九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

考勤休假管理，是不可忽視的企業(yè)管理方式，考勤管理，是對(duì)員工出勤情況加以考察的制度，包括員工遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的現(xiàn)象；休假管理，主要是對(duì)員工假期進(jìn)行系統(tǒng)化管理的制度。

前段時(shí)間，有剛做HR不久的妹子，在后臺(tái)留言說(shuō)，她最近快被休假管理折磨瘋了：

請(qǐng)假扣款太繁瑣，一不小心就容易出錯(cuò)，但這又直接關(guān)乎每個(gè)員工的權(quán)益，HR該怎么做才能保證萬(wàn)無(wú)一失呢？

叮叮?！?strong>薪人薪事人力資源系統(tǒng)，HR可根據(jù)公司、部門、職級(jí)、工作城市等條件，設(shè)置不同的請(qǐng)假、扣款制度，請(qǐng)假管理直接、快捷，一次設(shè)置系統(tǒng)即可自動(dòng)核算，且可隨時(shí)更改請(qǐng)假扣款規(guī)則。

在【考勤模塊-請(qǐng)假設(shè)置】中，可以開啟不同假期類型、設(shè)置工資發(fā)放比例及請(qǐng)假單位、開啟限制條件等。

系統(tǒng)默認(rèn)設(shè)置了一些常用假期類型，可根據(jù)公司實(shí)際情況開啟相應(yīng)的假期類型，員工在移動(dòng)端請(qǐng)假時(shí)只能選擇已開啟的假期類型。

如果公司還有其他假期類型，HR可根據(jù)需要再自行添加。此外，系統(tǒng)中的所有假期類型，都可以根據(jù)公司的不同規(guī)章制度，設(shè)置相應(yīng)的限制條件。

在不同的假期類型中，HR可根據(jù)公司制度，設(shè)置工資發(fā)放比例及請(qǐng)假單位。

其中，按小時(shí)請(qǐng)假或者按天請(qǐng)假，會(huì)根據(jù)工資帶薪比例，直接折算到計(jì)薪天數(shù)中。

在長(zhǎng)期病假類型中，可配置納稅城市，及發(fā)放金額 (一般填寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù))。

不同城市的員工申請(qǐng)長(zhǎng)期病假，可按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放請(qǐng)假工資啦~

薪人薪事人力資源系統(tǒng)支持假期方案制，每一假期類型可添加10個(gè)方案，假期方案適用范圍可按員工聘用形式、部門、崗位、職級(jí)、工作城市進(jìn)行配置，最小請(qǐng)假單位可為0.5小時(shí)、1小時(shí)、 1小時(shí)、0.5天、1天。

在旗艦版中，系統(tǒng)可按照工齡或者司齡計(jì)算年假，請(qǐng)假單位可以最小到0.5小時(shí)。

按司齡計(jì)算

根據(jù)員工模塊員工入職時(shí)間+司齡調(diào)整天數(shù)進(jìn)行計(jì)算得出。

年假計(jì)算以員工入職時(shí)間、年假發(fā)放時(shí)間為依據(jù)，根據(jù)員工入職的自然年，設(shè)置每年對(duì)應(yīng)的年假天數(shù)。年假發(fā)放時(shí)間，一般按自然年即1月1日，也有按照7月1日或根據(jù)公司自己財(cái)年時(shí)間發(fā)放。

如果員工入職滿一年之后才有年假，可以將入職第一年享有年假天數(shù)設(shè)置為0，這時(shí)后面會(huì)出現(xiàn)“不滿1年不發(fā)年假”的選項(xiàng)，勾選后，入職滿1年時(shí)，按時(shí)間折算發(fā)放年假，員工可申請(qǐng)入職第2年的折算后年假天數(shù)。不勾選則按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

入離職員工，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)國(guó)家法定進(jìn)行折算。入離職員工當(dāng)年年假=員工為公司服務(wù)的天數(shù)(自然天)/365*當(dāng)年年假基數(shù)。

按工齡計(jì)算

根據(jù)員工模塊首次參加工作時(shí)間+工齡調(diào)整天數(shù)進(jìn)行計(jì)算得出， 另可按司齡限制員工發(fā)起年假申請(qǐng)。

年假按工齡統(tǒng)計(jì)需要完善員工崗位信息中的“首次參加工作時(shí)間”。設(shè)置工齡滿多少年對(duì)應(yīng)的年假天數(shù)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)“首次參加工作時(shí)間”和“年假發(fā)放時(shí)間”計(jì)算出年假發(fā)放時(shí)員工應(yīng)當(dāng)享有的當(dāng)年年假總天數(shù)。 

有些公司年假會(huì)同時(shí)根據(jù)工齡和司齡來(lái)計(jì)算，如果同時(shí)開啟司齡和工齡，會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)方式的選項(xiàng)，可以選擇年假取司齡工齡之間較大值或者工齡加司齡的計(jì)算方式。

在年假中，還可以設(shè)置

【年假最晚有效期】

如果關(guān)閉此開關(guān)表示年假永不清零。 

【適用員工類型】

可以選擇正式員工和按月計(jì)薪的非正式員工。 

【按當(dāng)前時(shí)間折算可請(qǐng)年假】

是指員工是否可以預(yù)支當(dāng)年年假。

還可設(shè)置【員工試用期是否能請(qǐng)年假】，以及【年假未用完前是否可以申請(qǐng)事假和病假】。 

在年假設(shè)置中，【年假折算規(guī)則】系統(tǒng)支持四種折算規(guī)則，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

以上【請(qǐng)假設(shè)置】HR可根據(jù)公司不同部門、不同職級(jí)、不同城市的不同情況，自行設(shè)置，一次設(shè)置后即可統(tǒng)一管理全體員工的請(qǐng)假，并可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整～

這時(shí)候HR肯定該問了，那假期設(shè)置好了，相對(duì)應(yīng)的扣款怎么辦？接著往下看咯～

在【考勤模塊-扣款設(shè)置】中，HR可配置遲到、早退、補(bǔ)簽等扣款規(guī)則，設(shè)置好后，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工實(shí)際的考勤情況，自動(dòng)進(jìn)行扣款。

扣款設(shè)置中，可設(shè)置遲到(或早退)不同分鐘數(shù)、不同次數(shù)的扣款規(guī)則，并支持遲到、早退導(dǎo)致的曠工可以按天或按小時(shí)進(jìn)行規(guī)則設(shè)置；補(bǔ)簽的不同次數(shù)扣款規(guī)則；自定義曠工扣款倍數(shù)。

在扣款統(tǒng)計(jì)表，可直接統(tǒng)計(jì)各個(gè)員工的遲到、早退、補(bǔ)簽的次數(shù)及扣款。 

可根據(jù)考勤歸檔報(bào)表的扣款情況，自動(dòng)計(jì)算考勤扣款，并核算工資。

薪人薪事人力資源系統(tǒng)將HR最頭疼、最瑣碎的請(qǐng)假、扣款工作全部自動(dòng)化，省時(shí)省力又省心，工作效率直接翻倍！

現(xiàn)在，薪人薪事人力資源系統(tǒng)特推出「新用戶90天不滿意全額退款」活動(dòng)，購(gòu)買系統(tǒng)后老板不滿意、不適用公司管理、系統(tǒng)用不慣……我們無(wú)理由退款，保證沒有后顧之憂！