廣州市律師協(xié)會(huì)
勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì) 編
2023年9月
序言
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是我國(guó)尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措之一?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等內(nèi)容作出符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和我國(guó)國(guó)情的規(guī)定，有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
有鑒于此，廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)立足專業(yè)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，于近期梳理出《廣州市律師協(xié)會(huì)律師辦理勞動(dòng)合同審查法律服務(wù)操作指引》。
本指引一共有十二章，分別是第一章總則，第二章勞動(dòng)合同主體，第三章勞動(dòng)合同期限，第四章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，第五章工作時(shí)間和休息休假，第六章勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，第九章非全日制用工，第十章勞務(wù)派遣，第十一章其他以及第十二章附則。本指引在緊扣勞動(dòng)合同法定條款內(nèi)容的基礎(chǔ)上，同時(shí)關(guān)注非全日制用工、勞務(wù)派遣等其他用工方式的特殊點(diǎn)。此外，本指引還兼顧了如《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》等法律新規(guī)
的內(nèi)容，以求能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)為廣大律師提供有益參考。
我們希望本操作指引對(duì)于廣大律師在審查勞動(dòng)合同的具體實(shí)務(wù)中能有一定的參考作用，也期望有更多的律師同行、企業(yè)管理人員、專業(yè)人士，能對(duì)本文不足之處予以批評(píng)斧正。
廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)
2023年6月16日
目 錄
第一章 總則
第二章 勞動(dòng)合同主體
第三章 勞動(dòng)合同期限
第四章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第一節(jié) 工作內(nèi)容
第二節(jié) 工作地點(diǎn)
第五章 工作時(shí)間和休息休假
第一節(jié) 工作時(shí)間
第二節(jié) 休息休假
第六章 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第一節(jié) 變更
第二節(jié) 解除
第三節(jié) 終止
第九章 非全日制用工
第十章 勞務(wù)派遣
第十一章 其他
第一節(jié) 個(gè)人信息收集使用
第二節(jié) 規(guī)章制度公示
第三節(jié) 職務(wù)作品知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
第四節(jié) 通知與送達(dá)
第五節(jié) 禁止性條款
第十二章 附則
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為，提高律師提供勞動(dòng)合同審查法律服務(wù)的質(zhì)量和水平，更好地維護(hù)委托人的合法權(quán)益，廣州市律師協(xié)會(huì)特制訂本操作指引。
第二條 本操作指引所稱的從事勞動(dòng)合同審查法律服務(wù)的主體是指已取得有效的中華人民共和國(guó)律師執(zhí)業(yè)證且未受到停止執(zhí)業(yè)處罰的執(zhí)業(yè)律師。未取得律師執(zhí)業(yè)證的實(shí)習(xí)人員不得單獨(dú)提供勞動(dòng)合同審查法律服務(wù)，但可協(xié)助執(zhí)業(yè)律師工作。
第三條 本操作指引僅適用于執(zhí)業(yè)律師在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事勞動(dòng)合同審查法律服務(wù)。
第四條 本操作指引所稱的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
第五條 本操作指引所稱的外國(guó)人指的是依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)藉的人員，不包括外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。
第六條 本操作指引所稱的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具有以下特征：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第七條 律師為委托人審查勞動(dòng)合同時(shí)建議遵循以下基本原則：
（一）合法性原則。律師需審查勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容和形式的合法性，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備與訂立合同相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；勞動(dòng)合同訂立的形式符合法律、法規(guī)的要求等。
（二）完備性原則。律師需按照勞動(dòng)合同的性質(zhì)，核實(shí)勞動(dòng)合同的必備條款有無(wú)遺漏，以及合同條款內(nèi)容是否具體、明確等，避免因遺漏了必備條款或合同條款過(guò)于簡(jiǎn)單給后續(xù)履行帶來(lái)困難。
（三）規(guī)范性原則。律師需審查勞動(dòng)合同的字詞句是否存在上下文表述不一致、前后意思矛盾，以及是否使用了產(chǎn)生歧義的字詞句。
（四）公平原則。律師需審查勞動(dòng)合同當(dāng)事人是否遵循公平原則、衡平雙方的權(quán)利義務(wù)，避免出現(xiàn)顯失公平等情形。
第八條 律師在審查勞動(dòng)合同時(shí)建議優(yōu)先審查勞動(dòng)合同是否具備以下必備條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第九條 律師在審查勞動(dòng)合同時(shí)不但需要注意勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性法律文件，還應(yīng)當(dāng)注意裁審機(jī)構(gòu)發(fā)布的指導(dǎo)意見(jiàn)，尤其須注意新舊規(guī)定之間、不同層級(jí)的規(guī)定之間的銜接，以及不同地區(qū)之間司法實(shí)踐的差異。
第十條 律師在審查勞動(dòng)合同時(shí)需關(guān)注勞動(dòng)合同中是否存在用人單位出于管理目的而采用的特殊條款。該類條款應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)顯失公平、導(dǎo)致合同無(wú)效或部分無(wú)效，又或者因約定不明產(chǎn)生潛在法律風(fēng)險(xiǎn)的情形。
第十一條 律師在審查勞動(dòng)合同時(shí)若發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同與集體合同存在相互抵觸的內(nèi)容，需注意用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。此外，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定的，裁審機(jī)構(gòu)將予以支持。值得注意的是，部分地區(qū)有明確規(guī)定，如根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例（2019修正）》第十二條第三款規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。
第二章 勞動(dòng)合同主體
第十二條 勞動(dòng)合同的主體必須是符合法律規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者兩方，否則該勞動(dòng)合同在法律效力上可能存在瑕疵。
第十三條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或者依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)（下稱“用人單位”），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第十四條 勞動(dòng)合同約定的用人單位應(yīng)當(dāng)與實(shí)際的用工管理單位、工資發(fā)放單位、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位、住房公積金繳存單位等保持一致。
第十五條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年齡、健康、智力等方面符合法定要求的自然人。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝行業(yè)的單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第十六條 若勞動(dòng)者是女職工，建議律師核實(shí)勞動(dòng)合同中是否具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
此外，勞動(dòng)者與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第十七條 若勞動(dòng)者是外國(guó)人，律師須審核該外國(guó)人是否持有有效工作許可證（或?qū)＜易C等有效簽證）或外國(guó)人永久居留證，且實(shí)際就業(yè)單位與就業(yè)證所載單位應(yīng)當(dāng)保持一致。
若勞動(dòng)者是港澳臺(tái)人員，由于近年政策的變化，港澳臺(tái)人員在內(nèi)陸（大陸）就業(yè)不再需要辦理就業(yè)證。
第十八條 全日制在校學(xué)生、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員、在農(nóng)村專業(yè)從事農(nóng)業(yè)的人員等原則上不能作為勞動(dòng)合同的適格主體。
第三章 勞動(dòng)合同期限
第十九條 試用期期限要與勞動(dòng)合同期限相匹配，不得隨意約定或變更，具體如下：
（一）不滿三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；
（二）三個(gè)月以上不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同約定試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
（三）一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同約定試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；
（四）三年以上的固定期限勞動(dòng)合同及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
前述所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“不滿”，不包括本數(shù)。
第二十條 在審查與試用期相關(guān)的條款時(shí)，如用人單位與勞動(dòng)者存在重復(fù)約定試用期的，則重復(fù)約定的試用期可能被認(rèn)定為無(wú)效。
第二十一條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條 律師需審查用人單位和勞動(dòng)者是否對(duì)試用期內(nèi)的錄用條件進(jìn)行了約定。此外，錄用條件的約定最好以客觀、可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)為主，避免出現(xiàn)大量的主觀或難以量化的考核標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條 固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有明確的起止時(shí)間，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同期限約定不明的情形。
第二十四條 勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置，既不宜過(guò)長(zhǎng)也不宜過(guò)短。如果勞動(dòng)者是外國(guó)人的，還應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。
第二十五條 如在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)簽的，有被認(rèn)定為排除了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利，屬于無(wú)效條款的風(fēng)險(xiǎn)，建議律師提示委托人在勞動(dòng)合同期滿前仍需要主動(dòng)協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。（張律師注：實(shí)踐中很多地區(qū)是認(rèn)可的，尤其是明確續(xù)簽特定期限的）
第二十六條 當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，律師需留意勞動(dòng)者已經(jīng)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第二十七條 用人單位如有以下行為的，律師需留意勞動(dòng)者的工作年限可能會(huì)被裁審機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要連續(xù)計(jì)算：
（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其訂立勞動(dòng)合同的；
（二）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者訂立合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；
（三）通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；
（四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。
第二十八條 如雙方訂立的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，律師需審查勞動(dòng)合同雙方是否對(duì)完成工作任務(wù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定。此外，律師需注意該認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)需要具體、客觀且可以被量化，若被裁審機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于約定不明的，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
第四章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二十九條 勞動(dòng)合同約定的工作崗位和工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是具體、明確的，避免出現(xiàn)約定過(guò)于寬泛或晦澀難懂。
第三十條 雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的人員類別和崗位類別。
第三十一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中可以約定用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，又或者勞動(dòng)者的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位。
第三十二條 勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是具體且明確的，建議律師提示委托人填寫(xiě)工作地點(diǎn)時(shí)至少包括用人單位的注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地址以及勞動(dòng)合同履行地的城市名稱。
第三十三條 如果用人單位的企業(yè)特點(diǎn)和崗位特點(diǎn)確實(shí)具有特殊性的，雙方可以約定相對(duì)寬泛的工作地點(diǎn)，但建議律師最好提醒委托人在勞動(dòng)合同中對(duì)用人單位的經(jīng)營(yíng)模式、勞動(dòng)者的工作崗位特性等作出特別提示或說(shuō)明。
第三十四條 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要等情況調(diào)整工作地點(diǎn)或安排出差。
第五章 工作時(shí)間和休息休假
第三十五條 雙方在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定所在崗位的工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第三十六條 如勞動(dòng)者適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于工作時(shí)間的約定需注意每天不得超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，且每周至少休息一天。
第三十七條 如勞動(dòng)者適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有特殊要求的，例如需要上夜班或輪班等，建議律師還需要提醒委托人進(jìn)行特別約定。
第三十八條 雙方在勞動(dòng)合同中約定安排加班的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求，建議律師提示委托人一并明晰用人單位安排加班后的補(bǔ)償措施如依法補(bǔ)休或按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
第三十九條 為避免雙方對(duì)于加班事實(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者加班申請(qǐng)和審批手續(xù)。
第四十條 為避免雙方出現(xiàn)加班費(fèi)爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)合同中具體約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，但約定的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條 雙方在勞動(dòng)合同中約定加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：
（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十二條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，即包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，原則上用人單位需要提前向有關(guān)行政部門(mén)申請(qǐng)并通過(guò)審批后才能生效。
第四十三條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制主要適用于季節(jié)性、周期性較強(qiáng)的崗位，但雙方約定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。此外，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。
第四十四條 律師在審查不定時(shí)工時(shí)工作制的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，需結(jié)合勞動(dòng)者的工作崗位的特殊性以及用人單位的自身情況綜合評(píng)估工作時(shí)間安排的合理性，以確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。
第四十五條 用人單位如設(shè)有除法定年休假外的帶薪福利年假的，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定休假天數(shù)、休假條件、未休假期的處理等，同時(shí)還可以對(duì)于法定年休假、帶薪福利年假的休假先后次序作出約定。
第四十六條 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者的本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位確因工作需要不能安排勞動(dòng)者年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以不安排勞動(dòng)者休年休假。用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定支付未休年休假工資報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)要按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資報(bào)酬。
第六章 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
第四十七條 雙方在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定工資標(biāo)準(zhǔn)，所約定的正常出勤工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是確定的，不得約定用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的薪資報(bào)酬。
第四十八條 雙方可以在當(dāng)?shù)卣咴试S的范圍內(nèi)約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目是否需要納入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)內(nèi)等。
第四十九條 勞動(dòng)合同可以增設(shè)工資確認(rèn)條款，建議律師提示用人單位允許勞動(dòng)者可以在規(guī)定的期限內(nèi)向用人單位的有關(guān)部門(mén)提出異議的權(quán)利。
第五十條 律師可建議雙方視情況約定薪資保密條款，規(guī)定勞動(dòng)者不得將自己的薪資信息告知他人或者打探他人薪資。
第五十一條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，為避免爭(zhēng)議，建議在勞動(dòng)合同中約定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但在扣除前需提前書(shū)面告知原因及數(shù)額，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第五十二條 勞動(dòng)合同需明確雙方依法依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和繳存住房公積金，勞動(dòng)合同中約定試用期不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或繳存住房公積金無(wú)效。
第五十三條 用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分，由用人單位代扣代繳。
第五十四條 勞動(dòng)者住房公積金的月繳存額為勞動(dòng)者本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
用人單位為勞動(dòng)者繳存的住房公積金的月繳存額為勞動(dòng)者本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
勞動(dòng)者和用人單位住房公積金的繳存比例均不得低于勞動(dòng)者上一年度月平均工資的百分之五。
第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五十五條 律師在審查勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款時(shí)，需留意勞動(dòng)合同中是否有明確約定勞動(dòng)者具體崗位涉及的“勞動(dòng)保護(hù)”、“勞動(dòng)條件”內(nèi)容。如該行業(yè)或崗位存在職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中如實(shí)寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位亦應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。
第五十六條 勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的入職體檢報(bào)告，用人單位應(yīng)存入勞動(dòng)者的檔案并妥善保管。如果是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須約定定時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第五十七條 律師在審查涉及特殊行業(yè)的勞動(dòng)合同時(shí)還需要關(guān)注相應(yīng)行業(yè)的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。
第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第五十八條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第五十九條 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位或工作地點(diǎn)的合理性問(wèn)題，裁審機(jī)構(gòu)一般會(huì)考慮以下因素：
（一）是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；
（二）是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；
（三）是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；
（四）是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；
（五）勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；
（六）工作地點(diǎn)作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施等。
第六十條 當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法變更勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（四）五級(jí)、六級(jí)傷殘（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款第二項(xiàng)：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。）
（五）職業(yè)禁忌（《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第二款：對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。該法第五十六條第三項(xiàng)：用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置）
（六）塵肺?。ā吨腥A人民共和國(guó)塵肺病防治條例》第二十一條：各企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)己確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。）
第六十一條 為保護(hù)懷孕、哺乳期女職工，當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同：
（一）孕期女職工原從事的是國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）孕期女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位須根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他該女職工能夠適應(yīng)的崗位；
（三）哺乳期女職工在哺乳期從事禁忌的勞動(dòng)范圍，包括“女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍'第四條，即孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；以及作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
（四）法律規(guī)定的其他情形。
第六十二條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
另，勞動(dòng)者在試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天也可解除勞動(dòng)合同。
第六十三條 勞動(dòng)合同不得約定法律規(guī)定以外的終止理由，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金：
（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
第六十四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得通過(guò)勞動(dòng)合同的約定排除或變更本條所述的解除程序要求：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第六十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第六十六條 勞動(dòng)合同雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，約定在勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)等。
第六十七條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也不得通過(guò)勞動(dòng)合同的約定排除或變更本條適用的情形：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十八條 勞動(dòng)合同不得約定法律規(guī)定以外的終止理由，存在下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十九條 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第七十條 勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按照合同約定或用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行離職工作的交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第九章 非全日制用工
第七十一條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第七十二條 非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，但為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免糾紛，律師可以建議雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十三條 律師需要注意非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十四條 非全日制用工的雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工后，用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十五條 勞動(dòng)合同雙方約定的非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
第十章 勞務(wù)派遣
第七十六條 律師需要對(duì)勞務(wù)派遣合同的主體進(jìn)行審核，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的主體應(yīng)當(dāng)具備下列法定條件：
（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第七十七條 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第七十八條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（下稱“用工單位”）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第七十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第八十條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八十一條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第八十二條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款內(nèi)容。
第八十三條 勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前述“臨時(shí)性工作崗位'是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；“輔助性工作崗位'是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位：'替代性工作崗位”是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
此外，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例參照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
第八十四條 被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第十一章 其他
第八十五條 用人單位可收集的勞動(dòng)者個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，前述信息主要包括：姓名、性別、民族、國(guó)籍、身份證號(hào)碼、住址、個(gè)人郵箱、健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、緊急聯(lián)系人（或主要家庭成員）等。為避免未經(jīng)授權(quán)使用勞動(dòng)者個(gè)人信息引起侵權(quán)，建議律師提示委托人在勞動(dòng)合同中增加個(gè)人信息收集、使用的同意及告知條款。
第八十六條 雙方可以在勞動(dòng)合同中約定涉及用人單位規(guī)章制度的部分條款，以強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。
第八十七條 雙方可以在勞動(dòng)合同中約定用人單位規(guī)章制度的公示和送達(dá)方式，如明確告知用人單位OA系統(tǒng)的網(wǎng)址并要求勞動(dòng)者一方進(jìn)行登錄并閱讀用人單位規(guī)章制度等。
第八十八條 勞動(dòng)合同雙方如有約定職務(wù)作品知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款的，應(yīng)當(dāng)對(duì)于職務(wù)成果的具體界定范圍作出明確約定，同時(shí)約定勞動(dòng)者有協(xié)助用人單位申報(bào)職務(wù)成果的具體義務(wù)。
第八十九條 建議律師提示委托人在勞動(dòng)合同中約定送達(dá)地址確認(rèn)條款，以及勞動(dòng)者的緊急聯(lián)系人條款，以便在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中送達(dá)重要法律文書(shū)。
第九十條 律師在審查勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下條款為勞動(dòng)合同的禁止性條款：
（一）抵押金條款；
（二）歧視性條款；
（三）限制或禁止勞動(dòng)者權(quán)利條款。
第十二章 附則
第九十一條 本指引由廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)專業(yè)委員會(huì)制訂，并非強(qiáng)制性或規(guī)范性規(guī)定，僅供律師同行在提供勞動(dòng)合同審查服務(wù)中參考。
第九十二條 本指引由廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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