對于一些特殊的行業(yè)而言，由于企業(yè)的生產(chǎn)特性，對于員工的工作時間統(tǒng)計會采用綜合工時制的方式。那么在綜合工時制度下，加班費的計算方式有什么不同呢？
首先科普下，什么是綜合工時制度。
綜合工時制是企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
那么，在綜合計算工時中，法定標準工作時間又是如何確定的呢？可以分為以下幾個標準：
365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計不得超過432小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息52天。
250天/年÷4季=62.5天x8=500小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計不得超過108小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息13天。
250/年÷12月=20.83x8=166.64小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計不得超過36小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息4天。
直接以40小時為單位，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計不得超過8小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息1天。
既然明確了相應的標準工作時間，那么加班費的計算又是如何統(tǒng)計的呢？
通常來說，如果沒有超過核準計算周期法定標準工作時間的，就沒有加班費，即便是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。
如果超過（除法定節(jié)假日安排加班以外），綜合工時制度的加班就有兩種情況：
（一）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，需要按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
（二）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付。
小張月薪6000元，逢雙（號）上班，一天工作12小時，他所在的公司實行以月為周期的綜合工時制。2017年5月，小張如果全勤，會有加班嗎？加班工資如何計算？
（1）法定休假日加班（小王逢雙上班，5月30日端午節(jié)有加班）
小時工資=月薪6000元÷計薪天數(shù)21.75÷8小時≈34.48元/小時
端午加班工資=34.48/小時x12小時x300%=1241.28元
（2）標準工作時間與綜合工時工作時間
標準工作時間=21天（5月制度工作日）x8小時=168小時
小張的工作時間（法定節(jié)假日除外）= 14天x12小時=168小時
第二情況可以看出，小張平日的工作時間和標準工時時間持平，平日沒有加班，無需支付150%的加班工資。 所以，小張在今5月只有端午節(jié)加班，可以獲得加班工資1241.28元。
最后再嘮叨一下~ 對于實行綜合工時制的企業(yè)，應當注意員工的休息時間安排。否則容易引起勞動糾紛哦。
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