那么問(wèn)題來(lái)了，用人單位能否將“刪除同事聯(lián)絡(luò)方式”作為員工離職的限制性條件？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，無(wú)須征得用人單位的同意。
超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
所以，用人單位將“刪除同事聯(lián)絡(luò)方式”作為員工離職的限制性條件是沒(méi)有法律依據(jù)的。
這個(gè)時(shí)候有些小伙伴要問(wèn)了，那么萬(wàn)一用人單位商業(yè)秘密流失了怎么辦？
人才是現(xiàn)代企業(yè)重點(diǎn)爭(zhēng)奪的資源，人才流動(dòng)也成為企業(yè)間最為普遍的現(xiàn)象之一。人才的離開(kāi)對(duì)于一家企業(yè)，不光意味著資源的流失，也有可能造成商業(yè)秘密的流失。因此，企業(yè)和員工通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來(lái)約定保守商業(yè)秘密顯得尤為重要。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)……
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，也就是，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位就業(yè)，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
適用的人員范圍是？
《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定……
也就是說(shuō)，企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象，不能是公司內(nèi)的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等。因此，公司首先要明確自身商業(yè)秘密的范圍，比如客戶資料、核心技術(shù)等，以此確定接觸該商業(yè)秘密的人員。
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：……對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)兩年
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：……在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
哪些情況下是無(wú)效的？
實(shí)踐中，部分用人單位為了加強(qiáng)公司用工的穩(wěn)定性，與未掌握公司商業(yè)機(jī)密的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，試圖將其作為限制勞動(dòng)者離職的“緊箍咒”，這顯然構(gòu)成“競(jìng)業(yè)限制”的濫用，應(yīng)屬于無(wú)效協(xié)議。
廣大勞動(dòng)者如果與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制，要明確自己是否為公司的涉密人員，以免損害自身權(quán)益。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何解除？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制可以解除的情況主要包括：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的；當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的。
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