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訴訟實(shí)務(wù)中如何計(jì)算加班費(fèi)?

作者/常洪雷（北京云亭律師事務(wù)所）

加班費(fèi)，即勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其計(jì)算公式為：加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)×加班時(shí)長(zhǎng)×計(jì)算系數(shù)。亦即，勞動(dòng)者獲取的加班費(fèi)數(shù)額，除受實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)影響外，還取決于加班費(fèi)的計(jì)算系數(shù)和加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

故，延時(shí)加班費(fèi)計(jì)算系數(shù)為150%；休息日加班費(fèi)計(jì)算系數(shù)為200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算系數(shù)為300%。

按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)則確定：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)與勞動(dòng)者約定的工資通常包含基本工資、獎(jiǎng)崗位工資、各種津貼等，此外，勞動(dòng)者的收入還包括獎(jiǎng)金、提成等各種形式，使得加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定最為復(fù)雜。

我們先舉個(gè)例子：

所以，實(shí)踐中關(guān)于加班費(fèi)基數(shù)：

▼1.勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資為其正常出勤情況下的月工資，包括基本工資，津貼、固定的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等；用人單位與勞動(dòng)者就加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有明確約定的，從其約定，但該約定的數(shù)額原則上不應(yīng)低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資，更不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

▼2.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際發(fā)放數(shù)額不一致的，以實(shí)際發(fā)放數(shù)額為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)；

▼3.勞動(dòng)合同未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)基數(shù)等進(jìn)行約定，或約定不明確的，以實(shí)際發(fā)放數(shù)額為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

需要注意的是，加班費(fèi)基數(shù)的確定，不同地區(qū)的規(guī)定并不相同，在確定加班費(fèi)基數(shù)時(shí)，必須以各地的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。比如，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

按照該規(guī)定，若傻柱是在上海工作，而其又與公司未就月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，其加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為實(shí)際發(fā)放工資的70%，即5600元，而非8000元。

先看一個(gè)案例（（2015）民申字第610號(hào)）：王力系大連匯博公司員工，關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題，公司主張以最低工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，王力主張按照實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)，官司打到最高院。

最高院最終認(rèn)定：關(guān)于本案用人單位是否已經(jīng)足額支付了王力的加班工資的問題。原審法院參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條中關(guān)于計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定的規(guī)定，按照延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資的計(jì)算方法，以王力與匯博公司的《勞動(dòng)合同書》中約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算王力的加班費(fèi)，符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。

此案例出來后，以“最高法支持以最低工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”為主題的討論見諸各種媒體。那么勞動(dòng)合同中約定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，或者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資，到底是否合理、有效？

這個(gè)問題，實(shí)務(wù)中確實(shí)存在爭(zhēng)議，有人認(rèn)為勞動(dòng)合同中關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定屬于勞資雙方的意思自治，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，司法的手不能伸的太長(zhǎng)，不宜進(jìn)行干涉。但更多人認(rèn)為，在地方?jīng)]有特殊規(guī)定的前提下，關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定，不能太任性。

首先，獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中最重要的兩項(xiàng)權(quán)利，而勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般處于弱勢(shì)地位，要么同意，要么走人，所以所謂的“協(xié)商一致”很多時(shí)候只存在于概念中，并沒有實(shí)際的協(xié)商過程，若簡(jiǎn)單以“意思自治”為由放任勞動(dòng)合同中關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定，將會(huì)導(dǎo)致結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)不公。

其次，即使尊重勞動(dòng)合同中雙方的約定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也不能明顯、過分低于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資。以上述最高院的裁判案例看，王力的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2900元，而當(dāng)時(shí)大連的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，二者的絕對(duì)差額不大。試想，若王力的月工資標(biāo)準(zhǔn)為29000元，該案應(yīng)該會(huì)有不同的裁判結(jié)果。

所以，若地方有明確規(guī)定，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)該符合地方特殊規(guī)定，比如前述北京地區(qū)就明確規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)原則上不低于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資，否則合同約定將會(huì)受到司法的否定；若地方無特殊規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，也應(yīng)該具有合理性，不能明顯、過分低于勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)，否則將會(huì)導(dǎo)致結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)不公，也不利于維持勞資雙方關(guān)系的和諧。

加班費(fèi)制度的設(shè)置初衷是為了保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，在勞動(dòng)者加班的情況下，用人單位通過支付加班費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。而一般而言，“提成”本身就是勞動(dòng)者報(bào)酬的體現(xiàn)，是用人單位在勞動(dòng)者完成一定的工作基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，在性質(zhì)和作用上，加班費(fèi)和提成具有同質(zhì)性，換言之，提成往往已經(jīng)包含了加班期間的工作報(bào)酬，所以，若將提成工資計(jì)入及班費(fèi)基數(shù)，將會(huì)存在重復(fù)計(jì)算問題。

正如（2019）京03民終15268號(hào)所論述：結(jié)合到張應(yīng)梅系從事商場(chǎng)銷售工作，其服務(wù)行業(yè)的特殊工作性質(zhì)決定了銷售額提成是其工資的重要組成部分，工作時(shí)間的延長(zhǎng)亦意味著更多的銷售機(jī)會(huì)和銷售額提成報(bào)酬，且張應(yīng)梅亦自認(rèn)其已發(fā)放的工資構(gòu)成中亦包含加班費(fèi)和銷售提成，故本院認(rèn)為即使張應(yīng)梅所述加班時(shí)間屬實(shí)，其也已經(jīng)通過實(shí)際發(fā)放的加班費(fèi)和延長(zhǎng)工作時(shí)間多享受的銷售額提成兩方面獲得了充分的勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)其僅以月基本工資和加班時(shí)間核算主張加班費(fèi)，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采信。