不管是勞動者還是企業(yè)經(jīng)營者，懂一點勞動法還是很有必要的，我分享幾則勞動法的小常識，供大家參考：
1、用人單位最容易防范但又最容易疏忽的法律風險是什么？
答：未簽訂書面勞動合同導致的二倍工資問題，當之無愧！
2019年已經(jīng)到了5月份，各位老板，春節(jié)后新入職的員工，你們都簽訂了書面勞動合同嗎？
比如，有位新員工是2019年3月1日入職的，那么法律規(guī)定2019年3月31日之前必須簽訂書面勞動合同，否則從2019年4月1日開始就要支付雙倍工資了。假如你到現(xiàn)在才去補簽，其實員工可以依法要求你支付4月份的雙倍工資。當然，不是每一位員工都得理不饒人，假如你5月份及時續(xù)簽或者倒簽到3月份，一般也不會鬧上法庭，各位大佬，趕緊行動起來吧！
2、對于新入職的勞動者而言，公司給你送大禮了嗎？
答：入職后不及時跟你簽訂書面勞動合同，別懷疑，這就是一份大禮??！
上面我已經(jīng)分析了，假如入職后公司在1個月內(nèi)不簽訂書面勞動合同，那么從第二個月開始就應(yīng)該支付雙倍工資！
對于未簽合同的二倍工資問題，只要仲裁時效未過，不管是仲裁委還是法院，那是100%的會支持的，因為法律規(guī)定和司法實踐從未含糊過，而且簽了就簽了，未簽就是未簽，做不了假，也做不得假！
在此提醒一句：有些老板在勞動仲裁/訴訟過程中自作聰明，把其他人代簽的合同拿出來說“我們已經(jīng)簽訂了書面合同，上面的簽名就是XX親筆簽名”，請各位注意了，假如沒有簽就一定不能作假，員工申請筆跡鑒定后幾乎100%會鑒定出來，法院針對這種提供虛假證據(jù)的行為很可能會罰款，數(shù)額不小呢，這種弄巧成拙的事情還是別做了！
3、不簽訂書面勞動合同的二倍工資，有仲裁時效限制嗎？二倍工資最多支付多少個月？
1）未簽訂書面勞動合同的二倍工資，是有仲裁時效限制的，仲裁時效是1年。
但是這個仲裁時效在全國各地的計算方法不一樣，大部分省份是每個月的二倍工資分月（分段）各計算1年的仲裁時效（比如廣東省就是這樣），有的省份是自你離職后整體倒推計算一年的仲裁時效，你所在的省份是怎么做的，還得問問當?shù)赜薪?jīng)驗的律師。
以廣東省為例，王某是2018年1月1日入職，那么用人單位依法應(yīng)該在2018年1月31日前與其簽訂書面勞動合同，否則從2018年2月份開始就要支付雙倍工資了，但是要注意2018年2月份的雙倍工資的仲裁時效到2019年2月28日就結(jié)束了！假如你在2019年2月28日還沒去勞動局申請勞動仲裁，那2018年2月份的二倍工資就不支持了，同樣2018年3月份的雙倍工資的仲裁時效到2019年3月底就結(jié)束了，你必須在2019年3月的最后一天去申請勞動仲裁，以此類推！
2）假如在入職后一年內(nèi)都沒有跟員工簽訂書面勞動合同，而且第二年還是沒有簽，那二倍工資是不是一直計算下去？
答：二倍工資最多支持11個月，從第二年開始視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
3）有員工說我眼睜睜看著這個二倍工資仲裁時效一個一個月的過去，我沒有離職，能去申請勞動仲裁嗎？
答：在廣東這邊，因為二倍工資仲裁時效是分段計算，所以確實會遇到這個問題。可以去勞動仲裁，但是你根本不想離職，還是三思而后行吧！
4、對于老員工而言，公司是否也有大禮相贈？
答：回答是肯定的！對于老員工而言，不及時續(xù)簽書面勞動合同，依然要支付二倍工資！
你入職后，公司在一個月內(nèi)與你簽訂了書面勞動合同，合同約定合同期1年、2年或者更長，但是合同到期后，公司忘記在一個月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同了，那么依法從第二個月開始也是需要支付二倍工資的！具體計算方法、仲裁時效限制和支付的期限跟上面講到的一樣！
所以說，不僅對于新員工而言要及時簽訂書面勞動合同，對于老員工也一定要及時續(xù)簽書面勞動合同，否則一樣都面臨二倍工資的懲罰！
5、對于大部分中小企業(yè)而言，有一種痛叫做：社保之痛！
購買社保對于90%以上的中小企業(yè)而言確實是一種很大的負擔！
以廣東佛山為例，按照最低標準購買，一名員工每月社保費用近1000元，其中用人單位承擔將近800元，員工自己承擔200多，大家可以想想，假如公司有50名員工，每年社保負擔有多大？
但是法不容情啊，不購買社保是違法的！不購買社保有哪些不利后果呢？
1）一旦員工發(fā)生工傷并且傷殘較重時，公司很可能無力賠付，陷入絕境！
2）先不說發(fā)生工傷，不買社保對于公司而言，就是一根卡在喉嚨里面的魚刺！
只要員工在提出離職時寫的理由是：未依法購買社保，那么員工在勞動仲裁時提出的經(jīng)濟補償金的請求就可以得到支持！
假如員工在離職時的理由沒有寫“未依法購買社?！?，要么寫別的原因或者啥都沒寫，但事后跑去勞動局申請勞動仲裁，勞動仲裁時寫的理由是：未購買社保。這種情況下，仲裁委會支持經(jīng)濟補償金的訴求嗎？
答：不會支持！廣東省的做法是以未購買社保為由要求支付經(jīng)濟補償金，必須是在員工向公司提離職時明確提出來才可以。
6、對于大部分中小企業(yè)而言，還有一種痛，叫做覺醒之通—公司為員工購買了住房公積金嗎？
很多中小企業(yè)的老板認為購買住房公積金是國企，公務(wù)員，事業(yè)單位和股份公司的事情，私營小企業(yè)聞所未聞，簡直是想得美，真是如此嗎？
其實不然！目前廣東省并沒有把住房公積金的糾紛納入勞動仲裁的范疇，所以勞動者去勞動局或者法院的話，根本不受理，那住房公積金的糾紛怎么處理？有人維權(quán)成功嗎？
只要你有勞動合同的確切證據(jù)，可以去住房公積金管理中心投訴，住房公積金管理中心其實也不太愿意捅這個簍子，但是你證據(jù)確鑿，作為監(jiān)管機構(gòu)置之不理也不行，所以近幾年全國各地補繳住房公積金的數(shù)量不斷增加！
試想，在未來的五年八年，隨著房價的繼續(xù)上漲，隨著勞動者維權(quán)意識的不斷增強，住房公積金的糾紛會越來越多，這真是一種覺醒之痛??！
7、對于老員工而言，有一種迷局叫做—調(diào)崗之謎！
話說有一天，公司人事跟你提出調(diào)崗，你說我這不是干得好好的，不行，我不配合，你每天堅守在原崗位上，不去新崗位上班，雙方僵持不下，一晃兩三個月了，現(xiàn)在公司下達了最后的命令，10天內(nèi)不去新崗位上班，按照曠工處理，怎么辦？
答：小伙子，別太任性，還是從了吧。我說說司法實踐的裁判規(guī)則，你心里要有數(shù)，這個問題解決之道在于：怎么判斷公司單方面調(diào)崗是否合法，仲裁委/法院主要考慮以下幾個方面的問題：
1）崗位調(diào)整是不是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要？
2）調(diào)整崗位后勞動者的工資水平與原崗位是否基本相當。
3）調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性。
4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
其中1）3）兩條理解起來很寬泛，生產(chǎn)經(jīng)營需要，誰說不是呢？公司調(diào)崗可以找若干合法的理由說是生產(chǎn)經(jīng)營需要，至于侮辱性和懲罰性更好解釋，360行，行行出狀元啊，怎么調(diào)崗就侮辱懲罰你了呢！第4）條不痛不癢，一般不會觸犯，最最重要的是第2條，一定要注意：調(diào)崗前后工資不要有太大變化（控制在500元范圍內(nèi)），本人建議是：暫時不要變動工資！滿足這幾個條件，用人單位單方面調(diào)崗的行為就屬于合法行使用工自主權(quán)的行為，假如勞動者拒不接受調(diào)崗，不到新崗位上班，公司可以書面通知一個最后期限，期限屆滿還不去新崗位的屬于曠工，公司隨后可以依法解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償金/賠償金！
8、公司按社保最低繳費基數(shù)為員工購買社保，因為實際工資高于繳費標準，生病住院后本該多報銷的部分，因為社保買的太低就少報銷了一部分，或者發(fā)生了工傷，最后社保賠付那里少了不少，那這部分差價能找單位補嗎？
答：完全可以！
9、公司沒有為員工購買社保，員工能去勞動仲裁委（法院）申請仲裁（起訴）要求補繳社保嗎？假如員工自己全額補繳了，能要求公司承擔相關(guān)費用嗎？
答：勞動仲裁委/法院不是社保監(jiān)管的主體，所以勞動仲裁委或者法院并不受理單純的社保糾紛，自2019年1月1日起社保監(jiān)管由稅務(wù)局負責，勞動者可以向稅務(wù)局投訴解決！
假如員工自己先行墊付并全額補繳了社保，員工再向法院起訴要求用人單位承擔本該由公司承擔的那部分費用，法院會受理！懂了嗎？
好了，就說這么多吧，勞動法律風險防范不是一時半刻就能說完的，今天我也只是拋磚引玉，希望大家共同關(guān)注勞動維權(quán)的相關(guān)問題，不管是勞動者還是用人單位，其實在現(xiàn)行法治環(huán)境下都要學點勞動法，特別是企業(yè)經(jīng)營者要認識到：法律風險總是有的，但并不是不可以防范的，坐以待斃并不明智！
最后特別說明一點：
因為本人執(zhí)業(yè)地域在廣東，而勞動糾紛案件在全國各地的裁判規(guī)則并不完全一致，所以你們當?shù)卦趺刺幚眍愃萍m紛，還得詳細咨詢當?shù)貏趧泳?法院，不可一概而論！
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