2020春招高峰期已經(jīng)到來
有粉絲反映自己投遞了20份簡歷
卻沒有收到一家面試邀請
明明學(xué)歷不錯
也有實習(xí)經(jīng)歷
為何一個網(wǎng)申都過不了？
6秒定生死的簡歷
到底該怎么寫呢？
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HR最討厭的簡歷長這樣
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簡歷海投毫無針對性
很多同學(xué)投簡歷的時候為了能夠擴大自己的“撒網(wǎng)”范圍，紛紛選擇海投，有時甚至連崗位要求都沒怎么看清的情況下，簡歷就已經(jīng)投出去了。
*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
海投導(dǎo)致的最大問題就是：人崗不匹配。你的簡歷里既沒有求職意向，也沒有出色的經(jīng)歷背景，你留給HR的印象只有三個字：不用心！請不要以為HR有義務(wù)能夠幫你找到與你經(jīng)歷對應(yīng)的崗位。
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簡歷毫無重點
自我評價和實習(xí)經(jīng)歷簡直就是說廢話的重災(zāi)區(qū)！各種無效的形容詞瘋狂羅列，完全無法引起HR的注意。
比如我們來看下面這兩個自我評價，如果你是HR，你會選擇哪個？
*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
相信答案已經(jīng)很明顯了，肯定是選右邊這份！右邊的自我評價非常完整全面地將自己最有價值的優(yōu)勢進行了梳理，而并不是像左邊那樣，堆積空洞無用的形容詞。
再比如：
A同學(xué)簡歷中寫道：撰寫公眾號文章，增加文章閱讀量，通過轉(zhuǎn)發(fā)完成引流動作；
B同學(xué)簡歷中寫道：每周原創(chuàng)5篇軟文，閱讀量均超10萬+，引流轉(zhuǎn)化率高達20%，并吸引了5家商業(yè)合作
很顯然，B同學(xué)的話術(shù)會比A同學(xué)的好很多，所以大家一定要注意，描述經(jīng)歷時重點不是去介紹你之前的工作，而是要去告訴HR你做過什么，帶來了什么樣的數(shù)據(jù)結(jié)果！
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HR最喜歡的簡歷長什么樣
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關(guān)鍵字突出+排版清晰
大多數(shù)的簡歷停留在HR手上的時間很短，格式不規(guī)范，不專業(yè)，都會導(dǎo)致簡歷在第一秒就被丟掉。另外，HR在篩選簡歷時通常首先看跟崗位匹配的關(guān)鍵字，所以與其寫一些長篇大論，不如在突出關(guān)鍵字的基礎(chǔ)上進行打磨。
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崗位匹配
針對10個類似崗位的JD，總結(jié)企業(yè)針對該崗位的關(guān)鍵詞，比如：VBA, Modeling, 這兩個技能是必須的。你過往的經(jīng)驗、技能、素質(zhì)越符合這個崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。那么你的簡歷沒有這樣的關(guān)鍵詞就非常容易被企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)Pass掉。
實習(xí)經(jīng)歷的邏輯順序，該選哪些對崗位申請有用的經(jīng)歷都是需要仔細思考的。而且有兩到三個靠譜且相關(guān)的就可以了，不用整特多，真正有用的實習(xí)只有以下幾種：
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簡歷要能抗住面試和背調(diào)
經(jīng)歷可以修飾，但必須是真實的。很多同學(xué)，一開始為了凸顯自己的獨特，覺得實習(xí)經(jīng)歷無從考證，隨便把別人的經(jīng)歷當(dāng)成自己的，洋洋灑灑寫的有模有樣。但是，也許正因為這個你會被HR直接Out！
你的簡歷要經(jīng)得起任何方式的背景調(diào)查，你只是優(yōu)化了工作經(jīng)歷，將日常工作內(nèi)容中的優(yōu)勢與重點提取出來，著重描寫你取得的成果。
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不同行業(yè)HR的喜好
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投行&咨詢
之所以把這兩個行業(yè)放在一起，是因為這兩個行業(yè)對于申請者的要求相似。
01 解決問題及數(shù)據(jù)分析能力
在投行和咨詢的工作都圍繞為客戶解決問題，因此在簡歷上應(yīng)該有這方面的經(jīng)歷，并且以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，比如：
在校期間參加過的一些項目和大賽，自己的角色，最后達成的結(jié)果；證明你的問題解決能力和分析能力。
在投行、財會、咨詢的實習(xí)，同樣以數(shù)字來說明結(jié)果。
*圖片來源：UniCareer自制
02 溝通能力
咨詢和投行都需要將想法和方案無誤高效地傳達給客戶，因此溝通技巧是至關(guān)重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。
突出你需要強大的溝通/Teamwork的角色。
比如Sales、和客戶溝通、談判，學(xué)生會外聯(lián)、公眾演講、跨部門協(xié)調(diào)等，以STAR法則展開。
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快消
01 學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力
一是GPA，快消企業(yè)HR愛看GPA。二是你是否有過主動學(xué)習(xí)新的知識、好奇新的行業(yè)領(lǐng)域，并且能夠通過自己歸納抽象出學(xué)習(xí)方法，取得成果。
創(chuàng)造力不是要求你能像藝術(shù)家一樣天馬行空，快消的面試官真正關(guān)注的是，在你過去的經(jīng)歷中，面對問題，你是否能擺脫固定模式，創(chuàng)造性地解決問題，提出了一條之前沒有過的解決方案或思考維度。
02 達成目標&應(yīng)對挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)力
你是不是一個強結(jié)果導(dǎo)向的人？在強壓力下，你如何完成工作？經(jīng)典的行為面試問題，在簡歷中也可以在經(jīng)歷中說明，而不是在自我評價簡單來一句“我愿意熬夜加班”。
列舉你面臨挑戰(zhàn)（逼近的DDL，項目難推進，時間太短），但堅持完成工作并取得成果的經(jīng)歷。比如KPI重的銀行實習(xí)，長期堅持某項運動。
快消大廠都很看重領(lǐng)導(dǎo)力，之后的面試會根據(jù)這份簡歷不斷地提問。
就算你沒做過Leader，但主導(dǎo)完成過項目，那在這個項目中你如何有效地利用各種資源去高效地完成它，這也是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的地方。
*圖片來源：UniCareer自制
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四大
01 團隊合作能力
四大的項目講究團隊工作制，因此團隊合作能力在簡歷中要有所體現(xiàn)。
在實習(xí)中和同事合作過什么項目，在校社團，小組作業(yè)、projct都可以寫出來。
*圖片來源：UniCareer自制
02 溝通和快速學(xué)習(xí)能力
Understanding，不僅包含溝通能力，也包括快速學(xué)習(xí)能力。四大的審計是風(fēng)險導(dǎo)向的，也就是說需要先通過和客戶溝通理解今年和上一年度的業(yè)務(wù)的變化，找出可能的風(fēng)險點并進行審計。而且會計準則變化很快，因此四大非常注重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。
比如做銀行大堂經(jīng)理的實習(xí)經(jīng)歷，通過與客戶溝通理解客戶的需求；再比如說在企業(yè)的各個部門實習(xí)，如果你的部門是需要跨部門溝通的，一定要寫出來。
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