寫在前面
本篇演講稿是我4月16日上午在QCon Beijing 2017（全球軟件開發(fā)大會(huì)）上做的“程序員軟技能”專題演講，實(shí)際演講過程中的內(nèi)容，和演講稿會(huì)有一定的區(qū)別（不能完整背誦了）。
演講內(nèi)容
歡迎大家來到QCon Beijing 2017——工程師的“軟”技能，我覺得今天能夠來到本專題的同學(xué)，已經(jīng)表達(dá)出軟技能的重視，的確軟技能的提升會(huì)很大的幫助自己更好發(fā)展。今天我將跟大家分享下我覺得可以讓我們程序員生活、工作更加幸福的軟技能。
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今天的演講，我將從分為四個(gè)部分進(jìn)行，最先將簡(jiǎn)單闡述下程序員發(fā)展所遇到的一些問題，再對(duì)硬技能與軟技能進(jìn)行分析；再推導(dǎo)在不同職業(yè)階段哪些軟技能可以讓你更幸福；最后我將聊聊如何來提升軟技能。
社會(huì)不斷發(fā)展，IT領(lǐng)域技術(shù)與產(chǎn)品不停迭代的過程中，作為程序員身處其中我們?cè)诼殬I(yè)、生活上的發(fā)展困境有哪些？
我們都想在職業(yè)有良好的發(fā)展，追求上升通道，如專業(yè)線的架構(gòu)師、科學(xué)家、又如管理線的技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)副總裁、CTO等。實(shí)際上我們程序員在職業(yè)上面臨的壓力不小，上面便是我列出來常見的一些職業(yè)上的壓力。
Deadine魔咒，項(xiàng)目經(jīng)理、老板總是期望項(xiàng)目越早上線越好，Deadline總是在前面召喚我們，總得拼盡力氣去趕Deadline。
升職加薪困境，每個(gè)公司擁有自己的晉升考評(píng)模式，如何能夠搞懂公司的晉升考評(píng)模式，確保自己的貢獻(xiàn)能夠被知道進(jìn)而升職加薪呢。
還有跟同僚在合作上的溝通，我們會(huì)被人反饋程序員不好溝通，是個(gè)奇怪的物種。
行業(yè)又在不斷變化，O2O、餐飲外賣、共享單車、互聯(lián)網(wǎng)+等業(yè)務(wù)模式或概念不斷涌現(xiàn)，怎樣在這變化的行業(yè)中，保持自己的職業(yè)發(fā)展向上發(fā)展呢？
技術(shù)能力和技術(shù)大局觀是程序員賴以生存的前提，IT行業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新相互作用，促使彼此前進(jìn)。毫無疑問，我們?cè)诩夹g(shù)上面臨了不小的挑戰(zhàn)，怎么在保證現(xiàn)有工作完成的情況下，又能跟上工具框架更新，研究新的技術(shù)概念、并思考其技術(shù)落地性，從日后趨勢(shì)而言，越來越需要有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員擁有跨行業(yè)的技術(shù)廣度，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)終將變?yōu)榛A(chǔ)設(shè)施與各個(gè)行業(yè)進(jìn)行融合。
案例穿插#1： 在這些年的從業(yè)中，面試過很多的程序員，跟大家分享個(gè)某大廠4年經(jīng)驗(yàn)Java程序員的例子，我在對(duì)其進(jìn)行電話面試后，他的技術(shù)技能在4年中發(fā)展極為緩慢，可以說是停滯的狀態(tài)，公司及工作內(nèi)容是一方面原因，作為程序員我們?nèi)绾卧谶@樣的工作環(huán)境下還能保證自己的發(fā)展呢？我們?cè)诤竺娴膬?nèi)容會(huì)解答這個(gè)問題。
貌似加班對(duì)于程序員來說缺省項(xiàng)了，面臨上面所說的職業(yè)壓力、技術(shù)能力挑戰(zhàn)之外，我們還面臨著社會(huì)角色所帶來的生活壓力，如健康問題、生活工作平衡的問題以及現(xiàn)實(shí)的金錢問題，想到這些有種身體被掏空的感覺。
案例穿插#2： 在此要跟大家在分享個(gè)我身邊的案例，我的一個(gè)前同事進(jìn)行了游戲領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，2年后公司作價(jià)1億賣給上市公司，為什么他能夠做到這樣的事情，我想后面再跟大家分析下，我舉這個(gè)例子要說的是，不是沒有機(jī)會(huì)的，怎樣讓自己能夠發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，并抓住它才是關(guān)鍵的。
前面說了我們程序員所面臨的發(fā)展困境，接下來我們來介紹下硬技能和軟技能的定義、他們之間的區(qū)別與關(guān)系。
我們簡(jiǎn)單來看看，硬技能、軟技能的定義或解釋吧。
硬技能相對(duì)來說容易理解，即我們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和能力，是實(shí)打?qū)嵉募寄?，一般能夠客觀評(píng)價(jià)。
軟技能呢，我的理解是它是一種“如何生活、工作的能力”，你的工作現(xiàn)狀、生活現(xiàn)狀一定程度上代表了你的軟技能能力。
我們來從三個(gè)維度，即定義、可度量性、提升辦法來對(duì)比下硬技能、軟技能，并舉例看下硬技能、軟技能的區(qū)別。
前面說了軟技能代表了“如何生活、工作的能力”，那么我們來看看軟技能怎樣分類，又有哪些典型的軟技能。
這是我整理的與職業(yè)力有關(guān)的軟技能，對(duì)程序員而言，在職業(yè)方向想要有著更好的發(fā)展，這些軟技能十分重要，我們快速瀏覽下：
解決問題的能力：可能你受雇于不是自己的企業(yè)，即我們常說的打工，也可能你是自己創(chuàng)業(yè)，即自己雇傭自己。在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中企業(yè)重要職責(zé)之一，便是創(chuàng)造價(jià)值，直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值或是社會(huì)價(jià)值，這樣作為雇員要清楚的是，雇主是需要你來解決問題，不論是程序員或其他崗位，所以職業(yè)力里面重要的一條便是解決問題的能力。首先要建立我就是來解決問題的意識(shí)，然后再通過自己的能力或?qū)で笏藥椭鷣斫鉀Q問題，解決問題的能力差異便是在公司中人與人之間最重要的差距。
規(guī)劃未來目標(biāo)：首選我們需要明確的一點(diǎn)是，認(rèn)為自己在為他人工作的這個(gè)觀點(diǎn)是不正確的。為什么呢？工作確實(shí)是屬于公司的，但你所從事職業(yè)的職業(yè)生涯是屬于自己的，僅是在企業(yè)的平臺(tái)上來施展自己的能力并換取酬勞，因此，你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃顯得尤為重要，你想成為怎樣的人，你想成就怎樣的事，你想過著怎樣的生活，都需要你自己進(jìn)行思考和規(guī)劃，這一切都是為了自己，為了更好的生活，這一點(diǎn)需要謹(jǐn)記。面向未來做目標(biāo)規(guī)劃，有大目標(biāo)，也得有可以在最近1年左右實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)，即根據(jù)自己的大目標(biāo)來定個(gè)小目標(biāo)。
溝通能力：現(xiàn)在企業(yè)是以協(xié)作為主要模式，孤單英雄的模式已經(jīng)是過去式了，當(dāng)然，如果你是神級(jí)大牛的話，可以忽略這一點(diǎn)，因?yàn)槟憧梢钥砍醭Ｈ说哪嫣旒夹g(shù)實(shí)力來彌補(bǔ)溝通能力的缺陷。作為程序員經(jīng)常需要打交道的人有產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試、UI和項(xiàng)目經(jīng)理，由于大家工種不太一樣，所以經(jīng)常會(huì)有爭(zhēng)執(zhí)或不快，溝通一詞，最重要的點(diǎn)在那個(gè)“通”字上，所謂換位思考，先弄清楚對(duì)方想表達(dá)的內(nèi)容，再進(jìn)行交流和溝通，可以讓自己的工作更為的順暢，讓團(tuán)隊(duì)的協(xié)作更加順滑。
職業(yè)認(rèn)知：什么是職業(yè)認(rèn)知呢？簡(jiǎn)單來說清晰認(rèn)識(shí)自己所處行業(yè)的情況，自己公司在行業(yè)中的地位，和自身專業(yè)領(lǐng)域的技能情況，有了良好的職業(yè)認(rèn)知能夠幫助自己進(jìn)行更好的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。有個(gè)提升自己職業(yè)認(rèn)知能力的方式值得推薦，便是以投資人的角度來看到自己公司和產(chǎn)品，以高級(jí)別職位的角度來看自己的能力。
工作態(tài)度：這個(gè)態(tài)度可不是說要求你態(tài)度良好，對(duì)人和和氣氣、有求必應(yīng)哦，而是以承擔(dān)責(zé)任的心態(tài)去面向結(jié)果來完成工作的態(tài)度。
人際交往：我想大家都明白這個(gè)是啥，說道程序員短板，都會(huì)把這個(gè)提出來。同樣作為程序員的我，在剛從業(yè)的前幾年在人際交往的處理上同樣做得不好，我后來總結(jié)為什么程序員總是在這塊做不好呢？首選，我們工作面對(duì)是計(jì)算機(jī)，給計(jì)算機(jī)Input再看有沒有我們期望的Output，如果沒有我們期望的Output，那我們就Debug，一切都很簡(jiǎn)單，不是0就是1，但人與人間交流、交往不是這樣一回事，不是非黑即白，所以學(xué)會(huì)跟人打交道之前先理解這點(diǎn)，人的多樣性遠(yuǎn)超過我們技術(shù)的編程語言、工具框架。簡(jiǎn)而言之，多多換位思考、多多訓(xùn)練是為上策，關(guān)于這一點(diǎn)，我也是在不斷學(xué)習(xí)中。
晉升階梯：作為程序員的晉升通道相比較其他崗位而言要稍微輕松些，因?yàn)閷?duì)于硬技能考察的較多，當(dāng)然如果要進(jìn)行管理線的晉升，對(duì)于軟技能的重視也是非常高的。在公司要有良好的晉升，最重要的事情便是成為事情的解決者，勇于嘗試新的機(jī)會(huì)并承擔(dān)責(zé)任，以最后的結(jié)果輸出來證明自己。
愛技術(shù)、但不要狂熱：作為程序員，我們可以通過技術(shù)實(shí)現(xiàn)很多好玩的東西，熱愛技術(shù)是很正常的事情，但是不要狂熱，因?yàn)樵陧?xiàng)目對(duì)于技術(shù)的選型要考慮到其它的隱性成本，如掌握某項(xiàng)特定技術(shù)的人在市場(chǎng)上的多寡問題。技術(shù)是幫助我們來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值的工具之一，如果過分的追求技術(shù)，會(huì)變成舍本逐末，單純追求技術(shù)上的滿足不管項(xiàng)目、產(chǎn)品的全局是不負(fù)責(zé)任的，我們可以將這個(gè)想象成帶著腳銬跳舞。
案例穿插#3： 我有個(gè)同事，之前離職進(jìn)行餐廳創(chuàng)業(yè)，在1年后餐廳運(yùn)營步入正軌后，回顧公司進(jìn)行研發(fā)工作。他仔細(xì)分析了自己的職業(yè)階段和自己想從事的餐廳創(chuàng)業(yè)，覺得自己1年時(shí)間能夠?qū)⑹虑樘幚砗?，于是乎就投入了餐廳創(chuàng)業(yè)，將企業(yè)里面使用到的流程優(yōu)化后，也應(yīng)用于餐廳管理后，餐廳做得也是風(fēng)生水起，自己再回歸程序員本行，有著良好的職業(yè)認(rèn)知。
行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，社會(huì)環(huán)境而言變化也很快，如何在時(shí)間越發(fā)不夠的情況下來將事情做好，生產(chǎn)效率就是很關(guān)鍵的，我們來談?wù)勆a(chǎn)力分類下的軟技能。
專注力：在日常工作和生活中我們可能時(shí)常被打斷，特別是當(dāng)我們程序員進(jìn)行編碼工作時(shí)候，被打斷后，往往需要半個(gè)小時(shí)或更長(zhǎng)來找回當(dāng)時(shí)的工作狀態(tài)。挑選時(shí)間片段專注于單一任務(wù)的方法，可以幫助程序員從這種狀態(tài)中脫離出來，當(dāng)然自己也要學(xué)會(huì)建立防火墻，專注時(shí)間內(nèi)的其它可能打擾自己的因素需要避免開，如即時(shí)通信軟件、微信等。專注于完成單一任務(wù)，不要期望并行任務(wù)完成得很好，經(jīng)常性的被打斷會(huì)造成專注力的缺失，對(duì)于程序員來說缺乏專注力是致命的。
時(shí)間管理：總是感覺一天什么都還沒有做，時(shí)間就溜走了，分享一個(gè)我對(duì)于時(shí)間利用方式的理解，即碎片事情用碎片時(shí)間，完整事情用成塊時(shí)間。怎么理解呢？我們?nèi)粘Ｓ泻芏嗟乃槠虑?，如查郵件、刷微博、看微信等，這樣的事情就可以利用碎片時(shí)間來做，例如上廁所、等公交、坐地鐵等；例如完成產(chǎn)品某一功能便是完整事情，需要利用成塊的非打擾時(shí)間來完成，這樣才會(huì)將時(shí)間利用好。
吃自己的狗食：技術(shù)在不斷更新，隨著我們經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，在于編碼習(xí)慣和架構(gòu)設(shè)計(jì)方面的能力也是在提升，要勇于去更新自己之前的代碼，利用你最新的能力和良好的編碼習(xí)慣將之前的代碼變得更為優(yōu)雅。
有效努力工作：加班是我們程序員跑不掉的話題，需要思考的是，在自己的工作內(nèi)容里面在完成時(shí)到底用了多少有效時(shí)間，千萬不要只是看上去很努力，做了很多無用功或是浪費(fèi)了時(shí)間，當(dāng)然，如果你公司文化是由加班多少來決定晉升和績(jī)效的，要么玩這個(gè)游戲，有么離開這樣的公司。
建立自己的工作方式或習(xí)慣：每個(gè)人的習(xí)慣和能力都不太一樣，所以在確定工作原則的基礎(chǔ)上來建立專屬于自己的工作方式或習(xí)慣，習(xí)慣的養(yǎng)成也是需要對(duì)自己進(jìn)行更新的過程，這個(gè)過程不會(huì)輕松，但是是個(gè)復(fù)利的過程。
對(duì)自己負(fù)責(zé)：不論是提升工作效率，還是學(xué)習(xí)新的技能都是在給自己積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，在進(jìn)行工作輸出時(shí)，需要對(duì)自己所完成的內(nèi)容進(jìn)行負(fù)責(zé)，使其達(dá)到最好的狀態(tài)和輸出標(biāo)準(zhǔn)，這一切的努力都是在對(duì)自己負(fù)責(zé)。
學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)，如何自我教育：實(shí)際上從大學(xué)開始，我們的學(xué)習(xí)便應(yīng)該是由自己做主，自己最先需要學(xué)會(huì)的便是如何學(xué)習(xí)，如何自我教育。在成年之后，知識(shí)的獲取往往是通過主動(dòng)學(xué)習(xí)，而不是被動(dòng)學(xué)習(xí)所獲得，可以通過閱讀、實(shí)踐、與人交流來構(gòu)成自我教育的良性循環(huán)。
發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)短板：根據(jù)自己對(duì)于職業(yè)上升通道或領(lǐng)域?qū)＜业牧私猓瑏泶_定在每個(gè)不同階段在技能能力上的要求都有哪些，每個(gè)階段核心關(guān)注的點(diǎn)有哪些，從而來發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)短板。
找尋自己的導(dǎo)師：在學(xué)習(xí)知識(shí)和技能的時(shí)候，有一種可以讓你充滿干勁的方式，就是找到一名導(dǎo)師或偶像，通過導(dǎo)師和偶像來建立自己各個(gè)階段的里程碑來追趕他們。
建立自己的學(xué)習(xí)技巧：構(gòu)建屬于自己的學(xué)習(xí)技巧是很關(guān)鍵的，會(huì)讓自己事半功倍。簡(jiǎn)單分享下我的一些技巧吧，沒有太過花哨的東西。第一，鍵盤盲打速度要快、準(zhǔn)確率要高，能夠很大程度節(jié)省自己的時(shí)間，我當(dāng)年是通過OICQ同時(shí)跟多個(gè)妹子聊天來練就的盲打和手速；第二，英文要好，這里的好不是說口語哦，指的是英文閱讀能力，練就的方法就是查看英文官方網(wǎng)站；第三，熟練使用搜索引擎，我在處理快速學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的階段，閱讀了當(dāng)時(shí)市面上能夠買到的計(jì)算機(jī)雜志，會(huì)有搜索引擎技巧的介紹，當(dāng)然了就是Google的技巧，在后來的工作中對(duì)自身的幫助特別大，找對(duì)應(yīng)技術(shù)資料的速度比別人快；第四，一個(gè)穩(wěn)定的VPN，為了VPN這樣的東西花費(fèi)是值得的，不要吝嗇這塊的投入。先分享這些大家都能實(shí)際操作的技巧，其它的等回頭再做分享哈。
回顧案例穿插#1： 前面將到的某大廠Java開發(fā)工程師，4年工作經(jīng)驗(yàn)技能沒有成長(zhǎng)，這便是典型的學(xué)習(xí)力缺失的案例。適當(dāng)?shù)牟话踩惺潜ＷC我們安全的前提，如果他能夠發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)短板，進(jìn)行補(bǔ)充學(xué)習(xí)，不會(huì)有當(dāng)前的困境。
移情能力：此處的移情不是指“將自己的感情/感受移至他人身上”，而是將“他人的感情/感受移至自己身上”，每個(gè)人的情緒觸發(fā)點(diǎn)和方式都不太一樣，與各自的成長(zhǎng)生活背景都有很大關(guān)系，能夠理解他人的感情/感受，這樣對(duì)于交往、溝通上都大有裨益。
運(yùn)動(dòng)鍛煉：程序員工作性質(zhì)決定了每天會(huì)有很長(zhǎng)時(shí)間是坐著的，以腦力輸出為主的工作性質(zhì)，這樣使得我們的身體質(zhì)素面臨很大挑戰(zhàn)，另外，有個(gè)說法是程序員是碗青春飯，那么這樣我們更加需要將自己的身體鍛煉好，才能夠有更為長(zhǎng)的職業(yè)生涯和生命。
理財(cái)技能：程序員的收入水平相比較于大多數(shù)行業(yè)來說是高的，如何做好財(cái)務(wù)規(guī)劃，不指望飛來橫財(cái)?shù)姆绞絹磉M(jìn)行退休規(guī)劃呢，理財(cái)技能便尤為重要，程序員不能很好地限制自己的沖動(dòng)，進(jìn)行直播打賞、一元購賭博最后深陷債務(wù)的例子還是很多的。
認(rèn)識(shí)自己：可能世界上最難的事情便是認(rèn)清自己，甚至有可能需要使用一輩子的時(shí)間來不斷刷新對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，在各個(gè)階段我們能夠盡量的認(rèn)識(shí)自己，熟悉自己的各項(xiàng)能力或不足，才能促使我們實(shí)現(xiàn)更好的自己。
我們?cè)谇懊娼榻B了，職業(yè)力、生產(chǎn)力、學(xué)習(xí)力、生活力四個(gè)方向的軟技能，那么到底哪些軟技能能夠更好地幫助我們的工作和生活呢？接下來我們將從職業(yè)發(fā)展階段，來看看軟技能對(duì)我們工作生活的幫助。
受助與學(xué)習(xí)
獨(dú)立貢獻(xiàn)
帶動(dòng)他人一起貢獻(xiàn)
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新階段
一般情況下工作年限1~3年，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，構(gòu)建熟悉工作環(huán)境并完成被分配的工作，遇到問題需要在別人幫助下解決問題，以學(xué)習(xí)成長(zhǎng)為主。
在這個(gè)階段，我們應(yīng)該更加關(guān)注于學(xué)習(xí)能力和效率工作方式的養(yǎng)成，因?yàn)樵谶@個(gè)階段需要打好我們的基礎(chǔ)質(zhì)素，日后才能更加快速地成長(zhǎng)。
構(gòu)建自己的學(xué)習(xí)方式：在前面有提到，有效的學(xué)習(xí)方式構(gòu)建，能夠保證自己通過一定的行為模式來學(xué)習(xí)新的知識(shí)，或是將已有知識(shí)加深。
尋找自己的導(dǎo)師：需要有偶像才能幫助自己更好地前進(jìn)，錨定了導(dǎo)師或偶像的話，我們才能更好地進(jìn)行技術(shù)上的精進(jìn)，以達(dá)到我們確定的目標(biāo)。
專注力的養(yǎng)成：這個(gè)階段職業(yè)生涯剛開始，專注力的養(yǎng)成，可以幫助我們提高效率，在單位時(shí)間內(nèi)獲取更多知識(shí)或者技能，本階段是個(gè)著重積累的階段，所以專注力極為重要。
一般工作3~5年，能夠獨(dú)立完成具有挑戰(zhàn)性的工作，解決非預(yù)期問題，有一定全局意識(shí)，已成領(lǐng)域行家。
在這個(gè)階段，進(jìn)入了獨(dú)立貢獻(xiàn)階段，所以，更加關(guān)注的應(yīng)該是工作業(yè)績(jī)成果，跟上個(gè)階段相比較，負(fù)責(zé)的工作更為重要，也會(huì)跟其他同學(xué)合作，會(huì)感覺自己越發(fā)忙不過來，于是這些軟技能對(duì)于這個(gè)階段的同學(xué)尤為重要。
時(shí)間管理：隨著能力和負(fù)責(zé)事情重要性的提升，可能會(huì)面臨著時(shí)間被其它事情所打斷的問題，例如跨團(tuán)隊(duì)溝通、工作匯報(bào)以及案例分析等，這樣如何有效地管理時(shí)間對(duì)你來說非常關(guān)鍵，否則會(huì)變得事倍功半。
解決問題的能力：這個(gè)能力代表了你在這個(gè)階段的重要性，畢竟公司是要你來解決問題的哦。
溝通能力：上面有說到，需要跟其他團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，那么如何有效地溝通以達(dá)到最后的成果，是需要我們掌握的技能，當(dāng)然，溝通能力的不是一蹴而促的，需要我們不斷地復(fù)盤訓(xùn)練。
一般工作5~10年，已成領(lǐng)域?qū)＜?，具備深度與廣度結(jié)合的專業(yè)知識(shí)，帶領(lǐng)他人成長(zhǎng)，完成工作任務(wù)。
職業(yè)認(rèn)知能力：如何看待你在職業(yè)上所取得的成就，以及公司、自己在行業(yè)內(nèi)的水平定位，是你在這個(gè)階段需要弄清楚的事情，因?yàn)樵趽碛腥绱素S富的工作經(jīng)驗(yàn)后，如果沒有一定的職業(yè)認(rèn)知能力，會(huì)使得自己的職業(yè)判斷出現(xiàn)各式各樣的偏差或誤判，這樣的成本相比較前面兩個(gè)階段而言是很高的。并且，一般在這個(gè)階段你需要帶領(lǐng)他人一起完成工作，如果沒有足夠的職業(yè)認(rèn)知，那么在帶人完成任務(wù)或團(tuán)隊(duì)組建上面或許會(huì)走彎路。
規(guī)劃目標(biāo)能力：你想成為什么樣的人，你想成就什么樣的事情？在這個(gè)階段應(yīng)該能夠?qū)ψ约汉凸竟ぷ鬟M(jìn)行良好的規(guī)劃，因?yàn)橐话闱闆r下，不會(huì)再接到具體的任務(wù)安排，而是接到目標(biāo)安排，你需要根據(jù)目標(biāo)來進(jìn)行階段實(shí)施的規(guī)劃，因此不論對(duì)于工作還是自身而言，規(guī)劃目標(biāo)的能力在此階段都是非常重要的。
人際交往能力：在此階段時(shí)，有時(shí)候問題的解決并非僅靠自己的硬實(shí)力便能處理，你可能需要相關(guān)行業(yè)朋友的幫助，這便需要我們自己建立朋友網(wǎng)絡(luò)，能夠互相幫助解決問題，如何有效地通過價(jià)值交換建立人際網(wǎng)絡(luò)，便是該階段需要具備的軟技能。
一般工作10+年，對(duì)行業(yè)和領(lǐng)域有了自己的認(rèn)識(shí)和理解，專業(yè)水平、人脈都已豐富，職業(yè)巔峰時(shí)期。
我畫了張簡(jiǎn)單的圖片，以便大家可以直觀的看到軟技能與各職業(yè)階段的關(guān)系。
我們前面提到了一些重要的軟技能，以及在職業(yè)不同階段、人生不同階段較為重要的軟技能，我們知道了這些軟技能，我們應(yīng)該如何提高呢？
認(rèn)識(shí)自己所處職業(yè)和人生階段，對(duì)自己進(jìn)行硬技能和軟技能評(píng)定
根據(jù)自己的工作年限來確定自己的職業(yè)階段，職業(yè)階段需要具備的硬技能、軟技能清單可以整理出來，進(jìn)而對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)定，類似于技能雷達(dá)
根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況，分析對(duì)應(yīng)的技能要求，可以簡(jiǎn)化成不同行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)圖譜或技能樹
以職業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)來明確自身職業(yè)短、中期目標(biāo)
對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃來確定短期、中期目標(biāo)
將短期目標(biāo)轉(zhuǎn)換成可執(zhí)行項(xiàng)目
明確自身軟技能缺失和不足，以訓(xùn)練的方式進(jìn)行提升
以訓(xùn)練的方式進(jìn)行技能提升
什么是訓(xùn)練，訓(xùn)練不是在已知或已會(huì)的技能內(nèi)容徘徊，應(yīng)該是反復(fù)訓(xùn)練自己的不會(huì)內(nèi)容和技能
最好理解訓(xùn)練的方式，便是運(yùn)動(dòng)員和我們之前經(jīng)歷的考試
不斷攝取知識(shí)及信息并思考學(xué)習(xí)，保持技術(shù)及商業(yè)靈敏度
不要局限自己的技術(shù)棧，不要陷入對(duì)某項(xiàng)語言的盲目崇拜中
當(dāng)你手里只有錘子的時(shí)候，看到的東西都是釘子
需要適當(dāng)?shù)臄U(kuò)寬自己的知識(shí)邊界
回顧案例#2：游戲創(chuàng)業(yè)朋友身上具備的軟技能：專注力驚人、溝通能力好、職業(yè)認(rèn)知良好。
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