退休“中人”養(yǎng)老金重算是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革落地的一項重要標(biāo)志，也是一項系統(tǒng)性、細(xì)致的工程。退休“中人”之前一直領(lǐng)取預(yù)發(fā)待遇，重算后按新老辦法對比，重新計發(fā)待遇標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，重算會補(bǔ)發(fā)一大筆錢。

養(yǎng)老金

現(xiàn)在離過渡期結(jié)束還有3年多時間，目前絕大多數(shù)省份已啟動退休“中人”重算進(jìn)程，總體上思路是先試先行、先易后難、先解決普遍矛盾、再攻堅特殊矛盾。也就是說每個省份對退休“中人”重算分步、分類進(jìn)行的。比如陜西省、安徽省2019年完成一般退休“中人”養(yǎng)老金重算工作，下一步會對特殊人員包括跨制度轉(zhuǎn)移人員、跨統(tǒng)籌區(qū)域轉(zhuǎn)移人員、退役軍人、受處分受處罰等退休人員進(jìn)行重算，意味著這四類人員即將迎來養(yǎng)老金重算。

實際上，養(yǎng)老保險并軌不意味著退休人員待遇降低，其實實行統(tǒng)一退休“中人”過渡辦法，從2014年10月開始，利用十年過渡期，采用新老待遇對比，保低限高，逐步過渡到新的待遇標(biāo)準(zhǔn)為止。在重算過程中，我們退休人員除了關(guān)注補(bǔ)發(fā)金額外，還要注意三個細(xì)節(jié)，看看重算后養(yǎng)老金到底對不對？看懂請轉(zhuǎn)發(fā)給家人和朋友。

一、工資增長率參與老辦法計算

老辦法計算標(biāo)準(zhǔn)是基于2014年9月本人職務(wù)職級對應(yīng)的基本工資、退休補(bǔ)貼、退休費進(jìn)行計算老辦法待遇，但是要注意這個細(xì)節(jié)，每年工資增長率參與老辦法計算，這個增長率上一年度在職職工平均工資進(jìn)行計算的，意味著每個省份、每個年度都不一樣，也就是同一個在不同省份計算老辦法待遇不一樣。

退休

雖然工資補(bǔ)貼退回到2014年9月標(biāo)準(zhǔn)，但是養(yǎng)老待遇并不是按2014年標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，利用工資增長率參與老辦法計算，目的是替代了2014年工資增長和退休調(diào)待等因素，對于退休“中人”養(yǎng)老金增長非常必要。

二、重算后新退休人員按新辦法計算

完成退休“中人”養(yǎng)老金重算后，我們新增退休人員嚴(yán)格來說不是退休“中人”，不需要工資部門審核預(yù)發(fā)退休費標(biāo)準(zhǔn)，完成基本養(yǎng)老金信息審核后按新制度計發(fā)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，停止新老辦法對比進(jìn)行養(yǎng)老金計算，這時退休人員每月會收到2筆錢，一個是每月的基本養(yǎng)老金，另外一筆是職業(yè)年金待遇。另外補(bǔ)充一點，職業(yè)年金是一筆實實在在的待遇，在重算過程中，職業(yè)年金待遇作為新待遇標(biāo)準(zhǔn)之一參與新老辦法對比。

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三、原提高退休費比例補(bǔ)貼不參與新老辦法對比

原提高退休費比例補(bǔ)貼包括分一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放補(bǔ)貼，其中一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本人2014年9月基本工資標(biāo)準(zhǔn)×規(guī)定可提高的退休費比例×240，按月發(fā)放補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本人2014年9月基本工資標(biāo)準(zhǔn)×獨生子女規(guī)定可提高的退休費比例。比如2014年9月之前受到國家級表彰的，對應(yīng)的退休費提高比例補(bǔ)貼不再參與新老辦法計算，由退休時原渠道一次性發(fā)放，這個就是2014年、2015年退休的“中人”經(jīng)過重算后，基本養(yǎng)老金低于預(yù)發(fā)待遇原因。但是加上統(tǒng)籌外發(fā)放的原提高退休費比例補(bǔ)貼，總體上待遇標(biāo)準(zhǔn)不會降低，只會增加。

總之，養(yǎng)老金重算一直是退休人員一大期盼，畢竟能領(lǐng)到自己全額養(yǎng)老金，是非常開心的一件事。在重算過程中，要注意以上三個細(xì)節(jié)，看看自己的重算后補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金到底對不對。