工作時(shí)遇到和自己合不來的領(lǐng)導(dǎo)，同事之間又勾心斗角，如何在職場(chǎng)生存？豐富多彩談國(guó)學(xué)第一，忍。學(xué)會(huì)平衡。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，不以個(gè)人喜好來對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)，必須有大的忍辱，拍好馬屁，送點(diǎn)禮物。
第二，孫子兵法云:遠(yuǎn)交近攻，就是找個(gè)靠山，讓直屬的不敢對(duì)你如何。
第三，迅速建功立業(yè)，一個(gè)有突出業(yè)績(jī)的員工，就有生存的價(jià)值和資本。
第四，提問者一看就是格局不大，心胸也不大，為人處世比較弱的類型，這樣心胸到哪里都吃不開，必須改。那個(gè)厚黑學(xué)看看，職場(chǎng)多競(jìng)爭(zhēng)，多小人，這是正常的，誰也不會(huì)讓著你，扶著你，巴不得你步步高升，反而坑你，害你，搞死你。如此怎么辦？多讀書吧，孫子兵法，三十六計(jì)?？戳藛?？
上啥班我常常會(huì)告訴部門的同事：職場(chǎng)就是個(gè)小社會(huì)，人力資源部門就是要在這個(gè)小社會(huì)里做到兵來將擋水來土掩的游刃有余才算合格。
從我的經(jīng)驗(yàn)來說，面對(duì)合不來的領(lǐng)導(dǎo)可能要比同事之間勾心斗角更讓自己感到煩躁。但從業(yè)十幾年，我?guī)缀鯖]有遇到合不來的領(lǐng)導(dǎo)，而公司“內(nèi)斗”或者同事“搞小團(tuán)體”基本也不會(huì)讓我困擾，其中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)只要能夠做到，相信你也可以。
比如與自己合不來的領(lǐng)導(dǎo)，這其實(shí)在職場(chǎng)的一個(gè)大“雷”，稍不小心就會(huì)被炸的那種。
我一般會(huì)在入職前的面試要求面見直屬領(lǐng)導(dǎo)。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)太忙不能見，也會(huì)和面試官溝通上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的處事和為人風(fēng)格，自己先做評(píng)估衡量。入職后第一件事一定是去見上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，溝通工作和要求。
我認(rèn)為只要是互相尊重，專業(yè)能力過關(guān)，再加上一點(diǎn)點(diǎn)職場(chǎng)上的為人處事情商，很少會(huì)有合不來這種事。
當(dāng)然，如果已經(jīng)不小心觸了上級(jí)的逆鱗，那就要提前誠(chéng)懇道歉，給出補(bǔ)救或挽救的方案，將錯(cuò)誤的損失降到最低。知錯(cuò)且能承擔(dān)責(zé)任的人，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)更欣賞。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
