考勤管理制度
一、 工作時(shí)間
1、工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間、營(yíng)業(yè)工作時(shí)間兩種。
（1） 行政工作時(shí)間（參照政府機(jī)關(guān)工作時(shí)間）
星期一至星期五 8:00-12:00 14:30-17:30
星期一至星期五 8:00-12:00 15:00-18:00（夏令時(shí)）
星期六到星期日 公休日
適用于行政工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財(cái)務(wù)科等。
（2） 營(yíng)業(yè)工作時(shí)間
星期一至星期日
上午班 08:00-12:00
下午班 12:00-18:00
晚間班 18:00-20:30
每月5天輪休假
適用于營(yíng)業(yè)工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于營(yíng)業(yè)門(mén)市部等。
二、 考勤登記
1、 員工上下班應(yīng)及時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績(jī)效管理辦法之規(guī)定給予處分。
2、 考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門(mén)主管在下月初前三個(gè)工作日之內(nèi)必須將
本部門(mén)的當(dāng)月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計(jì)管理。
3、 工作日因私事外出應(yīng)在半小時(shí)以?xún)?nèi)，超出半小時(shí)應(yīng)填寫(xiě)【員工請(qǐng)假單】。
4、 各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
三、 請(qǐng)假流程
1、請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫(xiě)【員工請(qǐng)假單】，注明起止日期／時(shí)間／事由／假別等事項(xiàng)，并請(qǐng)部門(mén)主管核準(zhǔn)，再送分管副經(jīng)理核準(zhǔn)。
2、 【員工請(qǐng)假單】填寫(xiě)：
（1） 先向所屬部門(mén)主管報(bào)備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請(qǐng)假單】。
（2） 假別欄應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假類(lèi)別，事由欄須寫(xiě)明具體理由，未寫(xiě)明具體理由者可不予準(zhǔn)假。
3、【員工請(qǐng)假單】須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠工論。準(zhǔn)假后，【員工請(qǐng)假單】應(yīng)交到辦公室。
4、 請(qǐng)假以半天為基本單位。
四、請(qǐng)假類(lèi)別
1、 公休日、國(guó)家法定節(jié)假日
（1） 每周六、日為公休日（不包括營(yíng)業(yè)工作時(shí)間制部門(mén)）。
（2） 國(guó)家法定節(jié)假日一年十一天：
春節(jié)三天（初一,初二,初三）
國(guó)慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)
元旦一天(1/1)、勞動(dòng)節(jié)一天(5/1)、
清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。
2、 輪休假
（1） 凡按營(yíng)業(yè)工作時(shí)間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應(yīng)另外請(qǐng)假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。
（2） 凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應(yīng)另外請(qǐng)假。
輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。
（3） 門(mén)市部輪休假要求在當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。
（4） 教材科輪休假要求在淡季時(shí)安排，當(dāng)年休完，不得轉(zhuǎn)入下年。
（5） 輪休假由部門(mén)負(fù)責(zé)人管理，并在考勤登記表上注記。
3、 事假
（1） 至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。
（2） 每月事假累計(jì)不得超過(guò) 5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天，每次事假不得超過(guò)5天。
（3） 全年事假累計(jì)≥21天者，每超出1天扣除當(dāng)日工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。
（4） 全年事假累計(jì)≥40天者，從超出當(dāng)日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎(jiǎng)金和福利。
4、 病假
（1） 職工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)請(qǐng)病假。病假必須出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書(shū)等），并由本人或委托家屬填寫(xiě)【員工請(qǐng)假單】并經(jīng)核準(zhǔn)。
（2） 病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。
其標(biāo)準(zhǔn)為：
① 連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資（不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)
生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；
② 連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十；
③ 連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為本人工資的百分之七十；
④ 連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之八十。
（3） 連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：
① 連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十；
② 連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之五十；
③ 連續(xù)工齡滿(mǎn)二十不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十；
④ 連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之七十。
（4） 在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
5、 婚假
按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
6、 喪假
按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
7、 產(chǎn)假
按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
8、 帶薪年休假
因單位規(guī)定職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以?xún)?nèi)不扣工資，所以不享受年休假。
9、 帶薪探親假
（1） 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚且滿(mǎn)
足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。
① 相距400公里以上，以探親對(duì)象的戶(hù)口簿或房產(chǎn)證為證明材料；
② 相距400公里以上，以探親對(duì)象的工作介紹信為證明材料。
（2） 探親假天數(shù)：
① 已婚員工每滿(mǎn)四個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。
② 已婚員工每滿(mǎn)一個(gè)工作年度探望配偶一次給予30天。
③ 單身員工每一滿(mǎn)個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。
（3） 探親假只能一次集中使用，不可轉(zhuǎn)入下一年度。
五、曠工
1、 未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿(mǎn)未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。
2、 曠工員工其曠工期間各種工資、績(jī)效獎(jiǎng)金均不發(fā)給。
3、 凡當(dāng)月曠工累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，予以待崗處理，并依違反勞動(dòng)合同
規(guī)定處理。
六、考勤獎(jiǎng)懲
1、 月全勤獎(jiǎng)
（1） 凡當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假(不含輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)100元。
（2） 凡當(dāng)月有請(qǐng)假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤
獎(jiǎng)50元。
（3） 當(dāng)月各種假期天數(shù)超過(guò)15天以上者無(wú)全勤獎(jiǎng)。
（4） 當(dāng)月有曠工一次（含）記錄者無(wú)全勤獎(jiǎng)。
2、 各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依績(jī)效管理制度給予雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理。
3、 依績(jī)效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率≥99%者，考勤分在滿(mǎn)分基礎(chǔ)上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿(mǎn)分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率＜65%者，考勤分得0分。
七、批假權(quán)限
1、 輪休假由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
2、 其他假批假權(quán)限
請(qǐng)假人 一天以?xún)?nèi) 二到三天 四到五天 六天（含）以上
主任級(jí)及以上 分管經(jīng)理 分管經(jīng)理 分管經(jīng)理 總經(jīng)理
主任級(jí)以下 部門(mén)負(fù)責(zé)人 分管經(jīng)理 分管經(jīng)理 總經(jīng)理
八、加班
1、 因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)并經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、 凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工必須無(wú)條件上班，不算加班，不安排輪休。
3、 法定節(jié)假日加班按300%日工資計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬。
九、 本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。
附1：?jiǎn)T工請(qǐng)假單
附2：?jiǎn)T工考勤登記表
XXXXXXXX新華書(shū)店
XXXX年XX月XX日
