一位應聘者的信（做HR的必看）XXX公司總部招聘人員你好
近日看你公司多次在51JOB上招聘同一職位人才，卻一直沒有找到合適人員，深表同情，為什么貴公司一直招不到人才，由我來告訴你公司！
一 身為到你公司面試過人員之一，我對你公司的廠區(qū)建設，辦公環(huán)境感到十分高興，認為你公司應該是個非常不錯的公司，但當我進入你公司的面試接待大廳，一切隨之而改變，定好下午一點三十分的面試，足足讓我等待了近一小時，而且在等待期間沒有任何人過來詢問下有甚么需要幫助的，想問一個從莘莊地鐵趕到南匯去面試的人，期間要走多久，而你們確這樣浪費我們面試人員的時間，連簡單的道歉都沒有，難道浪費我們面試人員的時間就換不來你們的面試人員說句道歉的客套話嗎！
這代表你們公司的人員基本素質很差，企業(yè)人員根本連最起碼的尊重人都不會，也證明這個企業(yè)沒有自己的企業(yè)文化，人員也沒接受過任何的培訓，未來也不會有甚么發(fā)展。
二 在等待了一個小時后終于進入面試房間，面試人員是個男孩，看年齡也就25歲左右，坐沒坐態(tài)，站沒站態(tài)，看到這里心里已經(jīng)涼了一半，面試開始，以下為和你公司面試人員對話情形
1 面試人員說請簡單介紹下自己，我簡單回答后，
2 面試人員問：你為什么離職，告之公司業(yè)務發(fā)展緩慢，所以想換個環(huán)境，沒想到得到一個回答竟是面試人員的一句：你就為了這個離職，想問貴公司，為了個人發(fā)展離職有甚么錯誤嗎？？？
3 面試人員問：你們公司有多少人，你們部門有多少人，回答，公司共有200人左右，我部門一共5人，行政人事經(jīng)理1名，人事與行政主管各一人，招聘與培訓專員一人行政專員一人，績效與薪酬專員一人，沒想到得到回答有讓我想不到，面試人員竟然說：你沒覺得你們部門人員過多嗎，是對資源的浪費嗎，我想問下貴公司，200人的美資公司行政人事部有5人過多嗎，人員浪費嗎，我們是家集團性公司，公司總部設在美國，公司在中國共有18家子公司，我所在實業(yè)公司注冊資金就2980萬美金，這樣的公司有個5人架構的行政人事部難道就是人員浪費嗎，你們面試人員有沒查過相關信息，懂得甚么是真正的人員浪費嗎，我覺得你們公司才是人員浪費，讓這樣的面試人員還在公司混，不知道上面的主管的人員一天都在哪里浪費時間！
4 同時在面試過程中，面試人員還拿出手機來接聽電話，我想問貴公司，你們公司從上到下連最起碼的禮貌都沒有嗎，讓一個20多歲的小孩子來面試沒問題，不懂面試方法也沒問題，不會怎么問面試問題也沒問題，但至少要懂禮貌吧，連尊敬人和禮貌都不懂的人還混在HR隊伍里面，真不知道你們的領導是不是也是每天都在混，連下面人的最基本的 素質教育都沒空來教教，給你們公司一個建議，我覺得你公司應該讓這20幾歲的小孩還是先回去把最基本的尊重人的禮貌學會在來面試！如你公司沒時間來培訓他，我可免費替你公司培訓培訓禮貌課程！～
5 面試人員問你對未來三年有何規(guī)劃：這話問的沒問題，但我覺得問的太沒水平了，，集團公司的面試人員就問出這么一句命題式作文啊，建議有時間看看 行為描述面試法，學學star原則，這種兒童都能問出來的問題還拿的出來，正是有些覺得你公司的面試人員水平好差好差，真的要加強學習了，不然以后出去到別的地方應聘，會讓人笑話你的，告訴你現(xiàn)在面試方法很多，你公司這命題作文是最差的一種，建議有空看看如下三種方法， 行為描述面試法， 能力面試能力面試， 壓力面試法，真的沒人教你們，我會無償?shù)慕棠銈?！?br>6 提一些建議給你公司面試人員，建議面試過程中帶支筆，一支筆不會很沉的，因為前來面試的人員有好多信息要你記錄上面的，不是說完話轉身就走人，這樣不會害人的，只會害己的，這種應付工作的狀態(tài)決定了未來你不會有發(fā)展的！
面試時間也不長，一共5分鐘，然后說回去等通知，關門走人了！～
我想問你公司管理人員是不是把我們前來面試人員都當很有時間的閑人，是不是連最起碼的尊重人都不懂，本人從事HR工作近7年，從沒見過你公司這樣的面試人員，一個面試人員就可以看的出來你們公司的管理水平，人員素質，我為沒得到你公司在次面試通知而高興，因為這樣的公司是不值得我去的，我也會號召我周邊的HR從業(yè)人員不要去你們這樣的公司，這種公司進去不會有任何發(fā)展，有可個人素質都會不升反降！～
強調一下，我不是為了沒進你公司而無聊泄憤寫的這封信，是你公司面試人員太讓人氣憤了，既然他不會面試，那我給你們招聘人員講講這么面試，有空讓你公司小孩學習學習！～擺脫不要浪費廣大勞動人民時間了，也不去招聘了，在你公司找可掃地阿姨來當面試專業(yè)吧，因為她至少懂禮貌，肯定要比你們的面試人員面的好！～
