投簡歷，說白了就是“投其所好”，在最短時(shí)間吸引對方，這樣才可以爭得面試機(jī)會(huì)，否則早被pass掉了，丟入簡歷池了！

同樣，投簡歷不用想太復(fù)雜，很簡單的你情我愿的事情，不用想太復(fù)雜。

尤其對于大公司，每天收到的簡歷成百上千份，想要讓HR停留幾秒，就必須在最短的時(shí)間內(nèi)讓對方看到喜歡的東西。

說白了，大公司簡歷投遞，需要遵從三最就好！

第一：寫清“最高學(xué)歷”。

學(xué)歷是敲門磚，寫的再花里胡哨，就學(xué)歷重要，人家一眼瞟過去，學(xué)歷不符合人家標(biāo)準(zhǔn)，或者不占優(yōu)勢，基本看下去的可能性就小多了。

所以，很多硬性東西不是用文字可以彌補(bǔ)的。很多人會(huì)反駁說，自己能力強(qiáng)，學(xué)歷不能代表自己的水平?？墒?，抱歉，人家看簡歷的人，已經(jīng)將自己踢出去了，壓根就不會(huì)具體談能力問題了，這就是“敲門磚”。

第二：寫清和特殊標(biāo)注“知名度最高”的工作經(jīng)歷。

借力打力，在簡歷中是很重要的技巧，但是切忌投機(jī)取巧，編造虛假信息，否則，自討苦吃，甚至得到“黑名單”處理。

很多求職者喜歡寫自己很多工作經(jīng)歷，總是感覺自己做過的工作多，經(jīng)驗(yàn)豐富，可以為自己加分，我只能說抱歉，那些中小企業(yè)的零碎工作經(jīng)驗(yàn)，大公司的HR根本不會(huì)放在眼里，只會(huì)關(guān)注最光鮮的經(jīng)歷，寫多了反而會(huì)感覺企業(yè)忠誠度不夠。

第三：寫清對公司有幫助的“最關(guān)鍵”技能。

很多人寫簡歷都有一個(gè)習(xí)慣，就是喜歡將自己的所有技能一股腦的全部寫到簡歷上，總感覺即使達(dá)不到要求，因?yàn)榧寄芏?，HR也會(huì)根據(jù)自己的其他技能調(diào)換對應(yīng)工作，我只想說這也是自己一廂情愿的想法。

通常情況，大公司招聘都很對應(yīng)，會(huì)很明確需要的崗位和對應(yīng)技能職責(zé)，直接點(diǎn)到為止，告訴人家你的最高技能就是公司所需要的技能就好。

總體而言，要節(jié)約HR時(shí)間成本，你就贏了，否則就會(huì)搞丟自己的面試機(jī)會(huì)。

簡歷說白了就是自己的名片一樣，講究簡單和準(zhǔn)確，而不是多面冗雜。