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解除勞動合同經(jīng)濟補償請求事項能否成立，取決于雙方勞動合同關(guān)系有無解除、系何種原因解除兩個方面的事實。本案中勞動者與用人單位在仲裁程序啟動前都沒有作出解除勞動合同關(guān)系的行為，僅勞動者在仲裁申請書中載明了解除勞動合同的意思表示，缺乏解除勞動合同關(guān)系的法律事實，故仲裁委員會認(rèn)定經(jīng)濟補償請求事項不能成立，駁回申請人的仲裁請求。

2012年6月17日，李某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。李某受傷后未再回單位上班，其所在單位為李某發(fā)放停工留薪期工資福利待遇至2013年8月，之后用人單位停發(fā)停工留薪期工資福利待遇，但仍為李某繳納社會保險費。

2014年11月18日，李某提起勞動爭議仲裁申請，請求裁決單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。單位辯稱，雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)，因此不存在經(jīng)濟補償金的發(fā)生條件。

確認(rèn)雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)，駁回申請人的經(jīng)濟補償金請求。

本案的爭議焦點是雙方的勞動關(guān)系是否已經(jīng)實際解除？何時解除？該如何看待仲裁申請書中載明的解除勞動合同意思表示的效力？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條至第四十條對勞動合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無論何種情形，解除勞動合同的行為首先是一個法律行為，它是行為人一方通過法律認(rèn)可的形式，將解除勞動合同的意思表示成功傳達(dá)到對方，經(jīng)過法定期間而后生效的過程。解除的時間必然是意思表示成功到達(dá)對方后法定期間屆滿之時。

本案提起仲裁之前，雙方當(dāng)事人都無解除勞動合同的法律行為，自然不能產(chǎn)生解除勞動合同的結(jié)果。通過仲裁機構(gòu)送達(dá)的在仲裁申請書中載明解除勞動合同的意思表示，顯然不是勞動合同法認(rèn)可的形式，自然不能產(chǎn)生預(yù)期的結(jié)果。如果僅僅從方便勞動者維權(quán)的角度出發(fā)，因為申請人在仲裁申請書中提出了解除勞動合同的意思表示，或者主張了經(jīng)濟補償金，從而認(rèn)定雙方的勞動合同已經(jīng)解除，就違背了客觀事實。畢竟勞動合同有無解除，是需要調(diào)查和證據(jù)證明的案件事實，除非勞動者屬于法定的可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位的情形。本案顯然并不屬于上述除外情形。綜上，仲裁委員會認(rèn)定雙方勞動關(guān)系沒有解除，駁回申請人的仲裁請求。

權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)生或改變，都是由法律事實引起的。無論是仲裁還是訴訟，理論上只能對申請人提出申請前已經(jīng)發(fā)生了的法律事實所能形成的權(quán)利義務(wù)作出裁判，對于提出申請后再發(fā)生的法律事實所形成的權(quán)利義務(wù)糾紛，則由下一次仲裁或訴訟來解決。因此，本案中判斷勞動合同解除這個法律事實形成與否，應(yīng)審查仲裁申請?zhí)岢鰰r勞動合同解除的法律要件是否已經(jīng)齊全。

此案提醒勞動者，行使單方提出解除勞動合同相關(guān)權(quán)利時，應(yīng)符合相應(yīng)法律程序，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。