大學(xué)生越來(lái)越多，學(xué)歷貶值，大學(xué)畢業(yè)生們就應(yīng)該認(rèn)清形勢(shì)，憑什么就認(rèn)為自己讀了個(gè)大學(xué)，就不能打螺絲了？
其實(shí)，我覺(jué)得這要分幾個(gè)方面來(lái)看：
首先，根據(jù)整體人才市場(chǎng)的實(shí)際情況，來(lái)調(diào)整自己的就業(yè)期待和求職目標(biāo)是沒(méi)問(wèn)題的，比如覺(jué)得大學(xué)生一畢業(yè)就起碼得月薪上萬(wàn)，就確實(shí)不太符合實(shí)際；
其次，調(diào)整求職目標(biāo)，也不是說(shuō)一下子就從天上到地下，不能進(jìn)大廠、從事高科技研發(fā)等高薪好工作，就去刷盤(pán)子、打螺絲，而是要立足于自己的優(yōu)勢(shì)、興趣，尋找一個(gè)可以起點(diǎn)不高，但有積累、有明確的發(fā)展晉升通道的工作，踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印走下來(lái)；
最后，很多大學(xué)生不是因?yàn)閷I(yè)能力或者學(xué)歷等方面找不到工作，而是因?yàn)樘狈ι鐣?huì)和職場(chǎng)閱歷，導(dǎo)致在找工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，表現(xiàn)得都不符合用人單位對(duì)一個(gè)職場(chǎng)人的期待。
如果從寫(xiě)簡(jiǎn)歷、到面試、到平時(shí)跟HR的溝通，都掌握必要的方法和“套路”，求職成功率就會(huì)大大增加。
求職絕對(duì)是一項(xiàng)重要的職場(chǎng)技能，也需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)
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