近日，寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳出臺《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，讓高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好、流得動。
拓寬高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道
將不低于10%的公益性崗位指標用于安置就業(yè)困難家庭的高校畢業(yè)生；
縣（區(qū)）以下基層單位出現(xiàn)崗位空缺，拿出不低于50%的崗位專門招錄高校畢業(yè)生，重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生可采取定向招錄的方式充實到基層；
國有及國有控股企業(yè)應拿出不低于10%的招聘崗位，專項用于招聘退役大學畢業(yè)生士兵；
退役大學畢業(yè)生士兵在退役2年內(nèi)，均可按應屆高校畢業(yè)生享受相關就業(yè)優(yōu)惠政策等。
鼓勵高校畢業(yè)生在基層成長成才
自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領導職責七級、八級職員不受控制比例限制，任職年限以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算；
落實“凡晉必下”制度，中小學教師、衛(wèi)生計生等重點領域?qū)I(yè)技術人才晉升高級職稱，必須有1年以上縣級以下基層工作服務經(jīng)歷；
支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，給予2年社會保險補貼等。
健全職業(yè)發(fā)展激勵機制
自治區(qū)直屬機關（單位）錄用公務員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員中考錄；
地級市以上機關應拿出不少于1/3的職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務員進行公開遴選；
自治區(qū)、地級市所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘或遴選時，應拿出不少于1/3的崗位公開招聘或遴選有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員；
為全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道至少選派1名西部計劃志愿者，從事基層青年工作；
為基層高校畢業(yè)生提供保障性住房等。
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