要讓你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)招聘負(fù)責(zé)人這一關(guān)可不是件容易的事。如果你不想給招聘人員提供一個(gè)把你踢出局的理由，那就必須在簡(jiǎn)歷里避免一些最嚴(yán)重的“犯罪式”錯(cuò)誤。我們采訪了倫敦的一些銀行業(yè)招聘人員，總結(jié)出了他們所厭惡的幾個(gè)方面。
1. 通篇自吹自擂，卻對(duì)真正做過(guò)的事一筆帶過(guò)
“招聘人員并不感興趣你是否精力充沛且野心勃勃——每個(gè)人都是，只是程度不同而已”，一家名為達(dá)特茅斯(Dartmouth Partners)的招聘公司負(fù)責(zé)人凱瑟琳·普萊德(Kathryn Pride)說(shuō)?！八麄兯P(guān)心的是你當(dāng)前的職位以及你每天的實(shí)際工作內(nèi)容”。
2. 堆砌職務(wù)，卻又不解釋具體成就
有的求職者在描述自己實(shí)際工作內(nèi)容時(shí)“惜字如金”，說(shuō)不出幾句話，被招聘人員形容為“緣木求魚(yú)”。
“我們關(guān)心的是應(yīng)用系統(tǒng)或程序庫(kù)的作用以及它如何對(duì)組織產(chǎn)生影響、是否節(jié)省了資金或時(shí)間、或是否有助于公司提高利潤(rùn)，”NJF搜索公司科技和量化發(fā)展部主任迪安·盧尼(Dean Looney)說(shuō)?！叭绻舐氄哂眠^(guò)C++, Java或Python，我們想知道的是他們利用這些工具做出了什么亮點(diǎn)。寫(xiě)出一個(gè)實(shí)時(shí)定價(jià)引擎非常不錯(cuò)，但現(xiàn)在僅僅說(shuō)你寫(xiě)出了這個(gè)程序仍然不夠?！?/p>
3. 邊框、邊框、邊框
招聘者們很討厭邊框。千萬(wàn)別用！沒(méi)必要在你的成績(jī)單上加個(gè)灰色邊框。對(duì)你來(lái)說(shuō)是漂亮的排版，但對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)就是額外的工作量。大多數(shù)招聘人員會(huì)用自己的模板重排你的簡(jiǎn)歷，邊框“讓人十分討厭，最好別用，”盧尼說(shuō)。
4. 徽標(biāo)
和邊框一樣，別用徽標(biāo)?！叭藗兿矚g在簡(jiǎn)歷里放徽標(biāo)，”招聘公司哈德遜(Hudson)瑪尼·庫(kù)拉爾(Mani Kular)說(shuō)，“他們從網(wǎng)站上將這些徽標(biāo)復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)，放到自己念過(guò)的學(xué)校和供職過(guò)的工作單位旁。這看起來(lái)亂七八糟、俗不可耐。”
5. 星號(hào)和剪貼畫(huà)
與邊框和徽標(biāo)一樣，別用星號(hào)和剪貼畫(huà)。一份銀行業(yè)求職簡(jiǎn)歷里，除了文本以外其他都沒(méi)法看?！白詈帽苊馊魏芜^(guò)度排版的行為，”塞爾比詹寧斯(Selby Jennings)招聘公司風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部主任詹姆斯·芬德利(James Findlay)說(shuō)，“有一天我看到一封簡(jiǎn)歷，頂上來(lái)了顆紅星，強(qiáng)調(diào)說(shuō)他們2015年5月可以上崗，”他補(bǔ)充道。
6. 不合常理的工作經(jīng)歷
不過(guò)，相比任何邊框或過(guò)去經(jīng)歷的簡(jiǎn)要總結(jié)，一條奇怪的工作履歷無(wú)疑會(huì)使你的簡(jiǎn)歷立刻被扔到一邊，這實(shí)在沒(méi)什么好說(shuō)的。
“拿到一份簡(jiǎn)歷時(shí)，我首先會(huì)去看這人曾經(jīng)工作過(guò)的公司，”一名來(lái)自歐洲的獵頭說(shuō)。“其次，我會(huì)看他在每個(gè)單位干了多久。簡(jiǎn)歷上也許會(huì)出現(xiàn)如巴克萊、摩根士丹利和德意志銀行這樣的知名公司，但如果他在每家公司都只待了一年半，那我肯定不會(huì)要這人，這對(duì)有可能聘用這類人的銀行來(lái)說(shuō)也是一樣?！?/p>
7. 時(shí)間順序混亂
不要把第一份工作列在最前面。不要把教育背景放在工作經(jīng)驗(yàn)之前。大多數(shù)情況下，招聘者希望看到你現(xiàn)在正在做的事?！坝涀?，要把最新的工作經(jīng)歷放在最前面；要把教育背景放在工作經(jīng)歷之后，”芬德利說(shuō)。“除非你剛剛做完一件了不起的事，比如拿到博士學(xué)位?！?/p>
8. 含混不清的職位頭銜
沒(méi)錯(cuò)，你是分析師，但你是什么行業(yè)的分析師呢？如果是IT行業(yè)的，就別給人造成一種你是投行分析師的假象。這事還挺常見(jiàn)，圓方(Circle Square)招聘公司的安迪·普林格爾(Andy Pringle)說(shuō)?！澳銜?huì)遇到在風(fēng)控工作的人自稱分析師，卻來(lái)應(yīng)聘投行的職位，”普林格爾說(shuō)?！澳氵€會(huì)遇到來(lái)自技術(shù)行業(yè)的人也這么做。這完全是在誤導(dǎo)人?！?/p>
9. “別人的”成績(jī)
你隔壁的項(xiàng)目組做了華納有線電視的單子？還是你在項(xiàng)目建議書(shū)中給出了某個(gè)建議然后拿到了一個(gè)醫(yī)療行業(yè)的單子？這并不代表你能把這些都列入你的成績(jī)單。別把那些你參與了但是只做了雞毛蒜皮事的項(xiàng)目歸為你個(gè)人的成就。
“我們會(huì)拿著名的夜鶯(Songbird)項(xiàng)目開(kāi)玩笑，”普林格爾說(shuō)。“它再融資了三次，然后我在200份簡(jiǎn)歷上都看到過(guò)它。這些人會(huì)說(shuō)他們參與了該項(xiàng)目，即便他只是恰好經(jīng)過(guò)了一個(gè)帶有夜鶯名字的電子表格?！?/p>
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