“越界”癥 小錢在市場(chǎng)部工作，一次部門副經(jīng)理把屬于自己的活兒安排給他，小錢并不太懂，但他本著邊干邊清晰的想法，去跟技術(shù)部門接洽。該工作涉及到的技術(shù)成分不多，但技術(shù)同事看是他來(lái)，就以非常蔑視的口氣嘲諷了一頓，最后還說(shuō)：“什么都不懂，事還不少。”小錢被搶白得話都說(shuō)不出來(lái)，最后只有找到部門經(jīng)理，讓副經(jīng)理出單子，通過(guò)他們把事情搞定。事后小錢越想越生氣，自己抱著吃虧就是占便宜的念頭做事，憑什么這樣被技術(shù)部門嘲諷，大家都憑能耐吃飯，為什么有的人就是想在心理上占上風(fēng)，嘴巴上圖快活？ 其實(shí)他不知道，他的行為已經(jīng)“越界”了。本來(lái)是經(jīng)理級(jí)才有權(quán)去做的事，他沒(méi)有得到被技術(shù)部門所認(rèn)可的授權(quán)，當(dāng)然會(huì)被打回來(lái)。職場(chǎng)中人，很多都是抱著這種邊做邊學(xué)，吃虧是賺學(xué)費(fèi)的心態(tài)去做事，想法是沒(méi)錯(cuò)，但在埋頭走路的同時(shí)，也應(yīng)該抬頭看看，是否侵入了別人的地盤而不自知。 小孫在一個(gè)機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)檔案管理，主管是個(gè)中年婦女，在小孫眼里屬于根本沒(méi)能力的人。檔案局通知要求單位進(jìn)行檔案升級(jí)，事情不多也不難，小孫便把一些提議和想法告訴主管，主管不置可否，小孫也沒(méi)有再問(wèn)。后來(lái)上頭問(wèn)起來(lái)了，主管便說(shuō)工作正在搞著呢，然后要小孫抓緊搞，其他什么也沒(méi)有說(shuō)。小孫便整理立卷、寫卷目，還有里面內(nèi)容的題詞。小孫也沒(méi)請(qǐng)示就寫起來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中主管并沒(méi)有說(shuō)什么。當(dāng)小孫寫完向她匯報(bào)時(shí)，她便說(shuō)寫得不對(duì)，小孫當(dāng)然覺得自己寫對(duì)了，因?yàn)橹鞴苌兑膊欢铩Ｓ谑侵鞴芘艿嚼习迥抢锔鏍?，老板罵了小孫一頓。事后小孫才明白，當(dāng)主管是這號(hào)人時(shí)，千萬(wàn)不要自主行事，哪怕芝麻大的事都要請(qǐng)示一下，雖然她并不能給你多少意見，但如果不問(wèn)她的意見，她絕對(duì)會(huì)給你使壞，因?yàn)槟阍綑?quán)了。 “越界癥”很多時(shí)候還表現(xiàn)為“多管閑事癥”。 小馬在一家小公司上班，老板風(fēng)度翩翩，養(yǎng)了一個(gè)情人。老板一直說(shuō)公司的工作跟私生活無(wú)關(guān)，但他妻子知道了另外一個(gè)人的存在，而情人又不滿意現(xiàn)在的生活想要一個(gè)名分，雙方鬧得比較兇，有時(shí)還鬧到公司。小馬本不想涉及別人的家庭生活，可是老板妻子天天給他打電話，一打就是一個(gè)小時(shí)，又不得不接。有時(shí)候覺得她也挺可憐的，在事業(yè)上她幫助了老板好多，可是太要強(qiáng)，老板在家里得不到放松。而老板的情人也想讓小馬支持她。在這個(gè)問(wèn)題上，老板也費(fèi)了很大精力，對(duì)小馬又很不錯(cuò)，知情的朋友都勸他離開，但他拿不定主意。 這個(gè)故事里，小馬看起來(lái)沒(méi)錯(cuò)，但肯定有一點(diǎn)他是做錯(cuò)了。老板的家事他根本不該攙和，就因?yàn)橐婚_始他沒(méi)有明確地置身事外，才會(huì)身不由已地被老板的兩個(gè)女人所糾纏。“疏不間親”這個(gè)成語(yǔ)，永遠(yuǎn)都是對(duì)的。 職場(chǎng)中還有另一類人，喜歡跟同事交朋友，相互交流穩(wěn)私。但無(wú)論大家管不管得自己的嘴巴，都要明白一點(diǎn)，同事和朋友始終是有一個(gè)底線的，對(duì)于別人的事，不要那么起勁，更不要刨根問(wèn)底。而自己的事情只有自己知道是最好的。雖然把同事想像成假想敵也不對(duì)，但至少為了能防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事。這就好像在你身邊理了一顆地雷，沒(méi)爆炸的時(shí)候風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)同事的殺傷力比一個(gè)親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，密友不認(rèn)識(shí)你的老板是誰(shuí)。 “中途放棄”癥 “堅(jiān)持就是勝利”人人都知道，但在遇到挫折時(shí)很多人都會(huì)忘記。 小文在一家規(guī)模不大的外企工作，這里外國(guó)人多于中國(guó)人，氛圍輕松。員工與老板間沒(méi)大沒(méi)小，可以就一個(gè)問(wèn)題與老板爭(zhēng)執(zhí)，再大的老板也會(huì)向員工說(shuō)sorry，大家都感覺非常舒服，每個(gè)人都盡職盡責(zé)的做好自己崗位上的事情。兩年后，小文突然辭職，到一個(gè)朋友所在民營(yíng)企業(yè)工作。吸引小文的有兩點(diǎn)：一是公司非常大，集團(tuán)下面有著很多欣欣向榮的產(chǎn)業(yè)；二是小文將從事的是一個(gè)國(guó)際性大品牌的市場(chǎng)推廣工作，小文覺得這是一個(gè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)。很快，小文發(fā)現(xiàn)這里的環(huán)境與以前的外企大不相同，沒(méi)有人聽她的意見，沒(méi)有人愿意多做一點(diǎn)事情，更多的是同事們的觀念意識(shí)沒(méi)有到位。小文的工作需要其他組的人配合，而他們不認(rèn)為這是自己該做的，非要等領(lǐng)導(dǎo)壓下來(lái)才做。小文發(fā)現(xiàn)，這里的空間很大，但管理隨意，人為因素也很大。她做得很不開心，辭職又有點(diǎn)不甘心，不走又覺得環(huán)境實(shí)在不適合。 后來(lái)小文想清楚了，決定還是留下來(lái)積極地做事情。一方面，她非?？春迷撔袠I(yè)以及該品牌的前景，另一方面，崗位也是她喜歡的，能夠在工作中得到滿足，哪怕這種滿足只是沉浸在自我欣賞的層面。10個(gè)月后，她覺得自己適應(yīng)了新公司的風(fēng)格，發(fā)現(xiàn)自己在人際交往與能力的全面性上，都有了很大提高。她知道，自己在職業(yè)生涯上又前進(jìn)了一步，開始成為一個(gè)“全才”。 小文這樣的做法無(wú)疑是正確的，世界上沒(méi)有完美的公司，更重要的是，你要有自己的目標(biāo)。如果在這個(gè)游戲里你能得到你想要的東西，那么游戲開始就不能停止，而且得全心投入地玩下去，時(shí)間能讓你得到你想得到的東西。 有些人習(xí)慣于不滿意就跳槽，但跳的時(shí)候一定要把握好自己，要知道自己為什么要到那個(gè)公司，否則只會(huì)是反復(fù)跳槽。在這個(gè)世界上，只有人去適應(yīng)社會(huì)，而不是社會(huì)來(lái)適應(yīng)你。不分專業(yè)、行業(yè)地盲目跳槽，是人生的最大浪費(fèi)。人的一生的發(fā)展，或者是沿著專業(yè)的方向發(fā)展，或者是沿著行業(yè)的方向發(fā)展，不能在專業(yè)或者行業(yè)之間跳來(lái)跳去。人生最大的浪費(fèi)，是選擇的浪費(fèi)。即使是一個(gè)天才，要成為某行業(yè)或?qū)I(yè)的頂級(jí)人物，一般也要花費(fèi)八到十年的執(zhí)著努力，從而形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，擁有別人不具備的優(yōu)勢(shì)。職場(chǎng)游戲中一遇到困難就不玩了的人，哪行哪業(yè)都沒(méi)有深入進(jìn)去，什么都會(huì)一點(diǎn)，但什么都不精通、不專業(yè)，只好一直做不需要精通的初級(jí)工作，結(jié)果肯定一無(wú)所獲。 對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)更是如此。職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)定位，決定了他們的成功和收獲不可能超越公司的成功。只有公司成功了，經(jīng)理人才能成功。試想一下，如果美國(guó)通用電器公司是個(gè)糟糕透頂?shù)钠髽I(yè)，那么怎么會(huì)有總裁韋爾奇的成功？跳槽可能會(huì)增加白領(lǐng)人的收入，但這種個(gè)人收入的增長(zhǎng)，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來(lái)的收入增長(zhǎng)是無(wú)法相提并論的。洪小蓮是李嘉誠(chéng)的秘書，幾十年來(lái)一直追隨李嘉誠(chéng)，她從幾千元的工薪族，做到身家上億的工薪族，享受的是公司成長(zhǎng)的回報(bào)。這種回報(bào)并非是因她個(gè)人的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有了大幅度的提高而得到的等價(jià)交換，很大程度上僅僅因?yàn)樗艺\(chéng)地呆在這趟車上。與從微軟出來(lái)的吳士宏相比，聯(lián)想集團(tuán)的楊元慶就是個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，他至少懂得為自己保留享受公司成功的機(jī)會(huì)。對(duì)于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長(zhǎng)。用人單位的主管往往做不到用人不疑，但疑人不用絕對(duì)能做到。如果對(duì)你有疑心，你就很難有出頭機(jī)會(huì)。不一定自己創(chuàng)業(yè)才是成功，如果你能在公司里變成金領(lǐng)，變成打工皇帝，那也是一種成功，頻繁跳槽者肯定沒(méi)戲。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
