“未來之星”是《中國企業(yè)家》雜志每年都會進(jìn)行的一個評選，已經(jīng)連續(xù)舉辦13年，是國內(nèi)最具權(quán)威性針對高成長創(chuàng)新型企業(yè)的評選，旨在發(fā)現(xiàn)那些還未上市的、成長最快、前景看佳的創(chuàng)業(yè)型公司。能夠成功入選 “未來之星”的企業(yè)是年度最具創(chuàng)新性和成長性企業(yè)的杰出代表。往年入選“未來之星”的企業(yè)包括騰訊、百度、小米、京東等，大部分上榜企業(yè)正逐漸成為中國經(jīng)濟(jì)增長的新基石。
紀(jì)偉國：“北森生下來就是要逆襲這個行業(yè)的”
2002年，北森公司成立。
2003年，北森推出中國第一個基于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的人才測評工具，讓人才測評成功擺脫紙筆方式的繁瑣、安裝版的局限。
2010年，北森率先將云計(jì)算引入人力資源這一行業(yè)，推出國內(nèi)第一個基于云計(jì)算技術(shù)的人才管理平臺iTalent，為客戶提供一體化SaaS軟件服務(wù)。
2010年，北森推出國內(nèi)首款招聘管理系統(tǒng)，創(chuàng)新推出招聘全流程管理并完美整合社交、移動、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，經(jīng)過4年近千次的迭代，現(xiàn)在招聘管理系統(tǒng)已在業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭，客戶包括中糧集團(tuán)、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業(yè)3500家國內(nèi)外大型知名企業(yè) 。
北森CEO紀(jì)偉國表示：“回顧北森的10余年的發(fā)展歷程，北森只做了兩件事。第一件，專注人才測評技術(shù)研究，并率先用互聯(lián)網(wǎng)模式提供測評服務(wù)，這使北森一躍成為中國最大的人才測評提供商。第二件，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，從測評外延至人才、選、用、育、留的一體化管理服務(wù)，并引入移動、社交、云計(jì)算等技術(shù)，這讓北森成為國內(nèi)唯一的人才管理軟件服務(wù)商?！?/p>
這兩件事都源自北森創(chuàng)立的初衷和目標(biāo)——顛覆人力資源軟件市場，用科技創(chuàng)新給客戶創(chuàng)造價值。
人才管理云計(jì)算平臺，中國至今未見第二家
基于多年與HR的溝通，北森發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的HR認(rèn)為，傳統(tǒng)的e-HR軟件雖然在一定程度上為他們節(jié)省了時間，但其專注點(diǎn)還只停留在應(yīng)對事務(wù)性的工作上，例如考勤、信息記錄等。這導(dǎo)致中國企業(yè)的HR很難關(guān)注到每個員工從“入職到離職”整個職業(yè)循環(huán)中的發(fā)展，更不能以人的發(fā)展為基礎(chǔ)，為企業(yè)進(jìn)行全面的人才管理。
為了滿足諸如中糧、蒙牛、京東等大型客戶的人才管理需求，并最大限度的提高人才管理軟件的易用性，北森將云計(jì)算技術(shù)引入人才管理，推出中國第一個人才管理云計(jì)算平臺iTalent。云計(jì)算擁有可擴(kuò)展、便利、成本低等多個突出屬性。有了云計(jì)算，HR可以像用水用電一樣使用先進(jìn)的人才管理技術(shù)。
原來招聘200人要10多個人辛苦好幾個月才能完成的工作，通過國內(nèi)人才管理云計(jì)算平臺iTalent，2個人就能輕松完成；原來割裂的招聘管理、人才測評、績效管理、員工調(diào)查、繼任與發(fā)展等人才管理工作能在iTalent平臺上完美整合，大量節(jié)約人才管理成本。
“目前在美國，人才管理已經(jīng)一統(tǒng)天下，除了Workday這樣的擁有“云”基因的人才管理新貴，原來的傳統(tǒng)人力資源軟件企業(yè)如Oracle、 SAP、 IBM都已經(jīng)開始涉足人才管理領(lǐng)域。在中國，目前是北森在帶領(lǐng)著這個行業(yè)前進(jìn)，并普及人才管理的概念?！北鄙綜EO紀(jì)偉國如是說。
發(fā)力移動招聘系統(tǒng)，帶動招聘市場大變局
現(xiàn)在，移動互聯(lián)網(wǎng)時代已經(jīng)到來，移動、社交正在改變企業(yè)管理和員工溝通、協(xié)作的方式，北森移動招聘管理系統(tǒng)順勢而生，致力于幫助企業(yè)利用全新的招聘技術(shù)吸引、甄選、維護(hù)人才，徹底改變招聘市場！
移動化招聘管理：移動的特性可以讓HR不光局限于瀏覽器、還可利用平板電腦、手機(jī)等終端設(shè)備，讓招聘管理可以在任何時候、任何地點(diǎn)進(jìn)行。拿校園招聘舉例，校招的主要特點(diǎn)是人數(shù)多、時間緊、任務(wù)重，那么HR如何在降低招聘成本的同時，高質(zhì)、高效的找到優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生？在組織測評或考試環(huán)節(jié)，使用移動端招聘管理系統(tǒng)，將不再受到場地、機(jī)房、電腦、網(wǎng)絡(luò)等資源的限制。學(xué)生只要通過自己的手機(jī)或平板電腦等移動設(shè)備就可以進(jìn)行考試作答。同時，系統(tǒng)還支持移動端閱卷，HR只要通過手機(jī)就能方便的篩選候選人，充分利用了閱卷人的閑暇時間，提高了閱卷效率。
社交化招聘管理：社交的特性可以幫助企業(yè)打造HR、面試官、用人部門在線溝通平臺，隨時了解面試進(jìn)展、隨地溝通候選人情況，大幅提升企業(yè)招聘效率。
大數(shù)據(jù)招聘管理：北森自2010年推出招聘管理系統(tǒng)以來，積累簡歷數(shù)量高達(dá)千萬級，基于對這些數(shù)據(jù)的分析，北森可以幫助企業(yè)確認(rèn)哪個渠道得到的簡歷數(shù)最多？哪個渠道從簡歷到錄用的轉(zhuǎn)化率高？一些特定職類（比如IT公司的前端、開發(fā)等）應(yīng)該去哪個渠道招人？
喬布斯說：活著就是為了改變世界。北森期待用基于移動、社交、云計(jì)算的人才管理軟件改變中國人力資源現(xiàn)狀。
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