作者：唐律
用人單位不能以“末位淘汰”制
解除勞動合同
最高院發(fā)布的“第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要”對此問題做出了明確規(guī)定：
“用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過‘末位淘汰’或‘競爭上崗’等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。”
因此用人單位不能以“末位淘汰”制解除員工勞動合同！
考核居末位不等同“不勝任工作”
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以單方面解除勞動合同。”
不能簡單以員工考核排在“末位”視作員工不勝任工作，并以此解除勞動合同。
用人單位需要對員工設(shè)置考核指標(biāo)并進(jìn)行客觀、量化的考核。
經(jīng)考核不勝任工作后，還需對員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。
若員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍被認(rèn)定為不勝任工作，才可以行使解除權(quán)。
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