簡(jiǎn)歷是求職者打開面試機(jī)會(huì)的一張'名片'，是留給企業(yè)的第一印象，在求職過程中非常重要。好的簡(jiǎn)歷能夠一下抓住企業(yè)招聘者的眼球，引起強(qiáng)大的溝通欲望；而普普通通的簡(jiǎn)歷則會(huì)被草芥一樣忽略掉。

在實(shí)際的求職過程中，絕大部分求職者都是通過簡(jiǎn)歷的填寫和投遞來敲開面試大門。可以說簡(jiǎn)歷是通向求職成功的一把“鑰匙”。但就是如此重要的“鑰匙”，卻并沒有得到求職者的真正重視。大多找個(gè)模版或者簡(jiǎn)單填寫一下，草草了事。

在面試官眼里，一份完善的求職簡(jiǎn)歷，在初審過程中發(fā)揮著重要的最用。

1.是求職者遞交的個(gè)人”名片“

簡(jiǎn)歷在初始階段，扮演者”名片“的功能。在大家對(duì)你一無所知的情況下，要通過簡(jiǎn)歷對(duì)求職者 的個(gè)人信息進(jìn)行初步了解，并形成初步印象。

這個(gè)初步印象，決定著面試官對(duì)求職者的“一審”，如果他想看的信息看不到或者看到的都是不合適、不需要的信息。你就是寫的再好也沒用。

2.是求職者對(duì)于崗位興趣、契合度與求職動(dòng)機(jī)的直觀表達(dá)

求職者必須明白，自己投遞簡(jiǎn)歷的目的是為了謀求目標(biāo)崗位的面試機(jī)會(huì)，并通過簡(jiǎn)歷給自己加分。在面試官初步審閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注你與所招聘崗位的匹配程度，會(huì)評(píng)價(jià)你的求職意向和對(duì)于目標(biāo)崗位的價(jià)值潛力。

如果簡(jiǎn)歷能夠根據(jù)自己求職意向進(jìn)行清晰表達(dá)，并突出自己的適配條件和價(jià)值貢獻(xiàn)，是容易取得面試官好感的。

但實(shí)際上，很多求職者沒有目的的過度包裝自己，或者套用一些千篇一律的模板，將自己的機(jī)會(huì)抹殺。

3.反映求職者的態(tài)度與價(jià)值動(dòng)機(jī)

在實(shí)際的簡(jiǎn)歷篩選過程中，我個(gè)人就看到過很多投遞的簡(jiǎn)歷信息不全、不準(zhǔn)確，甚至胡寫亂編。即使一些中高層求職者也犯這樣的錯(cuò)誤。除了在自己的崗位名稱和職業(yè)經(jīng)歷草草寫上一些含糊不清的文字說明以外，最重要的就是特別表明自己的待遇薪資。

透過這樣的簡(jiǎn)歷，面試官可以讀出求職者過于自我的自私心態(tài)、對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和脫離實(shí)際片面追求高薪的價(jià)值動(dòng)機(jī)。

很多求職者在投遞完簡(jiǎn)歷以后總是苦惱于石沉大海，沒有回音。反思一下，你把簡(jiǎn)歷寫成這樣，誰(shuí)能夠滿意？誰(shuí)愿意給你機(jī)會(huì)呢？

為了搞清楚簡(jiǎn)歷及其填寫的問題，我們一步步進(jìn)行分析，搞明白求職者到底如何搞定自己的簡(jiǎn)歷。

首先，要了解簡(jiǎn)歷的特征和填寫規(guī)則

1.簡(jiǎn)歷的類型

一般來說簡(jiǎn)歷有兩大類型，制式簡(jiǎn)歷與自制簡(jiǎn)歷。

所謂制式簡(jiǎn)歷是指按照既定模板或者標(biāo)準(zhǔn)填寫的電子或者紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，制式簡(jiǎn)歷一般在求職網(wǎng)站和招聘企業(yè)兩個(gè)平臺(tái)上用到；

自制簡(jiǎn)歷是指根據(jù)個(gè)人自己的理解和思維進(jìn)行個(gè)性制作的具有唯一性的非規(guī)范化簡(jiǎn)歷。

一般求職者在招聘網(wǎng)站只能填寫制式簡(jiǎn)歷，在招聘企業(yè)的網(wǎng)站或者現(xiàn)場(chǎng)也只能填寫他們特定規(guī)格的簡(jiǎn)歷。而自制簡(jiǎn)歷不好通過網(wǎng)絡(luò)直接投遞，但是在與企業(yè)面對(duì)面溝通的時(shí)候可以提供。

2.制式簡(jiǎn)歷的一般特征

制式簡(jiǎn)歷一般包含三大類信息。

一是個(gè)人基本信息，包含個(gè)人的性別、年齡、籍貫、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)學(xué)歷等信息；二是個(gè)人實(shí)習(xí)或者工作信息與教育背景相關(guān)信息，包含個(gè)人所就讀的學(xué)校、工作過的單位以及所擔(dān)任過的崗位與具體的工作內(nèi)容；三是個(gè)人求職意向及自我介紹。

三大類信息分別指向個(gè)人基本素養(yǎng)判斷、個(gè)人基本能力判斷和個(gè)人職業(yè)意向判斷三個(gè)方面。

3.自制簡(jiǎn)歷的一般特點(diǎn)

自制簡(jiǎn)歷，一般特殊的求職者或者應(yīng)屆畢業(yè)生用的較多。為了更有針對(duì)性的體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，更能夠充分表達(dá)自己的崗位匹配性，專門針對(duì)自己的意向職位單獨(dú)制作的個(gè)性化簡(jiǎn)歷。

個(gè)性化簡(jiǎn)歷的制定在現(xiàn)實(shí)中有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

A.模仿制式簡(jiǎn)歷

B.進(jìn)行較多的個(gè)性化介紹

C.較為充分的表達(dá)自己的就業(yè)意向

自制簡(jiǎn)歷是求職者的一大利器，但是在不同的求職者手中發(fā)揮的作用不同。這取決于個(gè)人的理解與用心程度。在實(shí)際的求職過程中，絕大多數(shù)求職者用制式簡(jiǎn)歷，即使偶爾用個(gè)性簡(jiǎn)歷，也是從網(wǎng)上下載的所謂個(gè)性模版。沒有針對(duì)性，千篇一律。

其次，要了解企業(yè)在審查簡(jiǎn)歷時(shí)遵循的一般邏輯。

不同企業(yè)在審視簡(jiǎn)歷的時(shí)候，出發(fā)點(diǎn)和審視規(guī)則是有不同的。

一般小型企業(yè)，人才需求多，招聘難度大，每一份投遞的簡(jiǎn)歷都會(huì)認(rèn)真閱讀；大一些的有實(shí)力和口碑的企業(yè)，雇主品牌做的比較到位，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量較多，會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格初步篩選；特大型企業(yè)或者國(guó)際知名企業(yè)，因?yàn)楹?jiǎn)歷投遞量太大，一開始都是借用軟件工具輔助篩選，然后才是人工介入。

但是，不管怎樣，合格的簡(jiǎn)歷最后都會(huì)呈現(xiàn)在面試官面前進(jìn)行進(jìn)一步的審核與解讀。

1.'硬件審核'

所謂硬件審核，是指崗位招聘的硬性條件的匹配情況審核。比如學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校、工作年限、從業(yè)崗位、職位層級(jí)和崗位性質(zhì)等等。這些是很多崗位必須篩選的基本條件，是能否進(jìn)入面試的基本門檻。

2.'軟件'審核

是指對(duì)于求職者簡(jiǎn)歷所包含職能匹配信息的解讀

A.學(xué)歷信息與專業(yè)學(xué)校信息

專業(yè)的HR會(huì)從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢畢業(yè)學(xué)校，了解學(xué)校的專業(yè)設(shè)置特點(diǎn)和學(xué)校的辦學(xué)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)求職者畢業(yè)學(xué)校專業(yè)開設(shè)的情況來判斷所學(xué)的專業(yè)在目標(biāo)學(xué)校是強(qiáng)勢(shì)專業(yè)還是弱勢(shì)專業(yè)；同時(shí)根據(jù)求職者的學(xué)歷了解可能掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)與層次。

比如某求職者簡(jiǎn)歷上提供的畢業(yè)學(xué)校是西安交大，這個(gè)學(xué)校很不錯(cuò)，但是他所學(xué)的專業(yè)是“社會(huì)學(xué)”。經(jīng)過查詢之后，發(fā)現(xiàn)西交的主要專業(yè)是以理工類為主，而社會(huì)學(xué)則是其邊緣化的弱勢(shì)專業(yè)。這個(gè)信息會(huì)成為面試官的重要參考信息。

根據(jù)以上信息與崗位所需知識(shí)結(jié)構(gòu)與寬度進(jìn)行對(duì)比，確定匹配性。

B.個(gè)人實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷

招聘人員對(duì)于工作閱歷的解讀分成幾個(gè)層次，一是工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作連續(xù)性，從而判斷求職者的職業(yè)閱歷是否能夠滿足崗位的需求，其職業(yè)穩(wěn)定性如何，能否滿足崗位需求；二是分析求職者原來的工作崗位，根據(jù)其崗位性質(zhì)、職能與求職目標(biāo)崗位與職能進(jìn)行對(duì)比，尋找共同之處與差異；三是分析你的工作內(nèi)容與取得的成果，從而判斷你的崗位勝任能力。

比如房產(chǎn)公司招聘項(xiàng)目經(jīng)理，要求必須有20萬(wàn)平以上商業(yè)房產(chǎn)的項(xiàng)目經(jīng)歷，求職者原來也做過項(xiàng)目經(jīng)理，但最大樓盤的施工面積才2萬(wàn)平。這個(gè)是不符合條件的。

C.個(gè)人自我介紹與求職意向

一方面根據(jù)求職者的求職意向判斷其職業(yè)傾向，確定是否愿意從事目標(biāo)崗位的工作；另一方面，根據(jù)簡(jiǎn)歷上的“自我介紹”包含的信息進(jìn)一步確認(rèn)其職業(yè)興趣與崗位任職能力。

事實(shí)上，很多求職者并不重視這一部分信息，或者毫無針對(duì)性的在簡(jiǎn)歷上把自己夸耀一遍。面試官既看不到應(yīng)有的信息，又產(chǎn)生反感，很容易將簡(jiǎn)歷投遞者PASS掉。

那么，怎樣填寫簡(jiǎn)歷才能夠觸動(dòng)招聘者，打開面試之門？

簡(jiǎn)歷都能夠給招聘者留下印象，只是有好的印象和不好的印象。好的印象能夠讓你直接進(jìn)入面試，甚至能夠敲開入職的半扇門；不好的印象則直接毀掉你的面試機(jī)會(huì)。

1.首當(dāng)其沖的是簡(jiǎn)歷體現(xiàn)的求職者的態(tài)度

要求職，就要有個(gè)求職的樣子，認(rèn)真填寫簡(jiǎn)歷。

怎么叫認(rèn)真填寫呢？一方面，制式簡(jiǎn)歷要求填寫的部分都不要落下；另一方面，針對(duì)目標(biāo)崗位，慎重思考后，有針對(duì)性的進(jìn)行清晰條理的表達(dá)，而且要進(jìn)行較為充分的表達(dá)。

簡(jiǎn)歷陳述過于簡(jiǎn)單，根本不會(huì)給招聘者留下印象，因?yàn)樗麄儾恢滥愕降鬃隽诵┦裁?；?jiǎn)歷陳述過于復(fù)雜，嘮嘮叨叨也不好，因?yàn)橹攸c(diǎn)不突出、優(yōu)勢(shì)不明顯也會(huì)讓人生厭。

如果簡(jiǎn)歷用心填寫、認(rèn)真對(duì)待，從字里行間是可以讀出求職責(zé)的態(tài)度。不同的態(tài)度決定不同的結(jié)果，敷衍塞責(zé)、批量復(fù)制等簡(jiǎn)歷填寫方式很容易被否定掉。所以，態(tài)度要明確，主體要突出。

2.簡(jiǎn)歷填寫務(wù)必真實(shí)

不要企圖在簡(jiǎn)歷上造假，因?yàn)槠髽I(yè)的HR都是職場(chǎng)中成長(zhǎng)起來的，也已經(jīng)接觸過很多求職者，對(duì)于求職者所采用的表達(dá)手段都比較清楚，一般都具有識(shí)別簡(jiǎn)歷內(nèi)容真假的基本能力。

有些有志者存在僥幸心理甚至是求職習(xí)慣，在自己的工作崗位、職業(yè)經(jīng)歷或者職能、業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行不切實(shí)際的虛夸。一方面，職業(yè)成長(zhǎng)的邏輯不合常理，另一方面與自己的實(shí)際職業(yè)年齡有差異，都會(huì)引起面試官的注意。

去年，我所在的公司招聘管理總監(jiān)，人資拿著一份簡(jiǎn)歷來找我。簡(jiǎn)歷上表明，求職者只有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)做到了項(xiàng)目總監(jiān)的職位。我認(rèn)真閱讀了一下他的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)都是輔助性工作，幾乎沒有主持工作的描述。正好有個(gè)HR與求職者來自同一單位，這位HR證實(shí)，求職者只是一個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)的行政助理。其實(shí)，這種造假坑的事求職者自己，造假總有漏洞的。

所以千萬(wàn)不要造假，因?yàn)榧词乖旒偻ㄟ^面試，在入職之后也很容易東窗事發(fā)，對(duì)大家都不好。

3.工作經(jīng)歷之中的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容要符合求職崗位的勝任要求

原單位崗位的工作內(nèi)容，包括工作內(nèi)容的職能范圍、復(fù)雜程度和工作壓力以及取得的成效等都要條理清晰的說明；另外，所有的陳述一定指向你要求職的目標(biāo)崗位，作為招聘單位判斷的依據(jù)。突出自己相對(duì)于目標(biāo)崗位的勝任優(yōu)勢(shì)，而不是說一些無關(guān)緊要、不疼不癢的'光環(huán)'。

實(shí)際上太多的求職者在工作職能里進(jìn)行的描述都與目標(biāo)崗位無關(guān)，更沒有考慮到目標(biāo)崗位的勝任條件。只是在基于求職者個(gè)人的單方面自我炫耀。用了很多文字，說了一大通的廢話，根本沒有用處。

這不但不能表達(dá)自己針對(duì)性的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，而且還會(huì)把面試官搞懵，最后缺少判斷依據(jù)而不能給予面試的機(jī)會(huì)。

4.個(gè)人的職業(yè)意向與自我介紹盡量與求職崗位匹配

有些單位不大重視個(gè)人的求職意向與自我介紹；但是不少單位比較重視，如果發(fā)現(xiàn)你的意向和興趣與他們招聘的崗位無關(guān)，會(huì)認(rèn)為你的求職動(dòng)機(jī)有問題。

最后，提醒求職者應(yīng)該注意的幾個(gè)方面

1.求職簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)求職崗位進(jìn)行“個(gè)性化”表達(dá)，投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要有針對(duì)性進(jìn)行匹配和投遞。

千萬(wàn)不要海投，海量投遞或者委托系統(tǒng)投遞都會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的匹配度下降，尤其當(dāng)招聘單位發(fā)現(xiàn)你對(duì)求職的崗位與目標(biāo)企業(yè)根本一無所知的時(shí)候，直接PASS掉你；或者企業(yè)發(fā)現(xiàn)他們招聘的不同性質(zhì)、不同級(jí)別的崗位都被你投了個(gè)遍的時(shí)候，會(huì)非常厭惡。

尤其是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，在簡(jiǎn)歷中基本不寫自己的專業(yè)技能，多寫在學(xué)校擔(dān)任干部的經(jīng)歷。忽視了專業(yè)知識(shí)以及與職位相關(guān)的各種能力，這是不應(yīng)該的。

2.在填寫制式求職簡(jiǎn)歷的同時(shí)，根據(jù)自己對(duì)于目標(biāo)崗位的解讀，可以制作一份自制簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)明扼要”。

在面試的時(shí)候，將自制的簡(jiǎn)歷遞上，有助于面試的成功率。但是自制簡(jiǎn)歷不要和已經(jīng)投遞的制式簡(jiǎn)歷矛盾。尤其要突出一個(gè)“簡(jiǎn)”字。

“簡(jiǎn)”不是讓你節(jié)省用字，而是字字千金，該說的要說清楚，不該說的要打住。

我以前曾看到這樣一份簡(jiǎn)歷：第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是自薦信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是專業(yè)介紹，第五頁(yè)才是介紹自己。但招聘企業(yè)HR最關(guān)心的是求職者到底具備哪些與目標(biāo)崗位匹配的個(gè)人能力與技能，根本不會(huì)關(guān)心甚至討厭一些與職位無關(guān)的信息。同時(shí)，HR花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很短，要抓住HR的眼球就要將重中之重放在最顯眼的位置。

3.不要抄襲或者模板化

自己有自己的特點(diǎn)和思想，不要抄襲或者復(fù)制他人的簡(jiǎn)歷或者模版。因?yàn)槌u的不是自己的東西，在面試階段進(jìn)行交流的時(shí)候很容易答非所問或者文不對(duì)題。

模板化簡(jiǎn)歷表面“實(shí)用”的本后實(shí)際上是對(duì)求職者個(gè)性與能力的屏蔽，是一種不能清晰表達(dá)自己或者不愿花費(fèi)時(shí)間整理自己信息的無能、懶惰的行為。

總之，求職者要制作一份好的簡(jiǎn)歷，最主要的就是六個(gè)字：用心、專注、匹配。一頁(yè)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)了個(gè)人的思維清晰度，體現(xiàn)了用心的態(tài)度，體現(xiàn)了責(zé)任心和基本的崗位勝任條件。要想求職成功，連最起碼的簡(jiǎn)歷都搞不定怎么能行呢？