1.
保密條款的
期限不超過兩年.
2.
合同中未提及
甲方的
義務(wù),<<
勞動合同法>>第二十三條:對負(fù)有保秘義務(wù)的
勞動者,
用人單位可以在勞動合同或者
保密協(xié)議中與勞動者約定
競業(yè)限制條款,并約定在解除或者
終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)
按月給予勞動者
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.保密條款的
違約金只有在勞動者違反競業(yè)限制約定的時(shí)候,才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。你只是辭職不受此限制,你只需提前30天向單位提出書面申請就行.
4.離職后如果單位仍需你守此保密條款,需向你按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此合同里未提及,可由
雙方協(xié)商,但最長不超過兩年.
如果單位無支付,則無權(quán)要求你守此承諾,出無權(quán)要求你支付違約金.