突圍職場 “10年之癢”
作者：柏明頓高級顧問--郭曉亮
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個人職業(yè)規(guī)劃——宜早不宜遲
柏明頓人力資源管理咨詢高級顧問師 郭曉亮
LUCY在一美國公司駐中國的辦事處做了10年的小職員。最初的3年充滿熱情；中間的3年感到在這個公司已沒有新東西可學了，不知該去該留；后面的4年純粹就是做一天和尚撞一天鐘。她想辭職，因為沒有升職的機會，然而目前的薪水和福利在本地區(qū)同行業(yè)中的確很高，放棄了可惜。何去何從？且聽專家一一道來。
10年前，作為一個剛步入職場的年輕人，就能夠到薪金和工作條件豐厚的外資公司工作，應該說，LUCY很幸運，也說明在剛進入這家公司時，LUCY的工作能力和發(fā)展?jié)撡|等方面都不錯。但在工作了10年后，LUCY不僅仍是一名小職員，而且面對是否離職無法作出選擇，從這個角度說，LUCY又是不幸的。
LUCY為什么會面臨今天的境況呢？最重要的一點在于：LUCY沒有盡早做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃。那么，什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？怎樣才能規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯？一旦遭遇“10年之癢”，又該如何補救？
做好個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，宜早不宜遲！
職業(yè)生涯規(guī)劃，簡單地說，就是對自己一生中將要從事的工作和活動，提前作出的一個計劃。當然，這個計劃也是個人的人生規(guī)劃的一部分，必須要和我們個人的理想和價值觀相結合。而由于個人理想和價值觀的形成需要較長的一個周期，所以個人職業(yè)生涯規(guī)劃的形成，也不是像制定一份工作計劃這么簡單，它需要一個不斷清晰、不斷選擇的過程。
但是，職業(yè)生涯規(guī)劃作為個人未來職業(yè)選擇的“總綱”，越早確定下來，才能更早地把它付諸行動。在美國，小學的學習階段就開設了關于未來職業(yè)傾向測試的相關課程。可見職業(yè)生涯規(guī)劃越早越好！根據舒伯的職業(yè)生涯周期理論，人的職業(yè)生涯周期分為成長階段：出生~15歲；探索階段：15~24歲；建立階段：25~44歲；維持階段：45~64歲；衰退階段：65歲以上。因此，在25歲以前就盡可能地確定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃對于未來的職業(yè)生涯過程具有重要意義。
LUCY之所以在10年的工作過程中，除了開始3年有很高的工作熱情之外，在后面7年都一直無法很好地投入工作，并且一直無法對是否離職作出選擇，最重要的原因，就是缺乏對自己職業(yè)生涯的明確目標和具體規(guī)劃。沒有目標，自然無法作出選擇和決策了。
個人職業(yè)生涯規(guī)劃，首要的是行動！
所謂心動不如行動！職業(yè)生涯規(guī)劃本身的內涵不僅僅是把職業(yè)計劃做出來，更重要的是圍繞計劃采取的“落實行動”——就是說要讓自己的工作和學習盡可能地為你的下一個職業(yè)目標做好準備！
前文所述，LUCY在進入公司之前的條件和潛質都不錯，但由于缺乏清晰的個人職業(yè)規(guī)劃，自然更不可能圍繞“計劃”，采取“行動”！如果她能夠盡早在工作中，根據自己的職業(yè)興趣、工作條件等情況，確定自己未來的職業(yè)目標，則可以很好地利用自己工作的平臺，不斷加強學習、參加培訓、積累經驗，為下一個職業(yè)目標準備條件，等到她一旦有了足夠的準備時，那么她所希望的“升職機會”也就會在公司內部或外部自然地出現了。
將職業(yè)生涯規(guī)劃作為自己職業(yè)選擇的重要標準！
對于LUCY來說，現在需要重新審視自己的職業(yè)過程，明確和清晰自己的職業(yè)生涯目標，在這個基礎上來判斷現有的工作平臺、人際關系、學習機會、晉升空間、個人資源等方面是否和自己的個人職業(yè)規(guī)劃相一致。
即是說，首先要確定職業(yè)目標，然后以這個目標為準則，去判斷和決定自己下一步該做什么、能做什么和怎么做。
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