“這幾年國(guó)外的就業(yè)形勢(shì)比較差，移民政策也越來(lái)越嚴(yán)格，相比之下，國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)更好，發(fā)展機(jī)會(huì)也更多。”從美國(guó)約翰?霍普金斯大學(xué)留學(xué)歸來(lái)的小安告訴本報(bào)記者。
跟小安有相同想法的“海歸”不在少數(shù)。據(jù)中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心預(yù)計(jì)，今年我國(guó)將迎來(lái)“史上最大海歸潮”。未來(lái)5年內(nèi)，中國(guó)將迎來(lái)回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史“拐點(diǎn)”。而更有外媒報(bào)道，不只中國(guó)高級(jí)人才回國(guó)，“土生土長(zhǎng)”的美國(guó)頂尖人才也開(kāi)始流向中國(guó)。
中國(guó)迎來(lái)史上最大海歸潮，未來(lái)5年回國(guó)者將首超出國(guó)者，美媒稱連美國(guó)人才也開(kāi)始流向中國(guó)
海歸回國(guó)持續(xù)增長(zhǎng)
日前，在北京召開(kāi)的秋季留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，117家知名國(guó)企、外企、高校推出800多個(gè)崗位，引來(lái)2000余名“海歸”留學(xué)生應(yīng)聘。據(jù)悉，像這樣的留學(xué)人員專場(chǎng)招聘會(huì)，留學(xué)服務(wù)中心每年會(huì)舉行春季和秋季兩次。
據(jù)本月初發(fā)布的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》，2012年，我國(guó)歸國(guó)留學(xué)人員達(dá)到27萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)50%。留學(xué)服務(wù)中心主任白章德預(yù)計(jì)，隨著今年國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，對(duì)留學(xué)人員的吸引力將持續(xù)增加?！拔鞣絿?guó)家都處于經(jīng)濟(jì)低谷，人才的流動(dòng)和資金都是市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)，資金是哪里賺錢就會(huì)往哪流，人才也是，哪里的就業(yè)形勢(shì)好，就向哪里走，再加上留學(xué)人員的祖國(guó)情節(jié)，有感情因素在里面，留學(xué)人員回國(guó)的勢(shì)頭會(huì)有明顯持續(xù)的增加?！卑渍碌抡f(shuō)。
據(jù)中國(guó)教育在線數(shù)據(jù)，2012年留學(xué)出國(guó)人數(shù)已逼近40萬(wàn)大關(guān)，但增長(zhǎng)速度趨緩，連續(xù)數(shù)年增長(zhǎng)20%以上的情況已暫時(shí)中止，增長(zhǎng)比例下降了近5個(gè)百分點(diǎn)，2012年比2011年增長(zhǎng)了17.65%，增長(zhǎng)人數(shù)為不足6萬(wàn)人。
2006年-2012年出國(guó)留學(xué)人數(shù)的變化
2008年到2012年以來(lái)，留學(xué)回國(guó)人數(shù)一直呈攀升趨勢(shì)，2011年的留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)18.62萬(wàn)人，比2010年增長(zhǎng)了38.08%。2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)27.29萬(wàn)人次。據(jù)統(tǒng)計(jì)，72.38%的中國(guó)留學(xué)生都在學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展，中國(guó)留學(xué)生的“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)，留學(xué)生回國(guó)的人數(shù)增長(zhǎng)迅速。
2010年-2012年中國(guó)留學(xué)生回流人數(shù)呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)
高層人才回流率仍低
教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《萬(wàn)名留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告（2012）》顯示，在去年回國(guó)就業(yè)的“海歸”中，擁有碩士學(xué)位的占76%，其中管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)是最主要的學(xué)科。
“身邊的文科背景的同學(xué)有90%都回國(guó)了?！痹诿绹?guó)杜克大學(xué)工商管理專業(yè)就讀的小苗對(duì)本報(bào)記者表示。
中國(guó)迎來(lái)史上最大海歸潮
從瑞典皇家理工學(xué)院畢業(yè)的小張也表示，在國(guó)外，擁有技術(shù)背景的同學(xué)更容易在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ?，而?jīng)管專業(yè)則由于近年來(lái)國(guó)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳而就業(yè)困難。
除了就業(yè)形勢(shì)良好之外，在國(guó)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展預(yù)期也是留學(xué)生關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。
“像我這樣有技術(shù)背景、又學(xué)管理的人，一般不愿意一輩子做技術(shù)，但是如果在國(guó)外做管理，又可能遇到天花板。所以在這里工作一段時(shí)間之后，我還是會(huì)選擇回國(guó)發(fā)展?！毙∶缯f(shuō)。
目前在中國(guó)銀行工作的小張也表示，雖然目前在國(guó)內(nèi)的收入只是在瑞典時(shí)的1/10，但是國(guó)內(nèi)廣闊的發(fā)展空間還是讓他決心回國(guó)發(fā)展。
與此同時(shí)，在2012年歸國(guó)的27萬(wàn)“海歸”中，擁有博士學(xué)位的只有11.2%。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬(wàn)表示，雖然中國(guó)已進(jìn)入智力回流期，即外流率繼續(xù)緩慢增加，回流率迅速增加，但獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低水平。
回國(guó)就業(yè)手續(xù)太繁雜
在記者的采訪中，無(wú)論是已經(jīng)回國(guó)的“海歸”，還是目前在國(guó)外工作的留學(xué)生，都表示了對(duì)國(guó)內(nèi)政策環(huán)境的關(guān)注。
“別看我現(xiàn)在美國(guó)，對(duì)三中全會(huì)的了解一點(diǎn)兒不比國(guó)內(nèi)同學(xué)差?！毙∶缧ΨQ。
不過(guò)，這些“海歸”都不約而同地表示，現(xiàn)在留學(xué)生回國(guó)就業(yè)還存在許多困難。
目前留學(xué)生回國(guó)就業(yè)還存在許多困難
“基本沒(méi)有什么機(jī)構(gòu)為我們提供對(duì)接的就業(yè)服務(wù)工作，回國(guó)就業(yè)的手續(xù)非常繁雜。如果畢業(yè)時(shí)間趕不上留學(xué)服務(wù)中心的春秋招聘會(huì)，就只能自己投簡(jiǎn)歷，但是回國(guó)參加筆試和面試又非常麻煩。”小安表示。
小張則表示，雖然目前國(guó)家對(duì)“海歸”有優(yōu)惠落戶政策，但是實(shí)際操作起來(lái)，企業(yè)會(huì)遇到比較大的阻力。
鞏萬(wàn)建議，國(guó)家應(yīng)通過(guò)實(shí)施激勵(lì)措施，以進(jìn)一步消除戶籍等障礙，吸引高層次“海歸”回國(guó)工作，服務(wù)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
而新浪教育根據(jù)《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書總結(jié)了留學(xué)生回國(guó)的相關(guān)特點(diǎn)：
家庭團(tuán)聚原因是留學(xué)生回國(guó)的主要原因。其中有90.9%的留學(xué)生因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母而回國(guó)，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國(guó)，66.7%因?yàn)榭梢韵硎芨玫奈幕疃貒?guó)。
不同年齡的海歸，回國(guó)的原因也不盡相同。總體來(lái)說(shuō)，50年代及以前的出生的海歸，多為公派留學(xué)，其回國(guó)原因主要是履行回國(guó)服務(wù)的義務(wù)；60年代、70年代出生的海歸，多看重國(guó)內(nèi)職業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇，回國(guó)原因以職業(yè)發(fā)展為主；80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨(dú)生子女，沒(méi)有兄弟姐妹，留學(xué)生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活原因其最主要的回國(guó)原因。
海歸回國(guó)的最大顧慮是制度障礙
海歸回國(guó)的最大顧慮是政策制度障礙。有55.9%、50.5%的人非常同意國(guó)內(nèi)政策的限制太多、國(guó)內(nèi)法制環(huán)境不夠完善是回國(guó)最大障礙。另外，家庭生活障礙和社會(huì)文化障礙是海歸較為認(rèn)同的顧慮，尤其是在國(guó)內(nèi)子女教育無(wú)法保障及國(guó)內(nèi)是人情社會(huì)，關(guān)系復(fù)雜，分別有42.8%、43.4%的人非常同意這兩項(xiàng)。
多數(shù)海歸并沒(méi)有變成“海帶(待)”或“海參(剩)”。 86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作。通過(guò)智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸回國(guó)后3個(gè)月內(nèi)找到工作的占65.3%，在回國(guó)后3～6個(gè)月內(nèi)找到工作的占21.0%，在回國(guó)后6～12個(gè)月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。結(jié)合海歸在國(guó)外所學(xué)的專業(yè)以及國(guó)內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來(lái)看，海歸所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，而這些專業(yè)在國(guó)內(nèi)是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。
56.5%的海歸堅(jiān)持認(rèn)為留學(xué)劃算，近半成海歸認(rèn)為收回留學(xué)成本需5年。多數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)劃算，但收回成本需要較長(zhǎng)時(shí)間?；貒?guó)就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，其中21.1%的海歸認(rèn)為出國(guó)留學(xué)“很劃算”；35.4%的海歸認(rèn)為“劃算”。海歸創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識(shí)水平高于同行人士。
但是，海歸的含金量也在縮水，調(diào)查也顯示，77.5%的海歸都表示實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值。
外媒：“故土的草更綠”
專家強(qiáng)調(diào)，中國(guó)龐大的市場(chǎng)給了“海歸”們前所未有的機(jī)遇，催生了人才的新一輪回流潮。2008年底，美國(guó)著名的汽車城底特律受金融危機(jī)影響，大量裁減技術(shù)人員。而遠(yuǎn)在大洋彼岸的中國(guó)，高速發(fā)展的汽車工業(yè)卻一直深受人才短缺的困擾。于是，一些企業(yè)紛紛瞄準(zhǔn)時(shí)機(jī)，赴底特律招攬人才。長(zhǎng)安集團(tuán)首場(chǎng)招聘會(huì)便吸引了2000多人應(yīng)聘。
綜合來(lái)說(shuō)，大部分在海外的中國(guó)留學(xué)人員認(rèn)為回國(guó)會(huì)比在美國(guó)有更好的發(fā)展，他們也更愿意選擇在中國(guó)發(fā)展。美國(guó)《僑報(bào)》將這一現(xiàn)象稱為“旅美中國(guó)和印度的企業(yè)家們覺(jué)得故土的草更綠”。
但不只是本土出去的人才回歸，美國(guó)《國(guó)際先驅(qū)論壇報(bào)》的文章認(rèn)為，目前已經(jīng)不只是單純的“逆向人才流失”（即中國(guó)高級(jí)人才回國(guó)），而是“土生土長(zhǎng)”的美國(guó)頂尖人才也開(kāi)始流向中國(guó)。
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