當(dāng)公司效率降低或無利可圖時，公司負(fù)責(zé)人會想方設(shè)法降低成本；找一些合適的理由，解雇不合格的員工，或者讓員工自愿辭職，很多人在遇到這種情況時，不知道該怎么辦？不僅大量企業(yè)要裁員，很多求職者也很難找到工作。隨著求職環(huán)境越來越嚴(yán)峻，要找到一份滿意的工作確實是不容易。結(jié)果很多上班族不敢輕易辭職。即使他們在公司受到不公平對待，他們的首要任務(wù)是堅持下去。但是對于比較困難的問題，領(lǐng)導(dǎo)安排員工穿小鞋。下面小編就來為大家分享，三種要求職者要注意的情況，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
1.勞動合同未續(xù)簽
很多朋友認(rèn)為勞動合同到期后會被動失業(yè)，所以很多人都會提前做好各種換工作的準(zhǔn)備；要明白，即使勞動合同到期，也沒有書面續(xù)簽合同。公司也不會裁員；根據(jù)相關(guān)勞動法，這種情況屬于無固定期限的勞動關(guān)系；是否離開公司，主動權(quán)仍掌握在勞動者手中，只要勞動者能認(rèn)真提供用工，用人單位沒有理由裁員。即使用人單位硬要裁員，仍需提供補(bǔ)償。這是勞動法對勞動者的一種保護(hù)。所以遇到這種情況，千萬不要傻傻的離開公司。
2.拖欠員工工資的情況
員工為公司工作并按月領(lǐng)取工資回報是理所當(dāng)然的事情。 這也是勞動者的合法權(quán)益。但是，總有一些負(fù)責(zé)人總是想著節(jié)省成本。員工的工資很高，找各種理由扣減，或變相不給員工提成；用人單位扣工資，公然挑釁勞動法。我國勞動法明確規(guī)定，任何用人單位不得任意扣減員工，即使加班，也必須提供加班費，這是勞動法對用人單位的規(guī)定。因此當(dāng)遇到這種情況時，可以選擇勞動仲裁來保護(hù)自己的權(quán)益。
3.變相員工調(diào)崗降薪
當(dāng)公司效率一落千丈時，公司負(fù)責(zé)人想做的就是變相裁員，但不會直接告訴員工，而是用一些套路來達(dá)到讓員工主動出擊的目的離開; 在這種情況下，確實有很多人會吃虧，很多人甚至不知道這是違反公司規(guī)定的；用人單位常用的方法是調(diào)動員工，還是那種調(diào)動減薪的。接受公司安排的員工，注定會選擇自愿離職；事實上，我國勞動法已經(jīng)明確規(guī)定，任何用人單位不得采用這種方式裁員，否則將面臨巨額罰款；因此當(dāng)遇到這種情況時，可以去申請仲裁。
以上就是今天的內(nèi)容了，你們快來試一試吧！
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