親戚的孩子前年英國讀書回來后找了一份工作在銀行，現(xiàn)在海歸工作并不太好找，如果不是數(shù)得上的名校畢業(yè)的，基本也沒有什么特別優(yōu)勢，為了解決上海戶口就進了一家民營小銀行在上海的分行，一直在柜面和大堂工作。銀行以前還是個很體面的工作，現(xiàn)在傳統(tǒng)銀行很多崗位被嘲為金融民工可以想像基層工作又辛苦又沒成就感，年初拿到戶口了跳槽到一家大型互聯(lián)網(wǎng)金融公司，但三個月不到又覺得太辛苦，熬不下去了，親戚來找我，讓我?guī)托∨笥褤Q個好點的工作。
我十分理解萬惡的戶籍制度下不低頭也難，也了解這家互金公司工作確實非常辛苦，也知道小朋友學的金融知識，英文，在小銀行和互金公司基層工作的這一年多都是基本用不上的，金融行業(yè)和任何行業(yè)一樣，基層工作要想有點成績，都逃不過拼體力和耐力，工作中一定會有委屈的。早聽說過親戚家的掌珠非常優(yōu)秀，品學兼優(yōu)的好孩子，很想幫到她。
和小朋友吃了頓飯，小姑娘沒什么不好，可也沒什么好。只是職場新人尤其是女孩的通病，不脫學生氣，有些身遲嘴懶玻璃心。見面略害羞的按輩份叫了我“姨婆”后頭一低，眼神再無交流，問吃什么，說隨便，上了菜，只吃一點點，再問，說不吃蝦，不吃豬肉。問什么答什么，也算有條理，只是沒有什么可深入延展開來的。問到這將近兩年在銀行和公司做的工作和學到的東西，基本都是外圍基礎工作，銀行效益也不好，人人都有存款指標壓力，去年底還降了薪，唯一的收獲是戶口，到了互金公司，太辛苦，規(guī)模大，加班多，人際復雜，覺得受欺負，而且人員非常不穩(wěn)定，最主要的是和她同期進去的幾個基本都走了，所以她也想跳槽。
問到職業(yè)規(guī)劃，基本也是很茫然，她也做過些職業(yè)測評，金融業(yè)本來也屬對口，但做起來總不是那么回事，希望找一個有前途，能發(fā)揮所長的工作，感覺學校里學了那么多東西，似乎什么也沒用上，這一年多也沒時間再學習日常工作之外的東西，又煩惱于年齡也不小了，家人也希望她盡快找到男朋友，工作太忙又學不到東西的工作不想去了，至于什么為有前途的工作，也答不上來，總覺得想努力總覺得沒有方向，既迷茫也很焦慮。希望我能幫她拿個主意。
沒什么大毛病，是個很乖巧的女孩，不出差錯，30歲左右相親結婚，工作普通，按步就班的一生已經(jīng)在眼前了。這其實也不錯。
只是可惜，曾經(jīng)那么優(yōu)秀的那么有靈氣的小姑娘去哪兒了？時間真是把殺豬刀啊，這么年輕，自身條件、家庭環(huán)境都不錯，戶口、婚姻、家庭、生活的煩惱就接踵而來，就開始要向生活低頭了嗎？如果始終在這種狀態(tài)，無論跳槽還是堅守，都不會讓人煥然一新、發(fā)揮所長的。
我們要清醒的認識到其實大部分人都沒有自己相像的吃苦耐勞，能力被低估，回避和忍耐只讓我們更加焦慮和迷茫，會不由自主遷怒于工作、老板、同事、原生家庭而已。我們總要在挫折中成長起來的。
看到知乎上持續(xù)不斷有個類似的熱題，“你最努力最拼命的時候是怎樣的”、“你最努力的一段經(jīng)歷是什么樣的？”“你做過的最大努力是什么？”……
你會發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的答案都是比如高考，如何從一個學渣到學霸，比如如何拼命考研，出國，用自己的神奇反轉甩了自己鄙視人的耳光。這些都是感動自己，如果認為這就是人生，認為自己努力對抗生活，生活一定會像學校里一樣付出必有回報，基本也會讓你失望不已，執(zhí)著于此，一輩子可能回憶到的最大的成功就是在學校了，學生思維會跟隨你一輩子，不會隨著你年齡，閱歷增長而增長。學生思維都習慣了有一個明確的要求，都特別希望職場能和高考一樣，就那幾門課，只有一條路，努力就非常清晰，不會浪費時間，再難的功課我豁出去努力，一定會有成效，所以走上社會仍然指望別人為自己的人生指路，替自己做決定方向，自己只要在這個框框中努力就行，學習只喜歡“干貨”，有人告訴答案，不必思考就可以套用。這種思維使大家都習慣想得到一顆大力神丸，都希望有仙人指路。最受歡迎的“普通人如何學會XX，提升十倍XX”“學會這幾招，從月薪5000到月薪50萬”之類的仙丹類微課無往而不利，這就是敏感的抓住了大家的迷茫和焦慮萬試萬靈的方法。
學校是人生的小部分，是為獨立的人生準備的，社會和職場才是人生的大部分。世上哪有一勞永逸的努力，任何成功只能管一陣子，沒有進了一個好單位就可以管你一輩子過上美好生活的，一蹴而就從此過上幸福生活是電視劇、是總裁文，在職場中卻處處可見這樣的幻想。甚至有些人工作多年也不停向獵頭要求你們推薦的工作一定要更好/更有前途/更穩(wěn)定/更XXXX， 實際上你的生活永遠你自己是第一責任人。
職場上可以迷茫，但首先要把手頭的事情做好。你可以要干貨，可還是要自己活學活用。沒有人給你目標時，你自己要學會慢慢找目標。
不管是經(jīng)驗還是教訓，如果成長了，就是財富。雖說跳槽要慎重，但人生沒有說一次跳槽失敗就完了的，有很多次可以修正的機會。那么在初涉職場時應該得到些什么？
1，獨立思考的能力：
在學校里我們同住同吃，統(tǒng)一學習，成績是比較的最重要的基準能力，目標一致，價值觀差異不明顯。在職場上要培養(yǎng)出自己獨立的思考和判斷能力，人是環(huán)境的產物，在職場上要謹慎選擇自己的環(huán)境，選擇積極向上的企業(yè)文化，多和正能量，有能力的同事交往很先要，如果不幸大環(huán)境不理想，也要有自己的判斷力，不要被他人輕易影響。每個人的生活軌跡是很不一樣的，別人跳槽你就跳槽？別人的人生可不會成為你的人生。
2，照顧好自己的能力：
正式工作后很大的一部分意味著有了更多的自主權，很多人到另一個城市工作生活，真正離開父母，離開學校的庇護，這時候，非常重要的是要能夠自己照顧好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要，只有身體好了，精力充沛，心理積極才能放手一拼。現(xiàn)在移動互聯(lián)時代，網(wǎng)絡上有另一個世界，這個時代成長起來的小朋友更加虛擬社會，但肉身還是物質的，要吃好喝好住好睡好，我強烈反對年輕人太宅在家里，如果是雙休，起碼有一天走出家門，哪怕你讀書上網(wǎng)，收拾妥當找個不花錢的星巴克咖啡館也好于自己不修邊幅，頹在家里叫外賣。
3，基本的職場禮儀：
穿得像個職場人，不要太學生氣，也不必over dress, 每天換衣服，頭發(fā)清爽利索，男生修理胡須，保持外表整潔，讓自己和環(huán)境合諧共處。懂得職場基本的禮儀，見了上司要落落大方打招呼，遇到同事要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺。進電梯注意下按住開門鍵等等后面的人，進門看看后面會不會有同事注意扶下門。在辦公室里要勤快點并不難，不是個個領導會讓你拿外賣，但主動換桶水，打印機紙沒了主動換上也不會讓你沒了什么尊嚴，你不做也有人做。
這些職場的基本禮儀會讓人心生好感，覺得你是可教的。
另外，如果不是直系嫡親，對矯情如我一樣的中年婦女也不要輕易叫姨婆姑婆之類，實在驚悚，如果不知道如何稱呼，不妨用輕松點的口氣問下本人何種稱呼比較合適，現(xiàn)在職場流行叫英文名也是一種方法，如果知道英文名的稱呼英文名。
你不做也不會怎么樣，但是做了總不會虧了。
4，辦公效率：
很多時候在學校里這方面要求并不高，效率低下只要多花點時間刻苦點不一定成績就差。但在職場上，新鮮人往往會忽視Office辦公的效率，因為辦公技能的生疏導致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時自己還很累，如果一項工作別人都輕松完成，或者同樣的時間效率比自己高很多，要看看是不是自己工作效率上有問題，有些人會因為電腦系統(tǒng)一個崩潰失去大部分的數(shù)據(jù)而誤工作，很多人覺得不是自己的事，其實浪費的自己的時間，應該多準備應對一些特殊情況，而不是等著別人幫你解決。學會制作模板，學會Excel,PPT的技術，越早越好。
至于很多小朋友厭惡的加班，如果工作必須，沒什么可說，年輕時的努力不用時間去衡量怎么會有結果。如果是個加班文化很嚴重而無效率加班也被推崇的，要看是不是和自己內心的價值觀相匹配。從個人成長角度，我個人認為早到比加班更有助于提高效率。
5，管理自己、持續(xù)學習的能力：
懂得持續(xù)改進，獨立學習，要學知識，也要學技能。
學習是個終身的行為，但是離了學校后，要自我建立系統(tǒng)的學習習慣本身就是要學習的。前幾天看到一個資料，現(xiàn)在的知識半衰期是3.5年，也就是你所學的知識，.5年后就只有一半管用了。那就要一定關注自身知識的更新，除了知識方面，還要有實際能上手就用的技能，如最新的技術，實用的App，時間管理、精力管理等。
6，要有同理心，學會溝通技巧。
向上管理、平級管理說得有些大，其實就是會做事也得會說話。社交形象上要統(tǒng)一，回郵件要及時，不拖延，用詞要恰當，分清郵件和電話，微信等即時通信工具的場合。商務郵件要注意不要給接受方增加負擔。
你不可能討好每一個人，要有自信堅持自己的立場，但要能包容不同的想法做法，無論別人怎么樣，盡量不要用非黑即白去考慮問題。
吃飯時小朋友很不服氣的問我，為什么她自己申請了一份工作，面試了很多輪覺得自己很合適，最后也沒有要自己，專業(yè)的HR不是應該給她一個交待嗎，不是應該告訴她指點她什么地方不合適嗎。凡事討說法，凡事都要講個交待，這種思維很要命，要看場合，HR每天看幾百封簡歷，沒有哪個會手把手的指導你，錯誤要自己去悟。
你可以以他人為師，但是職場中不是人人都有義務教你，職場中有人愿意教你應該感激，如果能幫助你那是你的貴人，因為職場中有些規(guī)則只能自己體會，職場中只會讓你做事，但做事先做人，就需要職商的，并不會事事都會給你明確的交待。
7，沒有人給你目標，你自己要學會慢慢找目標。把手頭的事做好，不斷反思和復盤。
如果對未來迷茫，在目標不清晰的情況下盡量先做好現(xiàn)在能做好的事情。至少或許會在未來多一些選擇的機會。
確定方向之后能夠堅持下去固然很重要，在完全不知道要做什么的情況下還時刻不忘提升自己更加重要。
目標明確時做的努力只能說明你的智商沒問題，在這個層面上的競爭你獲勝了。偏偏到了職場上，再也沒有明確的你考過試就是好學生的說法了，有時候你覺得你努力了，其實方向根本是偏了甚至反了，沒有人會認為你努力沒有結果就值得獎賞了。做好學生是在一個維度上努力就行了，甚至老師家長都會保駕護航，幫你排除雜務影響。而進入職場，是多維的競爭，拼的綜合實力，同事客戶上司沒有義務為你考慮，甚而扯你后腿的也不見得沒有。除了你的父母，世上再無對你無欲無求的人了。
人生最大的難題是你根本面對的是不確定的，大部分情況下是不確定性和對不確定性的選擇把握決定了你的人生，至于吃苦耐勞，那只是一種基本的態(tài)度，與你的成就往往關系不大。跳槽不跳槽與你的成功的幸福也不一定有關系。經(jīng)常反思和復盤，對不確定性的把握和選擇力也會加強。
8，結果導向型思維：
企業(yè)靠員工的結果生存，你拿到每分工資不只是你覺得盡忠職守完成任務就行，而是一定要超出企業(yè)給你回報的結果才會有價值，不創(chuàng)造結果，離結果越遠，你在企業(yè)里就越不重要。想要成為不可或缺的人，一定要成為和結果緊密掛勾的人，工作不論貴踐，一時的地位高低并不代表工作真正的價值，一個企業(yè)的最高層往往是從最基層的工作做起來的，離結果近的核心的工作永遠比輔助類的工作有價值。
學校的要求是考試過關就是結果，即使是做一個project,project本身完成就是結果，不一定需要意義。但是如果在職場上，無論資歷如何，給的資源多少，工作安排我做什么事，我就做了這件事，我只對事負責，不對結果負責其實是達不成要求的。
無論是換工作與否，在前五年工作中要改變是學生思維，即努力就有回報，過程重于結果的思維。任何一個有執(zhí)行力的員工，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，還是市場不景氣，都不是你不提供結果，不創(chuàng)造價值的理由，你提供價值，只與你做一個職業(yè)化員工，與你未來做一個優(yōu)秀的人有關。
9, 不要輕視自己的工作，任何一項簡單機械的工作，如果能被稱為基礎工作，都能在細節(jié)上體現(xiàn)出能力。能夠以小見大，沉下去做這些基礎工作，才能走得遠。
10，最重要的，干什么工作，都不能抱怨，更不可扎堆抱團，在學校里可以與同學無所不談，在公司里與同事只能共同進步，如果不滿工作，要么不干，但老板付你薪水，無論高低，總是要價值回報，你覺得被虧待了，可以離開，不要既想干，又抱怨。
以上這些統(tǒng)統(tǒng)稱為職業(yè)感，在職場上講職商，切忌嬌驕二氣，在年輕時戒嬌，有了一定成績后戒驕，在職場上第一步先要有職業(yè)思維，逐步建立起職商。
哪個青春不迷茫？迷茫，因為對當下或者未來方向的不確定；迷茫，也可以是對所處狀況的不滿意，但又找不到好的方式去改變它。但迷茫并不意味著你只能以最被動的方式接受現(xiàn)實，或者以跳槽（離開）而逃避。多些選擇項并不一定選擇力就強，即使在別人的幫助選擇下一路風浪小，往往不是因為方向清晰了，而是向生活妥協(xié)，失去銳氣不再掙扎罷了。
從職業(yè)生涯的角度來說，兩年不到換三份工作一定不是個美妙的生涯管理，職業(yè)專家也會教大家起碼要三年以后再跳，但是我非常理解小朋友第一兩次跳槽時的迷茫，在我看來人生第一兩份工作跳槽真不能絕對看時間，有一年內換很多次工作的，有三到五年不換工作的，還有一直在一家公司跟著成長的，都沒有絕對的好和不好，在職場的最早幾年，應該學些什么、做什么、什么經(jīng)驗并不是特別重要，成功完成從學校到職場的過渡，找到自己的目標和方向更重要。我見過無數(shù)職業(yè)開頭很爛，卻把一手爛牌打好的，也見過很多名校畢業(yè)，進到金光閃閃的所謂好單位，十年后平平甚至失業(yè)的。絕大多數(shù)人都不是一開始就能找到自己的理想職業(yè)的。
另外，我也不贊同跳槽不能為了回避困難這種說法，遇到挫折迎頭直上自然會上一個臺階，如果有的挫折真的非常讓人難受呢？超過了你現(xiàn)有的最大承受力呢？每隔一段時間總有些大公司傳出員工跳樓或抑郁的新聞，其實如果真是回避了，也許這次是個逃兵，下次就不能吃一塹，長一智啦？人總是有不同的經(jīng)歷才成長，有多少人在職場上從來沒有做過蠢事？迎難而上，和挫折死嗑是值得欣賞的精神，但人和人差異很大，在心智沒成熟到一定程度時適當?shù)臅r候逃避一下也不丟人。
做個普通人也沒什么不好，但是要認識到如果總想著回避，沒有在回避中反思成長就永遠會被釘死在這個層面上，永遠跳不出這個坑，如果在一段職業(yè)過程中沒有成長，沒有啟發(fā)，會容易被生活磨掉銳氣。適當回避是一回事，但沒有清晰的認知又是另一回事。
如果人生是馬拉松，職場就是接力跑，方向清晰，目標明確當然好，可是，人生的馬拉松跑道是不知道終點的，職場的接力跑方向也沒有預定的，未來和目標不是考慮一下就能清楚的，也不是別人指點一下就會明確的，往往是在行動中逐步浮現(xiàn)的。我們所有所學的所經(jīng)歷的都不會白費，但是需要在實踐融匯貫通。我們要做的是在奔跑中不斷清楚自己的方向，不斷尋找自己的目標?？床磺宸较驎r也不要停止腳步，當把手頭的事做得足夠好，產生良好的結果時，真正的方向就會出現(xiàn)，把手邊的工作做好，再努力做一些讓自己變得更好的事情，我們hold 住的東西就會越來越多，職場和生活再也不會矛盾，而是相生相融。
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