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　　小李在一家公司當(dāng)辦公室文員，但她一直都沒有和公司簽訂勞動合同。工作16個月的她決定辭職，并要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。然而公司卻以小李沒提供畢業(yè)證為由，拒絕支付雙倍工資。

　　事件回顧

　　“該公司招聘時稱，試用期過后簽勞動合同，同時給上五險一金?？晌夜ぷ饕荒炅闼膫€月了，公司始終都沒和我簽合同。”小李告訴記者，她面試的時候自己還是個大四學(xué)生，沒有正式畢業(yè)，畢業(yè)證也沒有拿到手?！安贿^當(dāng)時公司主管還是招了我，而在后面的試用期我也順利通過，三個月后轉(zhuǎn)正。”小李說，轉(zhuǎn)正后她拿到了大學(xué)畢業(yè)證，但公司遲遲不提簽合同的事情，也沒有要求她提供大學(xué)畢業(yè)證。“不簽合同，也一直沒給我上保險，這工作讓人干的太不踏實了！”

　　大學(xué)畢業(yè)生初入職場沒有保險的情形不在少數(shù)，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些小規(guī)模公司員工流動性很大，有相當(dāng)一部分公司并不重視和員工簽訂勞動合同、繳納保險的問題，而也有很多初入職場、想“保住飯碗”的勞動者對于不簽勞動合同選擇啞忍。小李現(xiàn)在準備辭職，所以想到了找公司要求支付16個月沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。但公司認為沒有和她簽訂書面勞動合同責(zé)任在于小李沒提供大學(xué)畢業(yè)證，導(dǎo)致公司無法判斷她的真實“身份”，因此認為小李無權(quán)索要雙倍工資。即便如今小李提供了自己的畢業(yè)證，公司仍然對此不認可。為此小李找到了天津平實律師事務(wù)所的王梅律師進行咨詢，公司的說法占理嗎？

　　未提交畢業(yè)證能否成為不簽合同理由？

　　律師解答：王律師說，用人單位招聘員工首先就要了解應(yīng)聘者的基本情況，要求應(yīng)聘者提供畢業(yè)證，應(yīng)聘者也具有配合的義務(wù)。如果應(yīng)聘者沒有提供證明自己“身份”的證件，還是被用人單位錄用了，而且允許應(yīng)聘者通過試用期，也是對其工作的肯定。也就是說沒有提交畢業(yè)證，不能成為公司不簽書面勞動合同的理由。

　　《勞動合同法》第十條明文規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。既然已經(jīng)成為了該公司的正式員工，就更應(yīng)該按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定和勞動者簽訂合同并及時給勞動者繳納保險。

　　未簽訂勞動合同 勞動者如何維權(quán)？

　　王律師說，無論出于什么原因都不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。小李所在公司不能借口她沒有提供畢業(yè)證而推卸簽訂合同和為員工繳納保險的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，因用人單位過錯未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須支付雙倍工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。未簽勞動合同滿一年的，滿一年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　小李可以先和公司協(xié)商，協(xié)商無果后可到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。