考、電大、遠(yuǎn)程、在職或者全日制等方式進(jìn)行；專業(yè)理論知識和技能，可以通過自學(xué)、學(xué)校教育、兼職、參加職業(yè)培訓(xùn)、拜師學(xué)藝等方式提升；工作經(jīng)歷可以通過兼職、實(shí)習(xí)等方式來豐富。
這里最重要的一條是知識儲備。沒有充分的準(zhǔn)備，甚至兩手空空去轉(zhuǎn)行，并最終導(dǎo)致轉(zhuǎn)行半途而廢，是很多人在知識儲備環(huán)節(jié)容易犯下的錯誤。
04
求職：打造一份好簡歷
轉(zhuǎn)行真正邁出的第一步，是打造一份好的求職簡歷。
公司在了解我們之前，最先接觸我們的簡歷，如果簡歷過關(guān)，就能幫我們爭取到面試的機(jī)會。
但是，不少轉(zhuǎn)行者在找工作時，投遞了幾十份簡歷也接不到一個邀約面試的電話。最主要的原因是，簡歷和職位不匹配。
如何撰寫一份吸引人的簡歷，才能確保不讓自己的努力石沉大海？面試時如何向?qū)Ψ疥U述你的求職動機(jī)，才能讓對方相信你，并愿意給你機(jī)會，提高求職的成功率？
特別是轉(zhuǎn)行求職者，簡歷上沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如何才能讓企業(yè)錄用你呢？
A、盤點(diǎn)自己，建立自己的資料庫
B、分析目標(biāo)職位和分類整理要求
C、對比，篩選出匹配點(diǎn)
D、圍繞著目標(biāo)職位的要求和自己的匹配點(diǎn)，創(chuàng)建優(yōu)秀的簡歷
當(dāng)然，簡歷準(zhǔn)備好之后，還要做好面試準(zhǔn)備。面試一定要讓公司看到你與崗位是高匹配性的。如果已經(jīng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，先不用擔(dān)心缺少工作經(jīng)驗(yàn)被面試官追著問的問題，而是應(yīng)該主動展示你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
05
結(jié)語
除上述內(nèi)容外，書中還分享了求職經(jīng)驗(yàn)和方法；分享了進(jìn)入新行業(yè)新公司后如何快速融入組織；如何與直接上司建立良好的關(guān)系，適應(yīng)新工作，勝任新工作；如何評估轉(zhuǎn)行是否成功等等貼心而有實(shí)際的方法和技巧。
《這本書能幫你轉(zhuǎn)行成功》就是一本轉(zhuǎn)行操作說明書。每一個步驟，書中都有詳細(xì)拆解指導(dǎo)，相信它可以幫助到職場中正在迷茫的你我。
轉(zhuǎn)行是個通往你理想人生的新起點(diǎn)，任何時候都不晚，三十歲該做沒做的事情，四十歲會繼續(xù)出現(xiàn)。
蔡康永說過一段話：
15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說'我不會耶’。
18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作，你只好說'我不會耶’。
人生前期越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風(fēng)景。
提前準(zhǔn)備，準(zhǔn)沒錯。
作者：蘇云，精讀讀友會會員。用時間換天分，越努力越幸運(yùn)，不忘初心，方得始終。
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