畢業(yè)季的臨近，除了穿學(xué)士服、拍畢業(yè)照、聚餐留念之外，大學(xué)生群體們更需要面對的一個緊迫問題就是與就業(yè)相關(guān)的問題。恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂，書生意氣，揮斥方遒。四年同窗情，轉(zhuǎn)瞬江湖見。在與大學(xué)生有關(guān)的就業(yè)方面，通常可能但不限于存在以下方面的典型問題。
檢索工具：中國裁判文書網(wǎng)、無訟案例等
案例基數(shù)：189件1
爭議焦點：大學(xué)生所發(fā)生的勞動爭議糾紛多集中于勞動關(guān)系成立與否、勞動報酬的發(fā)放等方面。
大學(xué)生能否成為勞動關(guān)系主體：勞動法第15條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人外，我國法律沒有對在校生成為勞動關(guān)系主體進行禁止性規(guī)定。雖然法律并未禁止在校大學(xué)生就業(yè)，大學(xué)生的身份和勞動者身份并不沖突。但針對不同的情況是否成立勞動關(guān)系需要綜合審查，這其中主要還是要考察在這個單位工作的目的是建立長期勞動關(guān)系，還是“打短工，勤工儉學(xué)”。
比如，大學(xué)生陳某在一個漢堡店打工，在有機會升任店長的時候，想要與該店簽訂長期勞動合同被拒，起訴也被否。原因在于，大學(xué)生陳某此時并未完成全部學(xué)業(yè)以及學(xué)校布置的所有學(xué)習(xí)任務(wù)，因此不具備按校內(nèi)規(guī)定進入實習(xí)階段或處于完全脫離學(xué)校管理的自主擇業(yè)階段。這些綜合起來，認(rèn)為陳某是以就業(yè)為目的，以長期、穩(wěn)定的與漢堡店建立用工關(guān)系為前提從而提供勞動的，最終依然認(rèn)定他是“提供勞務(wù)并領(lǐng)取按時計費的報酬”（即勤工儉學(xué)形式），否定簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的可能性。
在另一起案件中，大學(xué)生胡某到某公司應(yīng)聘時，雖然離畢業(yè)還有3個多月，但已基本完成了學(xué)業(yè)，其在取得畢業(yè)證書之前進入勞動力市場的行為并不受法律所限制，簽訂“在校生實習(xí)協(xié)議”的目的，是與公司建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，而非“利用業(yè)余時間勤工助學(xué)”，故有此認(rèn)定了簽訂“在校生實習(xí)協(xié)議”之日起，二者存在勞動關(guān)系。進一步的，在實踐中，大學(xué)生與用人單位訂立《實習(xí)協(xié)議》，并在其中表明到了畢業(yè)就訂立正式勞動關(guān)系的，是常見情形，也應(yīng)當(dāng)有效。
相對于以長期工作為目的的畢業(yè)型實習(xí)，學(xué)習(xí)型實習(xí)也是常見情況。在這種情形中，實習(xí)的目的被視為鍛煉、積累經(jīng)驗等，并不產(chǎn)生工資及提升。在一起案件中，在校大學(xué)生徐某在河南星祥源商貿(mào)有限公司所進行的實習(xí)活動，這是在校學(xué)生通過實習(xí)積累經(jīng)驗，提升技術(shù)能力的途徑，在校生實習(xí)作為學(xué)校教學(xué)計劃的一部分，應(yīng)當(dāng)看做是教學(xué)的延伸，其在實習(xí)單位的實習(xí)活動，不能視為就業(yè)，培訓(xùn)型實習(xí)學(xué)生不屬于勞動法意義上的勞動者，與實習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以對于徐某主張實習(xí)公司應(yīng)當(dāng)支付其工資及提成，依據(jù)不足，沒有獲得法院支持。
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爭議焦點：即將畢業(yè)的大學(xué)生簽勞動合同時將學(xué)歷填為“高中”，會導(dǎo)致勞動合同無效嗎？
不會。公司對此的態(tài)度是：大學(xué)生戴某以欺詐的手段隱瞞其在校大學(xué)生的身份使公司違背真實意思與其簽訂勞動合同，該勞動合同應(yīng)屬無效。然而法院認(rèn)為，戴某作為即將畢業(yè)的大三學(xué)生，在實習(xí)期與公司簽訂了兩年期的勞動合同，其本意是以就業(yè)為目的，提供勞動，接受公司管理，獲取勞動報酬。雖然戴某在勞動合同中“文化程度”一欄填寫為“高中”，未明確表明其在校大學(xué)生的身份，但正因如此，表明其在簽訂合同時，并沒有隱瞞真實情況的故意，而是如實填寫了基本情況，其行為不構(gòu)成欺詐。勞動合同具有效力。
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爭議焦點：大學(xué)生村官的待遇法院會受理嗎？
關(guān)于這類案件，法院認(rèn)為，選聘高校畢業(yè)生到村任職是2008年中央組織部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部共同出臺的一項國家政策，是國家為了改善農(nóng)村基層干部隊伍，培養(yǎng)農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部人才的重大戰(zhàn)略決策。大學(xué)生村官的選聘、解聘以及相關(guān)待遇均是按照國家出臺的有關(guān)政策進行調(diào)整。對于大學(xué)生村干部的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會保障、組織領(lǐng)導(dǎo)等事項也都是由出臺的相關(guān)政策所決定。因此對于該類請求，在內(nèi)容上不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。
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值得注意的一點：對于勞動合同，應(yīng)當(dāng)爭取簽訂，這是主張勞動報酬較為明確的依據(jù)。
勞動法律法規(guī)關(guān)于勞動合同規(guī)范的路徑梳理：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。【“一個月內(nèi)簽合同”】
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。【雙方簽章、各執(zhí)一份】
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！疽粋€月到一年，每月二倍工資】
《勞動合同法》第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【一年還不簽，視為無固定期限】
《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！緝杀豆べY的起算、勞動者不簽合同的處理】
如果沒簽合同，也要具體區(qū)分是誰的原因：
①如果是用人單位的原因，如前所述，則應(yīng)對應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而沒有簽訂的這段時期內(nèi)付雙倍的工資！在一起案件中，郭某2013年5月12日以在校大學(xué)生身份招聘到某公司專業(yè)崗位實習(xí)，2013年6月25日取得畢業(yè)證書，并繼續(xù)在上訴人公司工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方當(dāng)事人均具備勞動法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，且被上訴人為上訴人公司提供有報酬的勞動，接受其管理，具備事實勞動關(guān)系的特征，故由公司支付郭某因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額5280元。
②如果是勞動者的原因：不與用人單位簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該規(guī)定與《勞動合同法實施條例》第六條“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”適用的差別在于“一個月內(nèi)”與“超過一個月不滿一年”。因此，從勞動者也即剛畢業(yè)參加工作大學(xué)生而言，把握“一個月”“黃金期”，對于自身權(quán)利的保障以及在公司的發(fā)展而言，具有重要意義。
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