編輯：楊琴
律師：王振嵩
導(dǎo)語：大家都知道遇到民事糾紛，協(xié)商不成的可以到法院起訴，通過法院審判解決。但是對于勞動糾紛，卻有所不同，必須得先去申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的才能去起訴，這是為什么，如何來申請勞動仲裁呢？我們今天一起來了解一下。
勞動仲裁
1、 先裁后審制度
對于勞動爭議糾紛，按法律規(guī)定，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 簡言之，先經(jīng)過仲裁程序，才能再到法院起訴。如果未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院是不會受理的。
2、 勞動仲裁受理的范圍
實踐中有的人會簡單的將所有的用工類的糾紛都理解為勞動爭議，事實上并非如此。比如，拖欠保姆的工資，像這種兩方當事人都屬于自然人的，屬于雇傭關(guān)系，與勞動爭議是有差異的，就不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序，可以直接向法院提起訴訟。
勞動仲裁受理的是用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，受理范圍包括以下：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁
三、勞動仲裁的程序
1、申請勞動仲裁的時間
提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如果是超過了一年的，當事人還可以向法院提起訴訟，法院訴訟時效一般是3年。
2
、 申請勞動仲裁需要提交哪些材料
（1）勞動仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：
a、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
B、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
C、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
（2）申請人身份證明及復(fù)印件;
（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
（4）被申請人工商注冊信息資料，即單位的工商注冊信息。
（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料
證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
3、對仲裁結(jié)果不服的
勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。收到仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)當在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴。在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當對該勞動爭議進行審理。
如果當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決就發(fā)生法律效力，當事人應(yīng)當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行。
王振嵩律師
總結(jié)
如果是勞動者和單位之間針對勞動關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛，如果協(xié)商不一致的，只能先到勞動仲裁機構(gòu)解決，此后不服的才能到法院起訴。但是需要注意申請仲裁的時間，一般應(yīng)當是自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。
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