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內(nèi)人薪字[1999]第19號(hào)

關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間工資待遇兩個(gè)規(guī)定的通知

各盟市人事（人事勞動(dòng)）局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各高等院校：

現(xiàn)將《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定》和《機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及假期間工資待遇的規(guī)定》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳

一九九九年十二月七日

機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”）病假期間工資待遇暫作如下規(guī)定：

一、工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

（二）病假超過(guò)2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同）；

2.工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

2.工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；

3.工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

（四）上述工作人員中享受省級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

二、有關(guān)具體事宜

（一）工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

（二）病假工資每月按30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（三）本辦法中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼之和。

（四）工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

（五）工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

（六）工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

（七）工作人員在病假間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

（八）大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩人月及以上的，見(jiàn)習(xí)（學(xué)徒）期間時(shí)間相應(yīng)順延。

（九）工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

（十）病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

（十一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

（十二）女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的資待遇。

（十三）在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。 （十四）符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。

（十五）工作人員連續(xù)休病假超過(guò)6個(gè)月的，按勞人薪[1985]19號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教、護(hù)齡津帖。

（十六）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資、津（補(bǔ)）貼、福利待遇，由各盟市、各部門(mén)自行確定。

（十七）以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

（十八）本規(guī)定自2000年1月1日起執(zhí)行。

（十九）本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定 為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假的管理，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將我區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”）事假及其有關(guān)工資待遇問(wèn)題作如下規(guī)定：

一、請(qǐng)事假的理由及程序

（一）工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。

（二）事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。

二、事假期間的工資待遇

（一）工作人中請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

（二）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

（三）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

（四）工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

（五）工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資：曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

三、有關(guān)事宜

（一）事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按３０天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（二）本規(guī)定所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和：機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金之和：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人指職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼之和。

（三）工作人員在按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除資金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ))貼和福利待遇。

（四）工作人員因私事出國(guó)（境）請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）大中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒（熟練，下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第３個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期工資，并應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)．學(xué)徒期。

（六）工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿(mǎn)又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

（七）女性工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)局單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

（八）工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡和教、護(hù)齡津貼。

（九）工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的。不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

（十）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員事假及事及事假期間工資、津（補(bǔ)）貼、福利待遇，由各盟市、各部門(mén)自行確定。

（十一）以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本夫定執(zhí)行。

（十二）本規(guī)定從2000年1月1日起執(zhí)行。

（十三）本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。