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[充電來這里]工作者必學(xué)技巧(二十三) 兔樂無限
不要太精明



  職場上常常有這樣一種員工,他們斤斤計較自己的得失,為了一點小小的利益與同事爭破頭皮,從來不肯吃一點小虧。而他們似乎也因為自己的“聰明”而獲利不少:比如公司給員工發(fā)放一批福利品,最后剩下一件,某個精明的職員就會跳出來,以某種借口將其據(jù)為己有,而其他同事也不好意思說什么;又或上司分給部門一個臨時任務(wù),這個員工一看任務(wù)有些麻煩,便借故推給其他同事,自己則一身輕松……

   這樣的精明,表面上看起來似乎十分實用,實際上正是與同事相處中的一大禁忌。

   不要凡事斤斤計較

   在與同事相處的過程中,最怕的就是太過認真仔細、斤斤計較。相反,如果能夠在與同事相處時做到寬容別人,那么就沒有處理不好的同事關(guān)系,沒有化解不了的恩恩怨怨。

   不同的生活經(jīng)歷、不同的興趣愛好、不同的文化背景和性格,由不同的人組合在一起,形成了一個個或大或小的集體。在這樣的環(huán)境里要營造和諧的人際關(guān)系,對于每一個人來說,都是一個無法回避的問題。

   如果你要認真地計較的話,每天你隨便也可以找到四五件生氣的事情。如:被人誣害、因同事犯錯而受連累、受人冷言譏諷等等。有人不即時發(fā)作,暗自把這些事情記在心里,伺機報復(fù),但這種仇恨心理,不單無法損害對方分毫,更會影響自己的情緒,自食其果。

   在這個問題上,有些人處理得好,有些人處理得不好。于是我們經(jīng)??梢钥吹剑行┤耸苋藲g迎,在職場中如魚得水,有些人卻四面樹敵,很難融入集體之中。為什么會造成這樣的情況呢?

   原因多種多樣,歸根結(jié)底就是,不同的為人處世原則導(dǎo)致了不同的同事關(guān)系的產(chǎn)生。有些人在與同事相處中,“利”字當(dāng)頭,什么虧都不能吃,什么便宜都想占,工作揀輕的干,待遇往高處要,看別人時戴著顯微鏡高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求,對自己就總是網(wǎng)開一面、另當(dāng)別論。這樣的人怎么會招人喜歡?又怎么能擁有一個和諧的同事關(guān)系呢?!

   相反,如果能夠做到嚴格要求自己,在工作中與他人積極配合,在生活中與人為善,以寬闊的胸懷待人處世,以嚴格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不為一點點的蠅頭小利與同事計較。這樣的員工怎么能不處處受到同事佩服和歡迎呢?

   所以,在與同事相處中還是要本著“寬以待人、胸懷大度”的原則,盡量不要與同事計較瑣碎的利益,要目光長遠,寬容大度,才能有所作為,同時也能為自己和同事營造出一個良好的工作氛圍。
   吃點小虧未必是壞事

   有的人與同事的關(guān)系不好,就是因為過于計較自己的利益,甚至是錙銖必較,老是爭求種種的“好處”,久了難免惹起同事們的反感。而這些東西未必能帶給你很多的好處,反而弄得自己心神疲憊,并失去了良好的人際關(guān)系,得不償失。如果對那些細小的不大影響自己前程的好處,多一些的謙讓,這種豁達的態(tài)度無疑會贏得人們的好感。

   適當(dāng)“讓利”,吃點小虧,多做一些力所能及的事,不僅體現(xiàn)了你的能力,也會加深你和同事的感情。將要取之,必先予之,這也是一種高明的處世方法。

   一輩子不吃虧的人是沒有的。問題在于我們?nèi)绾慰创?#8220;吃虧”。

   同事間你來我往,無法做到絕對公平,總是要有人承受不公平,要吃虧。倘若人們強求世上任何事物都公平合理,那么,所有生物鏈一天都無法生存——鳥兒就不能吃蟲子,蟲子就不能吃樹葉,世界就得照顧萬物各自的利益。

  既然吃虧是無法避免的,那何必要去計較不休、自我折磨呢?

  事實上,人與人之間總是有所不同的。別人的境遇如果比你好,那無論怎樣抱怨也無濟于事。最明智的態(tài)度就是避免提及別人,避免與人比較這比較那。而你應(yīng)該將注意力放在自己身上,“他能做,我也可以做”。

   以這種寬容的姿態(tài)去看待所謂的“吃小虧”,你就會有一種好的心境,就會以積極的態(tài)度看待同事間的利益紛爭。

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