申請勞動爭議仲裁及提起訴訟，是維護自身勞動權(quán)利、要求對方履行勞動義務(wù)的重要途徑。勞動者和用人單位都享有勞動法意義上的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)自身權(quán)利受到侵害時，任何一方都可以通過申請勞動爭議仲裁及提起勞動爭議訴訟主張權(quán)利。不同的侵權(quán)或違法情形，產(chǎn)生不同的權(quán)利主張，進而應(yīng)根據(jù)實際情況提出具體的權(quán)利請求。有明確的請求是勞動爭議仲裁和訴訟立案受理的要件之一，另因勞動爭議仲裁及訴訟均遵循“不告不理”的原則，仲裁機構(gòu)和人民法院只在當(dāng)事人請求的范圍內(nèi)進行審理，當(dāng)事人沒有提出的請求，仲裁機構(gòu)和人民法院不會主動處理，且所提請求是否合法合理還關(guān)系到能否被仲裁機構(gòu)和人民法院支持，故在勞動爭議仲裁及訴訟中提出明確、全面、準(zhǔn)確的權(quán)利請求，對勞動維權(quán)至關(guān)重要。但在勞動維權(quán)實務(wù)中，無論是勞動者一方，還是用人單位一方，都存在不會提出權(quán)利請求的情況，進而使自身受損的權(quán)利未能得到充分的救濟。鑒于此，本文綜合勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動糾紛實際情況，歸納整理了勞動者和用人單位在勞動爭議仲裁及訴訟程序中可以提出的權(quán)利請求，并注明權(quán)利請求的具體提法、據(jù)以產(chǎn)生的爭議事實或情形等內(nèi)容。由于勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，故訴訟請求往往是在仲裁請求的基礎(chǔ)上提出或轉(zhuǎn)化。如果仲裁結(jié)果支持一方當(dāng)事人的仲裁請求，另一方當(dāng)事人不服時提起訴訟，所提訴訟請求就是要求人民法院判決其無需承擔(dān)仲裁裁決所確定的義務(wù)；如果仲裁結(jié)果不支持一方當(dāng)事人的仲裁請求，那么提出仲裁請求的一方當(dāng)事人提起訴訟，就是將仲裁請求變?yōu)樵V訟請求后繼續(xù)通過訴訟程序主張。比如仲裁機構(gòu)作出確認(rèn)雙方之間存在關(guān)系、用人單位向勞動者支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)炔脹Q，用人單位對此不服，提起訴訟的，相應(yīng)的訴訟請求就是請求人民法院判決雙方之間不存在勞動關(guān)系、不需向勞動者支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)取Ｒ虼?，要注意將仲裁請求合理地轉(zhuǎn)化為訴訟請求。另外還是那句老話，請求一定要定性定量明確，比如請求××（單位）支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金10萬元，“違法解除勞動關(guān)系的賠償金”就是定性，“10萬元”就是定量，另配合支付主體“××（單位）”，就構(gòu)成一個明確的請求。
本文已基本窮盡勞動爭議仲裁及訴訟中可提出的權(quán)利請求，如果您認(rèn)為未窮盡，歡迎您評論完善以貢獻給大家。勞動維權(quán)時，如果您欲提出的請求不在本文列舉的范圍內(nèi)，那么就要認(rèn)真分析一下所提請求是否屬于勞動爭議仲裁及勞動爭議訴訟的受案范圍。當(dāng)然，不屬于勞動爭議受案范圍的，可通過投訴或舉報、提起其他類型的民事訴訟等其他途徑和方式主張。比如，對于補繳社會保險或住房公積金的訴求，司法實務(wù)中勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院一般不予受理，但可以向勞動行政部門、社會保險或住房公積金征繳機構(gòu)投訴。
常見的勞動爭議仲裁請求或訴訟請求如下：
1.請求確認(rèn)××（勞動者）與××（單位）之間于××××年××月××日至××××年××月××日期間存在勞動關(guān)系（雙方就是否構(gòu)成勞動關(guān)系，以及勞動關(guān)系的存續(xù)期間產(chǎn)生爭議時，勞動者可提出該請求；司法實務(wù)中，一般在進行工傷認(rèn)定、補繳社會保險前提出該請求的較多；勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)存在的基礎(chǔ)，除法律法規(guī)有特別規(guī)定外，否定了勞動關(guān)系，也就從根本上否定了勞動權(quán)利義務(wù)）。
2.請求××（單位）支付××××年××月××日至××××年××月××日期間的工資或勞動報酬××元以及拖欠工資的加付賠償金××元（用人單位未及時足額支付勞動者的工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資時，勞動者可提出該請求；工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×應(yīng)支付工資的時長，工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方的約定以及法律法規(guī)的規(guī)定確定；請求加付賠償金的，注意先向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令具體的加付比例）。
3.請求××（單位）支付××××年××月××日至××××年××月××日期間的加班工資××元以及拖欠加班工資的加付賠償金××元（包括延長工作時間加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資；在用人單位安排加班但未足額支付加班工資的情況下，勞動者可提出該請求；工作日延長工作時間的加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×加班時數(shù)×1.5倍；休息日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍；法定休假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍；月工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方的約定、支付工資的實際情況等情況而定；請求加付賠償金的，注意先向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令具體的加付比例）。
4.請求××（單位）支付××××年××月××日至××××年××月××日期間的未休年休假工資××元（用人單位未依法安排休年休假且未依法支付未休年休假工資時，勞動者可提出該請求；未休年休假工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×未休年休假天數(shù)×2倍<用人單位已支付未休年休假期間的正常工資的情況下>或3倍<用人單位未支付未休年休假期間的正常工資的情況下>；月工資標(biāo)準(zhǔn)為職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資）。
5.請求××（單位）支付××××年××月××日至××××年××月××日期間的高溫津貼××元（用人單位應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼而不支付時，勞動者可提出該請求，具體標(biāo)準(zhǔn)查詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
6.請求××（單位）支付××××年××月××日至××××年××月××日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額××元（用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同時，勞動者可提出該請求，但自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，此后的期間內(nèi)司法實務(wù)中一般不支持二倍工資；另外要注意時效問題，未簽訂書面勞動合同的狀態(tài)滿一年后，越晚主張所得雙倍工資越少；計算方法為將未依法簽訂書面勞動合同期間的應(yīng)得工資相加而得；不足一個月的部分，按“當(dāng)月應(yīng)得工資÷21.75×實際工作天數(shù)”計算）。
7.請求××（單位）支付××××年××月××日至××××年××月××日期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額××元（用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不依法簽訂時，勞動者可提出該請求；計算方法為將未依法簽訂無固定期限勞動合同期間的應(yīng)得工資相加而得；不足一個月的部分，按“當(dāng)月應(yīng)得工資÷21.75×實際工作天數(shù)”計算；要注意時效問題，司法實務(wù)中一般最多支持12個月的未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額）。
8.請求××（單位）支付（或××單位與××勞動者連帶支付）違法招用勞動者造成的損失××元（用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，原用人單位可提出該請求；損失主要包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失等；被侵害的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，以及被侵害者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用等）。
9.請求確認(rèn)雙方簽訂的勞動合同無效或部分（如關(guān)于勞動報酬、工作時間、社會保險等部分條款）無效（勞動合同存在“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定”等無效或部分無效時，勞動者或用人單位可提出該請求，一般由無過錯的一方提出）；
10.請求支付因勞動合同無效或部分無效造成的損失××元（勞動合同被確認(rèn)無效或部分無效，無過錯的一方可向有過錯的一方提出該主張，具體金額以實際損失確定）。
11.請求××（單位）賠償因提供的勞動合同文本未載明法定的勞動合同必備條款或者未交付勞動合同文本給勞動者造成的損害××元（用人單位提供的勞動合同文本未載明法定的勞動合同必備條款，或未將勞動合同文本交付勞動者，給勞動者造成具體損失時，勞動者一方可提出該請求，金額按具體損失確定）。
12.請求××（單位）賠償以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物造成的損害××元、返還收取的押金××元（用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物；但違法扣押勞動者居民身份證等證件的，一般由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰，部分勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院不予受理，且即便作出裁判后，此種裁判的執(zhí)行也是個問題，故以勞動行政部門的處罰為保障強制單位履行更有效；違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，原則上也是由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，但給勞動者造成損害的，勞動者可提出前述仲裁或訴訟請求）；
13.請求支付××××年××月××日至××××年××月××日期間違法約定試用期的賠償金××元（試用期的約定及履行違法法律法規(guī)規(guī)定時，勞動者可提出該請求；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者合同期限不滿3個月的勞動合同，或者非全日制勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；計算方法為試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)×違法約定的試用期期間<例如，同一用人單位與勞動者第二次約定試用期2個月，試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，則違法約定試用期的賠償金為6000元/月×2個月=12000元；又如勞動合同期限為1年，約定試用期4個月，試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，則超出法定試用期上限2個月，違法約定試用期的賠償金為6000元/月×2個月=12000元>；不足一個月的部分，按“試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×實際天數(shù)”計算）。
14.請求支付××××年××月××日至××××年××月××日期間試用期工資差額××元（試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定或約定標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者可提出該請求；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；計算方法為本單位相同崗位最低檔工資的80%與勞動合同約定工資的80%中取低者<如果低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則用最低工資>-實際支付的試用期工資<例如，勞動合同約定試用期內(nèi)每月工資8000元，試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為18000元，本單位相同崗位最低檔工資為15000元/月，則試用期內(nèi)的月工資差額為15000元×80%-8000元=4000元>）。
15.請求××（勞動者）支付違反服務(wù)期約定的違約金××元（用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可主張勞動者支付違約金；按照雙方的約定計算，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用）。
16.請求支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償××元（用人單位可與負(fù)有保密義務(wù)的用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位不支付的，勞動者可主張；計算方法為約定的競業(yè)限制月經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)×履行競業(yè)限制的期限<月>；經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，可以按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
17.請求××（勞動者）支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金××元，或請求××（勞動者）賠償違反競業(yè)限制協(xié)議造成的損失××元（勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可提出該請求；違約金的具體金額根據(jù)雙方的約定確定，但約定的違約金過分高于或者低于實際損失的，勞動者可請求人民法院予以調(diào)整；如果競業(yè)限制違約責(zé)任與侵權(quán)損害賠償責(zé)任發(fā)生競合時，司法實務(wù)中，如果雙方約定有違約金的，一般首先適用違約金條款，如該違約金過分低于或高于造成的實際損失的，可適當(dāng)予以調(diào)整；雙方未約定違約金的，用人單位按實際損失主張賠償責(zé)任）。
18.請求解除與××（單位）之間的競業(yè)限制協(xié)議，并由××（單位）支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償××元（約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償時，勞動者可提出該請求；計算方法為約定的競業(yè)限制月經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)×履行競業(yè)限制的期限<月>；經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，可以按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
19.請求解除與××（勞動者）之間的競業(yè)限制協(xié)議（在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可請求解除，但此時勞動者可主張用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；競業(yè)限制經(jīng)濟補償計算方法同上）；
20.請求××（勞動者）賠償因違反保密協(xié)議（或勞動合同中約定的保密事項）而造成的經(jīng)濟損失××元（勞動者違反保密協(xié)議而給用人單位造成損失時，用人單位可提出該請求；通過勞動爭議處理機制主張權(quán)利的前提是與勞動者簽訂了保密協(xié)議，或勞動合同中有保密條款；如果沒有簽訂保密協(xié)議或條款，用人單位以侵犯商業(yè)秘密為由提出主張的，則以侵權(quán)之訴直接提起訴訟，不作為勞動爭議處理；具體金額根據(jù)實際損失及反不正當(dāng)競爭法、關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（國家工商局令第41號）等法律法規(guī)的規(guī)定確定）。
21.請求判令雙方按原勞動合同約定的條件（如原工資標(biāo)準(zhǔn)、原工作崗位、原工作地點、原福利待遇等）繼續(xù)履行勞動合同（用人單位違法變更勞動合同時，勞動者可提出該主張，一般要求原勞動合同約定的條件具體明確）。
22.請求支付解除或終止勞動合同或勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償××元（符合勞動法第二十八條、勞動合同法第四十六條、勞動合同法實施條例第六條等法律法規(guī)所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付解除終止勞動合同或勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)那樾螘r，勞動者可提出該請求；計算方法依據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定執(zhí)行）。
23.請求支付違法解除或終止勞動合同或勞動關(guān)系的賠償金××元（用人單位違法解除或終止勞動合同或勞動關(guān)系時，勞動者可提出該請求；計算方法依據(jù)勞動合同法第四十七條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行）。
24.請求支付未提前30天通知而解除勞動合同的代通知金××元（符合勞動合同法第四十條所規(guī)定的情形時，勞動者可提出該主張；要注意，當(dāng)且僅當(dāng)符合勞動合同法第四十條所規(guī)定的三種情形時，才存在代通知金，不是任何解除情形下，都存在代通知金；司法實務(wù)中，支持違法解除勞動合同的賠償金后，一般不再支持代通知金；根據(jù)勞動合同法實施條例第二十條的規(guī)定，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
25.請求與××單位繼續(xù)履行勞動合同（用人單位違法解除或終止勞動合同的情況下，勞動者可提出該請求；但勞動合同能否繼續(xù)履行，一般由仲裁機構(gòu)或人民法院根據(jù)實際情況判斷；如果仲裁機構(gòu)或人民法院認(rèn)為不能繼續(xù)履行，一般會釋明勞動者是否主張違法解除或終止勞動合同的賠償金，如果勞動者選擇主張，那么在裁決或判決不繼續(xù)履行勞動合同的同時，裁決或判決用人單位支付違法解除或終止勞動合同的賠償金；如果勞動者選擇不主張賠償金而堅持要求繼續(xù)勞動合同，那么在勞動合同無法繼續(xù)旅行的情況下，裁決或判決駁回勞動者的請求，但勞動者可以另行主張用人單位支付違法解除或終止勞動合同的賠償金）。
26.請求××（單位）支付未依法出具解除或終止勞動合同的證明所造成的損失××元（用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，不依法出具的，如果勞動者的訴求為要求用人單位出具，部分勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院不予受理，因為根據(jù)勞動合同法第八十九條的規(guī)定，該種情況應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門投訴；如果勞動者的訴求為由此造成的損失的，仲裁機構(gòu)和人民法院一般予以受理；損失金額根據(jù)實際情況確定，比如某單位給勞動者發(fā)送了入職通知書，并注明了工資標(biāo)準(zhǔn)，但因上一單位拒絕出具解除或終止證明，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位，那么用新單位給出的工資標(biāo)準(zhǔn)乘以被耽誤入職的期間，就可以是具體損失；此外，用人單位要注意，勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！奔热皇恰皯?yīng)當(dāng)”，就表明相關(guān)證明當(dāng)有且僅有這些內(nèi)容，實踐中有的用人單位在離職證明中注明諸如勞動者違紀(jì)而解除勞動合同的離職原因，則違反了該條的規(guī)定，由此給勞動者造成損失的，也是需要賠償?shù)模?/span>
27.請求××（勞動者）支付違法解除勞動合同造成的損失××元（勞動者違法解除勞動合同時，比如未提前30天通知而離職，用人單位可提出該請求，損失金額依據(jù)具體情況而定，比如用人單位因臨時新招聘人員而額外支出的費用等）。
28.請求××（勞動者）支付未依法辦理工作交接造成的損失××元（依法辦理工作交接是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，勞動者不履行的，用人單位可提出該請求，損失金額根據(jù)實際情況確定）。
29.請求××（單位）賠償因規(guī)章制度違法而造成的損失××元（ 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，勞動者可提出該請求）。
30.請求××（單位）支付工傷保險待遇××元（構(gòu)成工傷的，可主張工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通和食宿費用、停工留薪期工資、輔助器具費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇；具體待遇項目及計算方法，結(jié)合自身的傷殘等級以及是否工亡等情況，根據(jù)工傷保險條例及各地關(guān)于工傷保險的立法確定；本文另附“不同工傷情形下工傷保險待遇項目一覽表”，因“頭條”中不能輸入表格，詳見附圖）。
31.請求××（單位）支付醫(yī)療保險待遇損失××元（用人單位未依法為勞動者參加醫(yī)療保險的，勞動者患病或非因工負(fù)傷治療而產(chǎn)生醫(yī)療保險待遇損失時，可提出該請求；具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家及地方的醫(yī)療保險立法確定）。
32.請求××（單位）支付失業(yè)保險待遇損失××元（用人單位未依法為勞動者參加失業(yè)保險的，勞動者失業(yè)后，產(chǎn)生失業(yè)保險待遇損失的，可提出該請求；具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家及地方的失業(yè)保險立法確定）。
33.請求××（單位）支付生育保險待遇××元（含生育醫(yī)療待遇、生育津貼、生育獎勵待遇等；用人單位未依法為勞動者參加生育保險，或者違法解除或終止懷孕女職工的勞動關(guān)系的，女職工可提出該請求；具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家及地方的生育保險保險立法確定）。
34.請求××（單位）支付養(yǎng)老保險待遇損失××元（用人單位未依法為勞動者參加養(yǎng)老保險的，勞動者可提出該請求，但一般要達到法定退休條件而不能享受養(yǎng)老保險待遇時才可主張；此種訴求非養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)一般難以核算，故發(fā)生爭議時，可請求養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助核算）。
35.請求××（用人單位）支付××××年××月××日至××××年××月××日期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資××元（勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治病休息，而用人單位不依法支付工資的，勞動者可提出該請求；患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資=計算基數(shù)×患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期時長；計算基數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定確定，比如廣東省工資支付條例規(guī)定雙方對此有約定的按約定，無約定的，不低于最低工資的80%；醫(yī)療期時長根據(jù)醫(yī)院診斷意見確定）。
36.請求××（單位）支付患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療補助費××元（勞動者患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同時，可提出該訴求；患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療補助費=本人工資×補助月數(shù)；補助月數(shù)根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果確定，不低于六個月，患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加）。
37.要求××單位賠償因未提供勞動安全衛(wèi)生保護而造成的損害××元（用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施，或者用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，勞動者可提出該請求；損失金額根據(jù)實際情況確定）。
38.請求××（勞務(wù)派遣單位）與××（用工單位）支付因違法勞務(wù)派遣造成的損失××元（勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故勞動者可據(jù)此提出該請求）。
39.請求××（單位）支付非因工死亡待遇××元（部分地方立法規(guī)定有非因工死亡待遇，勞動者非因工死亡的，其親屬可根據(jù)當(dāng)?shù)氐牧⒎ㄌ岢鲈撛V求）。
40.請求××（單位）支付就業(yè)歧視損害賠償金××元（用人單位在招聘過程中實施就業(yè)歧視的，勞動者可提出該請求；但因勞動關(guān)系尚未建立，勞動爭議仲裁機構(gòu)一般不予受理，勞動者可提起民事訴訟主張該權(quán)利，具體金額一般由人民法院酌情裁判）。
41.請求××支付因非法用工導(dǎo)致的賠償責(zé)任××元（無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位非法用工，或者用人單位使用童工等情形，相關(guān)勞動者及其近親屬可提出該訴求；具體賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)工傷保險條例、禁止使用童工規(guī)定（國務(wù)院令第364號）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（人力資源和社會保障部令第9號）等法律法規(guī)的規(guī)定確定）。
本文結(jié)束，敬請點關(guān)注。另為使更多的人學(xué)會主張勞動權(quán)利訴求，筆者希望本文能得到瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。謝謝！
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